职场成功法则--《赢在起点：职场新人要懂的52件事》读书笔记

职场成功法则

 

 

第一节      滚雪球和坚持到底（荣誉，薪酬，绩效，职位，好的导师，好的项目，表现机会）

a)        如果一个人每天花在工作的时间为8小时，花在提升自我的业余学习时间为2小时，那么10000小时也就是3年的时间。我们可以看到，很多第一次大的职位晋升也发生在工作3、4年后的这段时间内。也就是说，一个新人从菜鸟到得到组织的认可也就是10000小时左右

第二节      生活在梦想

a)        如何定义个人成功

b)        生活在梦想里，就是要把大梦想化成小的梦想，大的目标化作小的目标。大梦想固然激动人心，但是要实现它却不容易，我们不妨将职业生涯中的大目标化作小的目标，这样当小的目标实现的时候，你就会体会到小小成功的快乐，也可以感受到接近大目标的可能性越来越大了。

c)         实现：

                         i.              明确的目标。这一点对于个人职业生涯来讲，就是要有一个具体可选的目标，如五年内成为本公司的专家或五年后跳槽到其他公司应聘部门经理。

                       ii.              参与决策

                      iii.              规定期限

                     iv.              反馈绩效

d)        人生就像一场旅程，重要的不是目的地，而是沿途风景和看风景的心情

第三节      你应该培养的性格

a)        表里如一

                         i.              人们对于公司和个人可以有一个稳定的预期，知道某家公司或某人将会以什么样的方式来做事，会做到什么样子。开诚布公也是有效沟通的必要条件

                       ii.              既要在工作上取得成功，也要在个人生活上取得成功

b)        灵活适应

c)         专注目标

d)        合作共赢

e)        创新

第四节      杀手锏

a)        善待他人

b)        熟悉业务

                         i.              你一定要知道公司业务的基本面的情况，这样可以了解整个公司发展趋势，诸如去年公司营业收入多少，利润多少，跟前年比怎么样等这些基本数字要敏感。你一定要能够说出自己的工作对公司业务的贡献度和促进情况，这是你的立身治本，你的工作对公司越重要，你本人就对公司越重要。

c)         洞穿全局

                         i.              理解公司的组织架构和组织目标。公司的组织架构和层级，可以让你看到自己的职业生涯可能要经过的路线，经历这些路线需要什么样的技能，需要在什么人面前表现优秀品质，混个脸熟说不定那一天有用。了解公司中真正拥有权力并对你的未来能施加影响的人。公司里面总有一些重要人物，不一定有多高职位，但他们可能在关键的时候，会影响大局，或者说他们可能掌握一些你不曾了解的信息，这些信息对你来说至关重要，这些人能保持良好关系最好，如果不熟，也不要留下坏印象。

                       ii.              以战略的目光来看待公司，要知道高层关注的焦点是什么，什么是让他们赞赏的行为，他们希望员工如何的工作。了解的这些，你才可能抓住重点，让上级眼睛一亮。你需要理解公司的目标，理解这些目标是如何分解到你的本职工作，你的工作对这些目标有何贡献。如有机会应该做公司最为关注的事情。如公司因为某个非常重要项目，临时成立的一个项目小组，那么你就应该争取成为项目小组的一员。你在项目小组的工作，会让你在公司的曝光度大增，同时项目的完成，也会让高层注意到你的能力和才干，也许你在这个项目中只是一个小小的角色，但不用担心，项目成功就是你的成功，人们会因为项目的成功而记住其中的成员，等下一次有什么重要的工作，或者位置时，后备人选中可能会先想到你。

d)        建立信任：你的上级对你的信任

                         i.              你的上级是真正决定你的职业生涯命运的人，因此建立和他的信任关系，不是必要而是必须，如果这你都做不到，那么你最好趁早走人。建立信任的过程除了要做好本职工作这一最基本事情外，还需要和上级之间有很好的沟通。知己知彼，让上级放心你做事情。总的来说，让上级需要知道真实情况，这才有利于他做判断，如果你怕暴露自己的工作中的失误，不敢和他沟通，而这工作失误让他的上级知道了，他自己还不知道，那么你们之间的信任就解体了

e)        从错误中学习

                         i.              你在为明天做计划的之前，必须了理解你昨天所作所为

f)         倾听客户的能力

                         i.              应该理解客户的需求是什么、什么时候有需求以及有怎样的需求

                       ii.              你能满足你的客户（包括你的上司、同事等内部客户，以及外部客户）的需求，也是你职业生涯成功的最为基本法则。

g)        努力程度越高越好

h)        应该从企业的核心业务职能去获取经验，比如说市场、销售、财务、人力资源等岗位。

                         i.              　    在企业里面有许多不同的岗位，但是每一种岗位的重要性是不一样的，如果以CEO或者说以创业为奋斗目标，那么有些岗位可以不必考虑，虽然不排除某些岗位也会达到最高位置，但是从概率上来讲，那些岗位能达到最高职位是少数。比如说，研发岗位，对于一些高新技术企业来说，研发的确非常受公司重视，以技术和创新为生的企业没有办法不重视研发，但是作为研发人员，希望通过这条职业路径走到CEO的位置却非常难。也许某人有专业的技术能力，自己可以出来创业，但是单纯的技术能力创业，很容易遭遇失败，因为任何企业都是要以获取利润为最终手段，重要的是卖出去，而不是生产、研发，除非创业的时候，自己只做技术这一块，其他的公司运营交由其他人来做。

i)          在森林里长成大树

 

                         i.              遇到问题，首先要自己考虑一下是否能用简单的方式（如网上查询）能解决，如果不能找到答案，则请教身边的同事，可能就得到答案了。也许这样的交流是相互促进的，你的观点可能对他来说也是启发。说不定他也有工作上的小问题(如Word排版老是排不好)也需要你的帮助呢。切记遇到问题，不要自己想都还没想，自己就开口问人。当然，紧急的事情除外

    ii.     在和同事或同学交流的时候，需要注意的是不要受到不良情绪的干扰，这可不是你的“森林”。工作一两年后，大家可能对所在公司的抱怨会增多，看到别人跳槽获得高薪，自己越发的看不惯所在的公司。这样的不良情绪会相互传染，最终会影响到自己的工作。我们所作的交流不能有太多的抱怨，而是要着眼于解决工作、人际、学习以及生活等各方面的实际问题。只有有意识的回避那些负面情绪和信息的干扰，才能做好我们手边的事情。我们应该用积极的心态看待这些工作和生活中的烦恼和抱怨，这些只是生活中的一部分，而不是全部。如果谈来谈去都是这些负面的东西，那么整片的小树都长不成大树了。