疫情之下，企业和员工到底该何去何从？

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大家好，我是你们的校长。

其实，本来不想聊这个话题，想了想，感觉还是想多说几句。

这两天关于在疫情之下，企业倒闭的文章越来越多了，而复工的时间，有的企业延迟了，有的企业可能就准点开始复工了，也就是 10 号，明天开始。

比如这两天比较火的文章是关于「兄弟连」的。兄弟连的创始人李超在公众号上发文宣布停止招生，员工全部遣散了。还有的文章说：第一批扛不住的企业已经开始倒闭了。总之，在疫情之下，企业无法正常运转，大部分的中小型企业现金流不多，支撑不了几个月。

说实话，其实大部分中小型企业，并没有大家想象的那么有钱，而正是这些大部分中小型企业却承担了全国可能一半以上的劳动力。尤其是这几年，经济不好的情况下，很多中小型企业都是仅仅足够勉强维持着。

我个人不太想说一些影响大家负面情绪的话，很多人这样调侃：

看似假期延迟，大家可以在家多休息是挺好的事，大家可能也一直梦想着实现财务自由，不用上班，在家呆着。

现在的情况却是财务自由没有实现，而在家呆着却实现了，但是这种感受好像也并不好。

可能真呆着，呆着，呆着就失业了。

大部分中小型企业，个体户等等，在疫情之下，日子绝对都不好过。可以肯定的是，疫情带来的经济影响确实非常大，这也就是为什么很多企业着急复工，而政府却不竭力阻止的原因，因为国家面临的经济损失很大。我今天看到园区群里，很多企业纷纷提交复工申请，填写各种资料，上报政府，等待检查审批。政府，也只能从检查层面入手，尽量让大家复工。政府的压力也很大。

因为：大部分中小型企业，创业公司支撑不下去，带来的就是失业潮。而在这种情况下，尤其是近一年，可能受疫情的影响，只会有倒闭和裁员，而不会有招聘，那影响太大了。

这时候，我感觉员工和公司之间的关系其实很微妙，我想起了两句成语：

覆巢之下，焉有完卵。

皮之不存，毛将焉附。

道理很简单，这时候，如果企业倒闭，不好过了，员工日子自然不好过。很多员工，可能会想，这个公司倒闭了，我可以跳槽，去找下一份工作。可是情况真的这么简单吗？这种经济形势不好的压力下，可能是很多企业都倒闭或者裁员，而没有招聘的时候，你可能会长达两三个月甚至半年的时候都需要在找工作的路上。那，这段时间，你是没有收入的。

另外，即使能找到工作，那么要求也是很高的工作，对于大部分普通的员工来讲，如果自己能力不突出，在这种情况下，找工作绝对是一个很难的事情。

所以，在这种困难面前，企业和员工之间应该是抱团取暖，相依为命。因为都不容易。

最后，我想给企业和员工之间提几条建议。

给企业的一些建议：

1. 开源节流，把钱花在刀刃上。一定要严格控制资金的输出，不该花的钱，绝对不要花，该扣的时候就得扣，而在开源这件事上，一定要评估价值和投入产出比，将钱花在刀刃上，花出最大价值化来。

2. 很多地方都相继出台了补贴企业的政策，要第一时间提交资料申请啊，租金，物业，失业险，社保等方面都会有减免的政策。

3. 改变思路！这个时间段也是一个机遇，线下转线上的机遇，倒逼着你走这一步，那还不赶紧好好走，锻炼队伍。尤其是销售，线上销售或许会给企业带来意想不到的结果。其实兄弟连挺可以的，作为培训机构，竟然没有走线上教育这块，如果这块发展好，也不至于面临这种局面。

给员工个人的建议：

1. 努力做好本职工作，即使是远程办公，务必也要尽心尽力。

2. 去年一直提副业这件事，副业在去年炒的火热，大家一定要开发一个副业出来。打造多元化的结构性收入，其实线上赚钱的机遇挺多的。（公众号对话框回复关键字：“赚钱”，获取关于副业赚钱的系列教程）

3. 多读一些书吧，不是小说。绝对有用，比打游戏强太多了。

这时候，需要的是大家一起共同努力！加油吧！

欢迎大家在文章底下，一起交流，谈谈自己的看法，好的留言，有价值的留言，我会置顶。

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