Android进阶学习：移动端开发重点学习的十点，不能再得过且过的写业务代码了

最新推荐文章于 2024-10-04 11:47:50 发布

m0_54861253

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分类专栏： 2024年程序员学习文章标签： android 学习

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最近有朋友问我：“安卓开发是不是没人要了，除了画 UI 别的都不会怎么办？”

考虑到这可能是很多人共同的疑问，决定简单写一下。

说了很多遍了，**不是安卓开发没人要了，是初级安卓没人要了。**现在还在大量招聘移动端开发的，基本是大厂的明星应用或者是创新业务。大厂校招生那么多，画界面的工作基本上校招生都能胜任，那社招当然要求会更高些。

安卓开发，甚至包括 iOS 开发，除了 iveg（if visible else gone），还有很多点值得学习的点。

这里我结合一些移动端金字塔顶端职位（技术经理、架构师、负责人）的要求，整理出值得我们重点学习的十点。

首先来看下这些职位的要求：

高级安卓开发

了解常见的APP性能优化解决方案，对至少一个维度的性能优化有过较深入的挖掘
熟悉 JNI 以及 NDK 相关的技能，熟悉 C/C++
对业务开发的痛点有深度理解，了解常见开发框架的优缺点和适用场景
动态化相关技术框架的探索和完善，熟悉Flutter、Reactive Native、以及其它客户端动态化开发框架者优先；
熟练使用Kotlin、Flutter开发者优先

安卓架构师

负责客户端架构设计及组件化构建；
参与研发流程优化和基础平台搭建。
优化 Android 团队的开发方式和流程、规范，提高团队效率
主导过至少一个知名 Android APP 的架构
计算机基础扎实，熟悉常见数据结构、算法和设计模式，熟悉数据库开发
有IM架构经验者优先

安卓技术经理

对稳定性和性能有超乎寻常的关注，能够编写自动化测试代码
有iOS、Web前端或Web后端经验优先有知名开源作品优先，熟悉flutter/reactnative/js/bash/python/ruby等语言和相关框架
优秀的沟通及表达能力，规划组织能力，能带领团队规划和实现产品、技术需求

移动端负责人

理解业务，将业务目标转化为团队的工作成果
5年以上移动端开发经验，3年以上团队管理经验；
负责过百万日活以上用户规模或者较高复杂度App的完整开发过程
善于带领团队，能够充分调动成员的积极性，能培养成员的能力
优秀的跨团队沟通能力，善于项目管理，能够将技术的价值最大化
有C++、JNI等基础技术能力加分，有web前端技术能力加分
手动水印，文章来自张拭心的博客

要求很多，有一些是日常工作就能涉及到的，其余的就需要自己额外多投入精力了。

接着看下，从这些繁杂的要求里提炼出的 10 个关键点：

关键点

1.稳定性和性能优化，至少深入一个点

2.可移植开发（JNI NDK C++）

3.框架优缺点、场景

4.动态化，RN Flutter，其他方案

5.客户端架构设计

6.组件化构建

7.研发流程优化

8.基础平台搭建

9.其他端经验

10.跨团队沟通能力、规划组织能力、团队管理经验、调动成员的积极性、培养成员

出了上面这些还有一些Android相关的核心技术知识点也是需要掌握的：

JAVA 知识点汇总

JVM
static
final
String、StringBuffer、StringBuilder
异常处理
内部类
多态
抽象和接口

文末

那么对于想坚持程序员这行的真的就一点希望都没有吗？
其实不然，在互联网的大浪淘沙之下，留下的永远是最优秀的，我们考虑的不是哪个行业差哪个行业难，就逃避掉这些，无论哪个行业，都会有他的问题，但是无论哪个行业都会有站在最顶端的那群人。我们要做的就是努力提升自己，让自己站在最顶端，学历不够那就去读，知识不够那就去学。人之所以为人，不就是有解决问题的能力吗？挡住自己的由于只有自己。点击我的GitHub下述资料免费领取
Android希望=技能+面试