【人际关系类】科室负责人和同事

题目：你是科室负责人，你们科室的小张性格大大咧咧的，总是在你批评其他同事的时候打断你，影响你的威信，你怎么办？

逐字稿：各位考官大家好，面对大大咧咧的同事总是打断我的情况，我会这样做：

• 私下里我会跟同事做一下沟通，表达特别感谢性格直爽的他能够给我提出建议，我以后也会注意自己的一些沟通方式。当然，我会强调希望这位同事以后有什么想和我交流的可以私底下来和我说，这样我们可以沟通的更加紧密，交流的更加高效。
• 在以后工作中，如果同事再出现错误，非原则性的错误我会选择私下进行批评教育，并且批评为辅，告诉同事这个问题出现的原因以及如何避免类似情况出现的经验分享为主。
• 作为科室负责人不能光用好“罚”这样的方式，还要用好“奖”这样的措施，如果同事有做的好的，也要在公开场合做好表扬，带动起我们科室的氛围。
• 一个科室的负责人不应该觉得对方打断了自己，自己的威信就会降低，也不应该通过奖励或者是批评等方式来去树立威信，我会在今后工作当中多照镜子，反思我的言行，并且通过结合同事们具体的工作状态以及工作擅长的地方，给大家合理分工。在踏实肯干、融洽团队氛围以及积极做事带动大家取得更多成绩的背景下，争取用我的人格魅力来获得更多同事的支持和喜爱。
• 最后我想说，如果有机会我可以多开些类似于吐槽大会、批评与自我批评这样的会议，让科室的同事能够有空间、有渠道畅所欲言，借此机会，我也会多反思自己的不足，让大家相互交流，红脸出汗，咬耳拽袖，拉近关系，建立更加紧密的信任联系。