作者 | 寇晨 编辑 | Dave 董雯雪 视觉设计 | 任染
这是 禾穗HERS女性商学院 的第 008 篇原创文章
今年口碑炸裂的金棕榈获奖影片《寄生虫》让大家印象深刻，曾一度在微博热搜霸屏2天。
其实在工作中有类“寄生虫”也活跃在我们身边，它就是“职场寄生虫”。
上周的一次面试经历中，我也遇到了这样的情况。那么今天我们就一起来聊聊如何面对“职场寄生虫”。
如果在工作中，你发现身边的人有以下特征，那么大概率，你是碰上了“职场寄生虫”了。
1
隐瞒真相，谎话连篇
在《寄生虫》这部电影里，第一个谎言是这样开始的。
寄生虫家族住在一个阴暗潮湿的半地下室里。有一天，儿子的同学带着礼物有事相求。原来儿子同学要出国，但有一份富裕人家的家教辅导的工作放不下，希望拜托儿子帮其代课。儿子一家正面临着经济危机，突然来了一份代课工作，便欣然接受。
儿子去了城郊的富人家，迅速判断了作案环境，非常良好。
这户人家足够富裕，房子装修上档次，大大的草坪，女主人善良单纯，女儿是个花痴，儿子也疯疯癫癫，还有一位上了年纪的女管家。
上完课和女主人的交流中得知，她的小儿子性格古怪，但喜欢画画。于是开始引导女主人需要一个美术老师，紧接着，他自然而然地就撒了第一个慌，说自己认识一位美国留学回来的艺术治疗老师，其实就是他的妹妹。
荧幕外，我们上周刚通过公众号发布了招募声明，过了两三天，就有位应聘者留言给我们，和同事说是我的粉丝，关注我很久，然而我却从未收到任何留言和信息。
同事礼貌地把简历和沟通信息截图传给我，建议我回应下我的粉丝。
我看了简历和沟通过程，确实有一些匹配度，自称粉丝的应聘者又很热情，催促想和我们沟通。于是我联系了她，并把电话面试安排在阳光明媚的中午。
上午11：00我接通电话后向她问好，然后开始了我的第一个问题；"很高兴认识你，感谢你的关注和支持，可以简单介绍下自己吗?"
一般应聘者会很自然地开始自我介绍。但是这位姑娘先是停了大概有5秒的时间，没错，甚至比这个更长。
然后她开始顾左右而言其他,"呃。。。我是关注了你们的文章，我很认同你们的价值。。。。你们现在刚起步，很多都还不成熟，我想和你们一起成长."
我想她可能有点紧张，于是先换了个轻松一点的话题，"听同事说你关注我很久了，谢谢你的喜欢啊，你之前和我先联系过吗？比如和我留言私信什么的？"
此时，对方沉默更久了，然后开始语无伦次,"呃。。。。我不记得了。。。。我记得我给你留过言啊，也许你删了吧，也有可能是我删了吧。。。反正我也记不清楚了."
我是几乎不删留言的人，这让我感觉到对方可能在说谎。
2
解释等于掩饰
电影中，从儿子取得富人家信任没多久，寄生虫一家已经顺利全部打入富人家，妈妈替代了老管家，爸爸替代了司机。
但有一幕特别有意思，男主人是企业家，经常忙于工作，把生活事务放心交给自己的太太。
毕竟是企业家，心思敏锐，寄生家族爸爸做司机的第一天，男主人拿着一杯水，在经过转弯的时候看下司机的水平。
幸运的是，司机的水平不错，水杯里的水没有洒出来。男主人在专业水平上放心了，于是和司机交谈起来。询问爸爸曾经的职业经历，此时爸爸就不自觉开始过度解释，说曾经的自己是30年的老司机，对路况各种熟悉；然后开始打感情牌，说车上坐着的是男主人，奉承谄媚。
当说到男主人是孤独的一家之主时，男主人的目光变锋利，笑盈盈看着前方的司机，其实男主人开始起疑，因为他最讨厌人越界，而此时，作为司机的爸爸显然越界到了他的私人生活，为什么会越界呢？因为心虚要掩饰真相。
同理，当我感受到应聘者的心虚时，便把话题拉回到正题，"恩恩，好的，那我们回到面试上来，很谢谢你对我们文章的喜爱，那么你能简单介绍下自己吗？比如你的经历，你认为你能为我们带来什么价值"。
接下来又是大概10秒的等待，对方先咽了下口水，好像还伴随一丢丢抽泣声，然后提高音量加快语速对我说"我不明白你的意思，我说了我就是想来和你们一起成长，我很认同你们啊，我觉得你们做的事情有价值啊！女性就是需要更大的权利啊，更多的空间，这个社会对女性有太多不公平了。"
她一直解释自己的目的，却丝毫不回答我的问题，她要掩饰什么呢？
3
真相大白前的原形毕露
在影片中，高潮是这样到来的，出去露营的富人一家由于突逢大雨，只好中途折返。而此时，正在享受富人家的浴室，客厅，草坪，啤酒，还畅想未来寄生大梦的寄生虫家族却被曾经的女管家识破，双方开始激烈地扭打争执。突然女主人打电话回家，吩咐管家妈妈做饭，他们马上到家。这时，寄生虫家族一家原形毕露。儿子女儿打扫客厅，浴室，爸爸把女管家关进地下室，妈妈赶紧做饭，开门声响起，女主人一家回来了。
