当企业花费几十万、上百万的资金,投入到 IT 建设时, CIO 势必要去应对企业内部员工的质疑、 IT 伙伴的花言巧语。当 IT 项目触及到企业部门领导的权再分配、乃至裁减企业员工等公司权利暗礁时, CIO 更需要小心行事。稍有不慎, CIO 就会 "IT 未酬,身先去 " 。
毕竟今天还有很多 CIO ,嘴里还在大谈特谈所谓 "IT 建设是 ' 一把手 ' 工程 " ,听上去很有道理,而他们骨子里却是在将政府、企业、行业所有的 IT 决策,一股脑地推给别人,而忘记了 CIO 最基本的指责就是进行 IT 项目的建设。
说 " 可以 " 很容易,但是说 " 不 " 却是一件很难做到的事情。在 IT 建设受到企业各部门反对,甚至连 CEO 也开始产生动摇的时候, CIO 是否可以选择项目下马呢?当然可以,但总有一些 CIO 却顶风而上,因为他们清楚地知道每一个 IT 项目所能够给企业带来的真正价值,对于那种官僚体制早就到了该说 " 不 " 的时候了。
当企业资金捉襟见肘,经营状况不佳的时候, IT 投入是否可以被防缓呢?当然可以。但仍然会有一些 CIO ,冒着被别人说 " 把企业搞跨。 " 的压力,在一次次 IT 项目被否的情况下,一次次提出自己的建议。因为他们知道传统企业,早就应该抛掉守旧的经营思路了。
说 " 不 " ,对于任何一位 CIO 来说,都是一次 " 冒险 " 的开始。 CIO 需要对每一次的决定有充足的信心;需要对企业内部的各种利益的再分配了如指掌;需要游刃有余地驾驭 IT 合作伙伴。
当回顾自己"说不"的经历,CIO至今还是心有余悸,毕竟在那些日子里,是他们职业生涯最为严峻的时刻。直到今天,其中的一些CIO,还在思考:IT给企业、政府、行业所带来的改变到底是什么?它真的像IT伙伴自称的那样,是扭转乾坤的灵丹妙药么?CIO凭借什么样的能力才可以成为企业的核心管理者?