激励模块的创新能力

组织发展动力

结构内动荡性是指通过分离和替代，去除和增加，归纳和改变，使模块具有快速被淘汰的可能，因此，才会激励模块的创新能力。
分离 split 和替代 substitute: 一个小组分成多个小组，这个小组换成那个小组。
去除 exclude 和增加 augment：旧的不要了扔掉=裁员，新的加进来=招聘。
倒置 inversion 和换岗 porting：领导和下属互换（轮值），去新的岗位锻炼。

个人发展动力

保持激情，主动求变。
每天归零，不断学习。