而寄生虫家族的儿子，女儿，爸爸开始仓皇而逃。就如台词所说“半夜灯一打开，蟑螂就立刻躲起来”。
他们淋着雨一路往下走，大雨冲毁了他们位于半地下室的家，他们住进了临时的救助地。
雨前，他们还在豪宅里做梦，雨后，一切大梦初醒。
在面试中，当我发现应聘者还没有正面回答问题，我从简历入手，"你一直说很认同我们的价值，我看到你的简历确实有新媒体的经历，那么你觉得我们的价值是什么呢？你能为我们创造什么价值呢？"
这次我等待了至少30秒的沉默期。"你们的价值就是放大女性的能量啊，这个社会对女性太多不公平的地方了，我认为女性就是需要更大的权利。我能给你们涨粉，3个月涨1万粉。我还了解别家商学院的课程体系，我可以给你."
对方的抽泣声更明显了，语速也加快了，声音比之前更尖锐。
这次，换我停了3秒左右，很明显，她理解的价值和我们是偏离的，我决定拒绝她。
“首先，价值方面，我们不是单一放大女性能量，我们只是关注女性，但绝不是田园女权方向把女性和社会、男性等对立起来；
其次，我们的价值也不是为了涨粉，而是创作更多优质理性的高质量内容，能够启迪别人，帮助到别人。
最后，别家的商学院课程体系我们不需要，也不需要你给我们，这样是不合适的。”
这次对方打断了我的说话，"别家的商学院真的很好的，我是他们的会员，我很清楚的，他们的体系很完整的，很科学。你们现在很小，刚起步，而且女性这个群体又很弱小。"
我顺势问她，"那你为什么不去那家团队呢？我感觉你好像特别欣赏那一家团队。"
接下来又是10多秒的沉寂。这次我先打断了这个沉默，直接表态"很抱歉，我感觉你好像没有很认可我们团队，那么你可能不太适合我们团队，你可以再自己梳理下，很感谢你对我们的支持。祝你好运！"
对方此时开始泣不成声，跟我呼喊着"我觉得你就是恶意揣测我，你特别有情绪，别人的商学院就是比你们的好，我就是想和你们一起成长。。。呜呜呜。。。。"
我有点吃惊，等了她5秒左右，然后非常严肃地跟她说"你先冷静下来恢复下情绪，想下你刚刚电话面试中的前后矛盾的话，我们今天就到这里可以吗，如果后续有什么需要我们再联系。"挂完电话，真相大白，我感觉到一种处理孩子哭闹，情感被绑架的感觉。
其实生活里，我们经常和那些不经意间绑架我们的寄生虫作战，虫是不会经你允许才来影响你，他关注的只有他自己的利益和需求。
寄生虫给我们带来很多危害困扰，比如螨虫感染，导致皮肤过敏啊，蟑螂传播疾病、还迅速繁殖等等。生活中我们可以用除螨仪、灭蟑灵等来驱虫。
那么在工作中，我们应该如何和这些“职场寄生虫”作战呢？
首先我们先来找到作战目标：认识“职场寄生虫”给我们工作带来的最为严重的两个危害。
1 失去信任的基础
我们在工作里绝大部分时间都需要和他人合作，无论是你的同事，上司还是客户。
我们与他人合作的基础是：信任。没有信任，任何合作便无从谈起。
比如在影片中，男主人已经对作为司机的爸爸边界不清的行为开始起疑心，导演奉俊昊特别巧妙的用一个“味道“来作为“不信任”的载体，比如男主人会说司机身上有一种特别的“味道”，司机其实非常不能接受这个“味道”，原因是他做的那么万无一失，却还是因为“味道”留下了暴露身份的风险。
一个谎言总是要用无数的谎言去圆谎，那么为什么要说谎呢？
2 降低工作效率。
没有信任基础的合作自然就会降低工作效率和工作质量。
比如，正常情况下，A和B是同事，大家基于信任的基础，提前沟通好合作目标，各自分工，然后各自保质保量地完成工作目标。可是如果A是“职场寄生虫”，那么他工作目标就是依附于B的目标，依赖B的能力还同时破坏B完成目标的进度，从而最终导致工作目标没有完成不说，还加重了B的工作负担，降低了B的工作效率。
认识了寄生虫的特征和危害之后，我们来聊聊女性作为被“职场寄生虫”寄居的高风险的群体，应该如何驱虫呢？
1
阳光沟通
阳光暴晒是最好的驱虫方法。对于“职场寄生虫”而言，一次阳光的沟通也有同样的效果。
我曾经也是一个“职场寄生幼虫”，在之前的创业团队里，我一度状态不佳，开会心不在焉，工作拖拖踏踏，总是像挤牙膏一样，逼着我推着我才能往前走，即便走了，也走的也东倒西歪。
于是我的创始人特意约我开诚布公地聊聊最近的情况。我印象很深刻，他一来问我，"你热爱我们现在的项目吗？你觉得你作为我的合伙人，能为我提供什么价值？"
我一下懵了，和上周面试的那个姑娘一样，我对我合伙人也说"我很认同你啊，相信你啊，但我确实不知道我能提供什么价值啊。"
我的创始人也愣了几秒，语重心长对我说，"你是我这个项目的合伙人，你是我的cofounder，我需要确认你的贡献价值，如果你不热爱这个项目，没有价值贡献，我们都得玩完，我不能允许这样的情况发生，我要对大家负责."
