如何构建优秀的团队?

作者:kiral 链接地址:http://kiral.iteye.com/blog/899243

自己曾经带过一个6人左右的团队,经历了一些事情之后,才发现自己的管理能力非常差。虽然个人能力在持续提升,但团队能力却增长不大。究其原因我觉得是自己对管理的理解不到位。很欣赏马总说的一句话:"你从开始当管理者这一天起,别人的成功是你的成功。你通过一件事情的完成,去成就他人的成功,这就是当管理者"。

我觉得最好的团队应该是自管理的团队,一群志同道合的同学都朝一个目标,持续改进和进步。而管理者就是这个团队的润滑剂和催化剂。目前在BOSS的带领下,我们团队做的非常不错,所以自己想从下面从几点谈谈自己的体会。

团队文化
我觉得一个团队首先需要定义团队的文化,团队的文化是建立在公司的文化之上,有了团队文化才能凝聚一群志同道合的同学一起工作,有了一群志同道合的同学我们的工作效率才会非常高。如果有不符合团队味道的同学,我们会请出去。比如我们团队的文化是信任开心,说到做到和敏捷响应。这些就会成为我们平时的行为准则,拿说到做到举例子,我们说12月31日发布版本,那么我们团队通宵也要在这一天发布版本。

团队的梦想
我认为梦想是团队的源动力,在团队遇到挫折的时候,我们需要始终坚持自己的梦想,永不放弃,如让商人没有难管的询盘。
团队的梦想需要体现团队的价值。

团队沟通
我觉得首先团队全体成员要一起维护一个沟通的氛围,大家畅所欲言,减少团队成员之间的隔阂。大家像哥们和同学一样,想说什么说什么。大家都应该尽量做到沟通L5级别。
引用代码
【团队沟通的5个等级】
L5:我会畅所欲言,充分表达自己的意见和看法
L4:我会主动说出自己的意见,但会回避某些问题
L3:问到我,我再说
L2:我不会说太多,主要让别人提意见和建议
L1:我会点头微笑,并表示一切都好
如果我们上班不能说工作无关的事情,发邮件必须很正式(XX,您好!我冒昧的向您咨询一个问题),说话必须很严谨(这件事情我们得回去研究一下),同事之间的称呼必须很讲究等等这些非常职业化的行为,往往是在抑制大家沟通的欲望,往往是在人与人之间增加更多的隔阂,带来很多的隐患。我觉得一个团队的BOSS采取什么样的形式进行沟通,会直接影响到整个团队采取什么样的形式进行沟通。我希望团队成员能够畅所欲言,在畅所欲言的基础上提高沟通效率。
在沟通中要把握好定期沟通和随时沟通的度。定期沟通:组员可以在收集一些问题后,定期想其他同事咨询,从而降低沟通成本,提高工作效率。BOSS可以定期找组员沟通,关心下他的生活和工作,帮助他解决一些难题,从而降低项目风险。随时沟通:我觉得随时沟通可以促进团队进步,降低项目风险和提高产品质量。比如你做得不好的地方,同事会随时和你沟通。项目中存在风险,成员会随时和BOSS沟通。如果BOSS太忙或者不那么平易近人,那么团队成员发现问题,就很难找你沟通。

团队成长
团队需要建立技术能力模型,让团队成员有奋斗的目标。能力模型包含对初级,中级,高级技术人员各方面的要求,推荐书籍。每位同事可以按照能力模型来安排自己的学习时间。
团队目标:制定团队的季度目标和年度目标并完成。
团队分享:鼓励团队成员进行分享(发邮件,写博客,培训),从而促进团队整体能力的提升。
个人目标:希望团队的每一个成员都有月目标,季度目标和年度目标,并且拿出相应的成果和大家分享。
锻炼组员:给组员更多的机会进行锻炼,如让组员做PM,让组员代替自己管理某项事务。

