本文是一位硕士毕业于USC CS专业的作者，分享在亚马逊（Amazon，昵称“亚麻”）入职一个月的工作体验。文章详述了亚麻的orientation、企业文化、新人Training Plan以及work-life balance。亚麻强调customer-centric和Frugality（节俭）文化，为新员工提供了标准化的培训计划，尽管福利较少，但对人才待遇重视。工作时间灵活，有on-call制度，新人有3个月保护期。作者感受到了亚麻的独特氛围和团队的友好帮助，对未来充满期待。
作者介绍：
Zack，来Offer学员。硕士毕业于USC CS专业，在湾区startup有1年工作经验，上个月刚刚入职Amazon。
一个月前，我从大农村湾区搬来了虾图，入职Amazon。相比湾区来说，这里没有那么干燥，公共交通方便，房租也更便宜，总之我非常愉快地开始了我的新旅程～这篇文章算是我自己入职亚麻一个月的一个心得总结，如果你也对亚麻的工作、文化、生活等等感兴趣，那就继续读下去吧！
关键词1 | 亚麻第一天
我在亚麻的第一天就是在orientation中度过的。
感觉最近亚麻招人招得很多，我去的那场orientation就有200人左右，当然不全是SDE。
（在这里也提醒来Offer的小伙伴们，一定要珍惜这波“招聘高峰”机会，抓紧投起来～）
亚麻果然是号称全世界最customer centric的公司，整个orientation的核心主题就是在跟我们强调：
“customer真的很重要！我们应该如何如何贯彻这个理念！”
剩下的几个小时，基本都在跟我们一条条过亚麻的“军规14条（leadership principle）”。我们会直接和周围的陌生人组成小组做case study，分析哪些leadership principles在其中起到了决定性作用等等...
我个人的感觉是，一般能在这里很好地适应下来的，不断晋升的，一定都是已经把这14条“军规”融入到血液里的这些人，他们的思考方式、做事方式都是严格遵守这14条准则的。
这里也要提醒所有要面试亚麻的小伙伴，一定一定要认真准备Behavior Questions。我当时也是提前请教了闫老师，大家还可以提前找来Offer的老师们Mock Interview一下。
第一天orientation结束以后，原以为公司会安排我们集体参观一下公司，结果manager说，让我们自己到处溜达，熟悉环境。所以你如果看到有人在公司楼里头走来走去，这儿摸摸，那儿看看，一般都是刚入职的（笑）。
po一张我在溜达时比较好玩的发现：
这张图其实是Amazon某幢楼内部一面墙的一部分，墙上按顺序布满了世界各国的语言写的名著（看出来上面内容是我国哪本名著了吗？）。各国语言连起来其实是一个条形码，用手机扫一下，就会弹出一个Amazon的页面。
另外，亚麻楼里头到处都是白板。比如：
办公区的cube就是也都是用白板隔开的，甚至电梯里都是白板墙....
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