AI得贤招聘官联合长三角之声为百万听众揭秘AI面试背后的算法逻辑

AI得贤招聘官联合长三角之声，为嘉宾们带来了《AI面试官来了!求职者如何获得算法青睐?》在线视频直播，本场直播邀请了上海人工智能研究院副总工程师沈灏、AI得贤招聘官的创始人方小雷以及北京外企德科人力资源服务上海有限公司战略合作总监李琰。

随着科技的发展，招聘方式也日新月异。如今，越来越多的企业已经开始引入“AI面试官”。“AI面试官”靠谱吗?面对人工智能面试官，求职者怎样获得算法青睐?直播过程中嘉宾们就“AI面试在招聘过程中的应用和行业发展态势，AI面试官给出AI报告的依据，AI面试的优势”等话题展开了激烈的探讨。

一、AI面试在招聘过程中的应用和发展态势

AI面试在欧美已经有20年的历史，国内是2017年才逐渐出现第一代产品。在国内，AI面试目前已经能够广泛应用在大规模的面试项目中，特别是校园招聘和批量社会招聘，岗位也普遍适用于程序员、销售岗位、客服岗位等。

但是，目前有两类项目AI面试仍不能很好地覆盖，一类是非常高端的岗位，另一类是蓝领。而介于蓝领岗位和高端岗位中间的这一类，一般是刚刚步入社会的大学生或者工作5年以内社会人士，这类人群是非常适合用AI面试官来去做判断的。如果你正处在这样的一个阶段的话，当你去应聘一些超大型企业的岗位的时候，有很大概率是会遇到某一家AI面试官的。

二、求职者在AI面试过程中的面试流程是什么样的

对于AI面试官来说，同时面试10000个候选人都是非常轻松的事情。HR用户通过短信和邮件的方式邀请候选人在一个指定的时间段完成AI视频面试及线上笔试。候选人接收到邮件和短信通知后，按照邮件和短信内的指引，选择合适的时间在家里或者宿舍里完成AI面试。在AI面试的过程中，候选人可选择使用电脑打开一个网页进行