那一刻，我感受到了极大地羞愧和委屈，脸一下阴沉下来，我觉得我自己很努力，为什么还是说我没什么贡献。
我的创始人看出了我的委屈，继续跟我说"我们私交好是私交，但是我们现在是一个项目team，我是team leader，你是我的cofounder,我们现在早期团队的每个人都要承担贡献值，我感觉到你好像是为了我而来，特别依赖我教你方法，引导你，但是你的目标结果又不是我们项目想要的目标成果。如果你的目标和我们的项目发展目标不一致，你自己感觉在努力，方向也是错的."
我醍醐灌顶，创始人说到点上，没过多久，我离开了那个早期团队，和创始人依旧是好友，我特别感激他，在那一次真诚阳光的沟通后，我意识到自己的思维误区，扼杀了我内心那个“职场寄生幼虫”。
2
斩草除根
我们大家在事业成长里都难免会有目标模糊依赖他人的心理，因为初来乍到，老害怕自己出错。
但是如果长时间依赖成性，就会扼杀了自己的创造力和执行力。
这时，我们只能悬崖勒马了。就像幼虫长到成年，阳光晒也没用的时候，那就只能斩草除根了。
说回上周面试的姑娘，正因为我有类似的经历，我在沟通中发现她有新媒体运营的热情，于是在社交媒体上特意推荐她，即便价值观和我们不合适，也许有其他合适她的团队。
可惜，人不领情，居然还发我的一条长长私信把我数落一通，指责我恶意揣测她，指责我们的内容不好，最后还扬言取关我们。
我感到哭笑不得，于是把私信公开贴出来让大家还是谨慎和这位姑娘沟通合作。
又过了2小时，那位姑娘居然用另一个小号来私信我，她伪装另一个陌生人来劝我删帖，可惜手机客户端暴露了她的身份。我顺势也公开贴了出来她的两幅面孔。
一瞬间，我社交媒体上面的其他粉丝朋友都纷纷来应援我，大家都对这个戏多的姑娘诧异无语。事后我还真查了下我的留言记录，然而并没有她的痕迹。
于是我在社交媒体上直接拉黑了这位扬言关注我很久的"粉丝"。
3
重建习惯
生活中我们消灭了寄生虫后就会多加注意改进我们的生活习惯，比如垃圾经常扔，多晒被子等等。
工作里也是一样的，在经历了“职场寄生虫“入侵后，我们需要反思我们的工作习惯，比如多保持真诚透明的沟通，多建立信任，诚实面对自己，才能诚实面对他人；同时也要在遇到不合适的工作伙伴时要勇敢拒绝。
如果当初我的上个团队创始人没有给我一个阳光的沟通，没有划清他的边界，我就不会遇到和我有同样热爱的禾穗的合伙人，也就不会有我们现在的高效优秀的战斗团队。
我们要记得我们是人，不是虫。
我们每个人都有自己的优势，有自己的天赋，有自己的热爱。只有做你自己，把你自己当个堂堂正正，顶天立地的人来看，你才不需要躲躲藏藏，靠寄生而活。
我们每个人只能在自己的位置上坐好了，演我们自己的剧本。因为别人的位置有人坐了，别人的剧本也有人演了，而你在别人的剧本里终究是个配角。
就像电影里，寄生虫一家明明有各自的优势，完全可以靠自己的能力好好工作，好好生活。儿子可以补习功课，女儿可以做设计，妈妈曾经是铅球运动员可以做教练啊，爸爸开车技术那么好为什么不做个正常的出租车司机呢？却偏偏要靠寄生他人而活。
试问，谁又真的甘心在自己人生的剧本里演个配角？
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