李娜赢在“变革”

2011年6月5日，是中国体育发展史上一个重要的日子，而这个日子的主角是中国金花李娜这颗璀璨的明星。她用自己的实力书写了世界网球史上重要的一刻，从此在世界的网球的大满贯的冠军列表中，也有了中国人的名字。这一刻，中国沸腾了。这一刻，世界人民都在关注中国这位明星。

 

而正当人们欢呼雀跃之时，我们不禁会问，为什么会是李娜，而不是张娜或者其它的什么娜赢了呢？李娜为何能够在红土捧回大满贯呢？分析下来有以下几点原因：

1． 李娜适应了国际网球的挣取奖金式的管理模式，经过变革，采用国际上通用的球员管理模式，由一个商业团队去进行管理，而球员是老板。

2． 李娜有个好的团队，而且她很相信她的团队。

3． 李娜善于变通，从换教练的这件事情来看便是，以前一直是她的老公担任她的教练，成绩并不理想，而且因为太熟悉，容易争吵，影响情绪，这时，她聘请外籍教练，事实证明是成功的，由于外籍教练对她进行了更多的心理指导，她最终取得了胜利。

 

纵观以上原因，其中有两点都是因为变革。可见变革对我们的事业的成功是多么重要。具体到现实的生活中，不要说变革，我们就说变化吧。 我们的人生一直在改变，从少年到青年，从上小学到上中学再上大学，无数次的变化，我们是否都能够成功应对了呢？我们是否会害怕变化？大多数人其实会害怕变化，在工作的过程中，每一次换工作，为何会有人彻夜未眠，思前想后，因为对于未来的不确定，所以害怕、担忧。而克服这样的心理，则正是成功的法宝。

 

我曾经听过这样的理论，人接受变革需要有6个心理阶段：失落、怀疑、不适、探索、理解、融合。从上述阶段来看，最终我们会融合到变化中的，如何克服初始的那种失落、怀疑、不适应以及再通过探索、理解最终达到融合到新的变化的环境中。就拿婚姻为例子，刚结婚时，觉得比较失落，男的或者女的都或多或少有这样的心理，之后是质疑，这样的男人或女人是否能够带给我终身的幸福，然后便是相互的摩擦，拌嘴，吵架都有可能，接着，双方会去思考，怎么样能够相处得融洽，相互理解，最终融合地相处，经历这样的过程，便是磨合好了，最终能够经营出一段成功的婚姻。我相信李娜在走出国家队，组建自己的团队时，必然是经历了这样的过程的。

 

可见，谁能够善于调整自己，适应变化并主动变革，那么他就离成功也仅有一步之遥了。当然 李娜成功的因素还有其它很多很多，例如个人的性格、体格、心理素质。但变革的确是一个比较重要的因素。