如何培养系统架构师

现在在组建软件开发团队,团队中不能没有架构师,直接招聘架构师也比较贵,于是想自己培养。跟Team的成员聊了一下,其中有个小伙子不错,也想将来发展为架构师。于是,我便有心将他培养成架构师,给他机会,让他成长。

我将会让他做以下的事情:

1.负责开源的框架搭建,整合SSH+JBPM,他已经完成;

2.负责框架搭建后的技术文档的编写;

3.负责应用该框架,在大的项目中,抽出小的模块,搭建Demo,验证框架,再大批量开发;

4.负责培训其它团队成员;

5.负责项目的系统设计;

6.负责项目的代码的Review的工作

7.负责源代码的管理;


对于他做出的努力,多多地给予肯定,并放手让他去干,给予充分地信任,必要时指明方向。让他在实践中成长,在战争中学习战争,在游泳中学习游泳,希望他能够走我曾经走过的路。

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论软件架构的角色和培养【论文精品】   随着软件系统的规模越来越大,复杂程度越来越高,软件设计的核心已经超越了传统的“算法+数据结构=程序”的设计模式,取而代之的是对系统的总体结构的设计和规范[1]。软件架构在软件系统中充当着重要的角色,软件架构也是软件工程中迅速发展的一个研究实践领域,有很多的文献[2~4]讨论了如何构架一个好的软件系统。软件架构作为软件架构的设计者是关系到软件成败的关键因素。然而,有关软件架构的角色定位以及教育培养问题,仍然比较模糊,没有一致的结论。   作者近年来在软件架构的理论研究和实践方面做了一些工作,也取得了一定的成绩。负责起草了全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试中的系统分析系统架构设计考试大纲,主编了有关考试教材。本文主要讨论软件架构的角色和培养问题。文章按如下方式组织:第1节介绍软件架构和软件架构的定义。第2节讨论软件架构在整个软件项目中所充当的角色,包括软件架构的职责、软件架构与系统分析(系统分析员)的区别。第3节研究软件架构的资格,包括知识体系和任职条件。第4节主要讨论如何评估软件架构的工作。第5节研究软件架构培养和认证问题。第6节是全文的总结。
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