团队激励
学会欣赏每一位组员。找出他们的优点,加以表扬和肯定,让其他组员意识到这是优点,从而形成整个团队的优点。
学会表扬组员,让组员动力更足。
随时肯定组员的一些积极的行为。
表现好的时候,给组员一些物质上的奖励,留作纪念。
团队合作
做任何事情优先考虑团队合作,要英雄,主动帮团队成员解决问题,但不要英雄主义,不顾团队的处理事情。比如团队成员想做一个开源项目,可以考虑团队一起做这个开源项目。比如你想到一个很好的方案促进团队发展,可以约团队一起来解决。
团队成员可以经常做一些非零和博弈活动来增加团队合作能力,提高团队氛围。比如一起聚餐,中午晚上一起吃饭,一起打球,一起唱歌,一起三国杀。这个时候其实最忌讳BOSS不来。
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### 回答1: 要成为优秀的前端工程师,有以下几点建议: 1. 学习 HTML、CSS 和 JavaScript 这三门基础技术,掌握常用的语法和 API。 2. 熟悉常见的前端框架,如 React、Vue、Angular 等,并学会如何使用这些框架来构建 Web 应用。 3. 关注前端领域的最新发展,不断提升自己的技术水平。 4. 注重用户体验,学会使用工具来分析和优化网站的性能。 5. 注重代码质量,学会使用版本控制工具,并养成良好的编码习惯。 6. 善于沟通和协作,能够与后端工程师和产品经理等团队成员配合,共同完成项目。 ### 回答2: 要成为优秀的前端工程师,首先需要全面掌握前端技术。 首先,对HTML、CSS和JavaScript的基础语法要熟悉。掌握HTML的结构和标签,了解CSS的样式属性和选择器,学习JavaScript的基本语法和常用方法。此外,要了解Web标准和浏览器兼容性,以便编写优雅且兼容不同浏览器的代码。 其次,要学习掌握各种流行的前端框架和库,如React、Vue和Angular。这些框架能够提供更高效、可维护和具有良好用户体验的前端应用程序。 另外,要深入了解前端性能优化和调试技术。通过减少HTTP请求、压缩代码、使用合适的缓存策略等手段来提高网页加载速度和性能。同时,要熟悉主流浏览器的开发者工具,并能够利用这些工具进行代码调试和性能分析。 而且,要有良好的代码管理和团队合作能力。了解版本控制系统如Git,并掌握常用的代码管理工作流程,例如分支管理、合并和冲突解决。此外,学会与团队成员协作,合理分工、高效沟通,共同完成项目。 最后,要不断学习与研究前端技术的最新动态。前端技术发展迅速,时刻关注最新的前沿技术和趋势,参加行业研讨会和培训课程,积极参与开源社区,不断提升自己的技术能力。 总的来说,成为优秀的前端工程师需要不断学习和实践,掌握基础技术、深入了解前端框架、掌握性能优化和调试技术、具备良好的代码管理和团队合作能力,并保持对前端技术的持续学习和追求。 ### 回答3: 要成为优秀的前端工程师,需要具备以下几个方面的能力和品质。 首先,需要扎实的技术基础。前端工程师需要熟悉HTML、CSS和JavaScript等技术,并掌握各种前端框架和工具。通过学习相关教程和参与项目实践,不断提升自己的技术水平。 其次,要有优秀的问题解决能力。前端工程师常常面临各种问题和挑战,需要有快速分析和解决问题的能力。学会利用互联网资源,查询和学习相关知识,通过不断实践和调试,找出最佳解决方案。 第三,要有良好的团队合作意识。作为前端工程师,往往需要和UI设计师、后端工程师以及产品经理等其他团队成员紧密合作。要学会倾听他人的意见和建议,善于沟通和协作,共同完成项目任务。 此外,持续学习也是成为优秀前端工程师的必备品质。由于前端技术更新迅速,需要不断学习新的技术和工具,跟随行业的发展趋势。参加相关的培训课程、技术讲座和行业活动,加强自身的专业素养。 最后,为自己设定目标和规划发展路线。前端工程师职业发展广阔,可以从事移动端开发、前端架构设计、性能优化等不同领域。制定明确的职业规划,有针对性地学习和发展,提升自身的竞争力和专业能力。 总之,成为优秀的前端工程师需要不断学习和实践,具备扎实的技术基础、出色的问题解决能力和团队协作能力,同时保持持续学习和规划自我发展。

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