敏捷开发中的sprint的含义

sprint的含义
Sprint指Scrum团队完成一定数量工作所需的短暂、固定的周期。Sprint是Scrum和敏捷的核心,找到正确的Sprint周期将帮助您的敏捷团队交付更高质量的产品。

“在Scrum框架中,庞大且复杂的产品将被拆分成一个个小的片段,通过一系列被称为“Sprint”的迭代来完成。”

Sprint使项目更易于管理,让团队更快、更频繁地交付高质量的工作,并使团队能够更灵活地适应变化。

许多人将Scrum的Sprint与敏捷软件开发联系起来,以至于不明就里的人将Scrum和敏捷当成是同一件事。但实际上,两者根本不是一回事儿。敏捷是一套开发的原则,而Scrum则是一个能够帮助你把活儿搞定的框架。

如何规划和执行Scrum Sprints?
Scrum践行者们考虑十分周到。通过召开Sprint planning会议,用于规划即将开始的Sprint。Sprint Planning是一个团队协作活动,这个过程中,团队需要回答两个基本问题:

1-本次Sprint要完成哪些工作?

2-如何完成?

Product Owner,Scrum Master和开发团队需要协作选定每个Sprint中要做的工作项。Product Owner则需要商讨Sprint要达成的目标,以及在Sprint结束时可以确保目标实现的PBI。

然后团队需要在此基础上制定一个计划,说明他们将如何构建Backlog列表并在Sprint结束之前将其“完成”。选择工作事项以及如何完成这些工作事项的计划被称为Sprint Backlog。Sprint Planning结束时,团队已经准备好开始Sprint Backlog的工作,将Backlog列表中的工作推进到“进行中”和“已完成”。

Sprint期间,团队通过每日站会汇报工作进展。站会的目标是展示可能影响到团队顺利交付Sprint目标的阻碍或挑战。

Sprint完成之后,团队将在Sprint Review上展示他们在Sprint期间完成的工作。这也是在产品正式上线前,团队向利益相关者和团队其他成员展示工作成果的机会。

最后,以Sprint Retrospective来为整个周期画上一个圆满的句号。这也是确定团队在下一个Sprint中需要在哪些地方做出改进的机会。在此基础上,就可以着手开始下一个Sprint周期了。

Sprint中应该提倡和避免的事
即便在掌握了前述基本准则的情况下,大多数团队在刚刚开始尝试sprint实践时也会遭遇诸多困难。以下是一些建议的做法和注意事项。

推荐要做的事项:

一定要确保团队设定并真正理解了Sprint目标以及Sprint成功与否的标准。这是确保每个成员协同一致并朝着共同目标前进的关键。

确保Backlog中所有的工作项按照优先级和关联关系顺序进行排列。如果管理不当,这可能会是一个极大的挑战,并且还会破坏整个过程。

确保团队对速度有很好的理解,并且要体现休假和团队会议等事项。

用Sprint Planning会议来充实需要完成工作的具体细节。鼓励团队成员为Sprint中的所有需求、bug和任务草拟工作任务。

如团队无法判断相关性,例如来自另一个团队、设计和法律签署的工作则应该暂时搁置。

最后,一旦做出决策或计划,请确保有人在项目管理或协作工具中能获取该信息。这能够确保每个人都可以轻松地查阅相关决定及其理由。

需要避免的事项:

不要一次性设计太多用户故事、高估团队速度,或在Sprint中加入无法完成的任务。尽量避免设定那些注定会导致团队失败的目标。

不要忘记质量或技术债。要为像bug和工程师健康等这样的QA和非功能性工作预留缓冲时间。

不要让团队对sprint中工作内容存在不清楚的地方。确保每个人都清楚地了解,不要太专注于快速推进而忘记确保每个人都朝着同一个方向前进。

此外,不要承担大量未知或高风险的工作。将庞大或具有高度不确定性的用户故事进行拆解。可以大胆地将部分工作留到下一个Sprint去完成。

如果听到团队成员表达的担忧,无论是关于团队速度、低确定性工作,还是他们认为超出预估的工作量,都不要忽视这些声音。解决他们提出的问题,并在必要时重新校准。

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Scrum敏捷软件开发》是敏捷联盟及Scrum联盟创始人之一、敏捷估算及计划的鼻祖Mike Cohn三大经典著作影响最为深厚的扛鼎之作,也是全球敏捷社区获得广泛肯定的企业敏捷转型权威参考。作者花四年时间,把自己近十五年的敏捷实践经验,特别是近四年针对各种敏捷转型企业的咨询和指导工作,并结合旁征博引的方式,从更高的思想层次对敏捷Scrum多年来的经验和教训进行深入而前面的梳理和总结,最终集大成者便是这本令人醍醐灌顶的佳作。 《Scrum敏捷软件开发》是软件企业及其管理团队成功进行敏捷转型战略及实施的必备参考书,适合经理、开发人员、教练、ScrumMaster、产品负责人、分析师、团队领导或项目领导,是帮助他们成功完成项目,甚至造就敏捷企业的重要参考。 第Ⅰ部分 启航 第1章 为什么敏捷转型难(但值得) 第2章 ADAPT模型 第3章 Scrum实施模式 第4章 渐进敏捷 第5章 试点项目 第Ⅱ部分 个体 第6章 克服抵触 第7章 新角色 第8章 角色转换 第9章 技术实践 第Ⅲ部分 团队 第10章 团队结构 第11章 团队协作 第12章 领导自组织团队 第13章 产品Backlog 第14章 Sprint 第15章 做计划 第16章 质量 第Ⅳ部分 组织 第17章 扩展Scrum 第18章 分布式团队 第19章 与其他方法论共存 第20章 人力资源、后勤和PMO 第Ⅴ部分 下一站 第21章 看看进展如何 第22章 没有终点
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