彻底搞懂大模型 LLM的构建流程（二）奖励建模（Reward Modeling）、强化学习（Reinforcement Learning）

三、奖励建模（Reward Modeling）

什么是奖励模型？ 奖励模型是一个文本质量对比模型，它接受环境状态、生成的结果等信息作为输入，并输出一个奖励值作为反馈。奖励模型通过训练，能够识别并区分不同输出文本之间的优劣，为后续的强化学习阶段提供准确的奖励信号。

1. 目标：构建一个文本质量对比模型，用于评估模型生成文本的质量。
2. 数据集：需要百万量级的对比数据标注，这些数据标注需要消耗大量的人力和时间。
3. 算法：通过二分类模型，对输入的两个结果之间的优劣进行判断。
4. 资源：奖励模型的训练同样需要数十块GPU，并在数天内完成。
5. 结果：得到一个能够评估模型生成文本质量的奖励模型，该模型本身并不能单独提供给用户使用，但为后续强化学习阶段提供重要支持。

为什么需要奖励模型？奖励模型能够量化并优化LLM生成的文本质量，使其更符合人类期望，从而提升LLM的性能和实用性。

奖励模型如何构建与训练？ 奖励模型采用二分类结构，通过对比人工标注的文本数据集进行训练，优化参数以最小化预测错误率或最大化排序准确性，需要大量计算资源和时间。

• 模型架构：奖励模型通常采用二分类模型的结构，通过输入一对文本（即两个输出结果），判断它们之间的优劣关系。

• 训练数据：奖励模型的训练数据通常来源于人工标注的对比数据集。标注者需要根据预设的标准（如准确性、有用性、流畅性等）对多个输出文本进行排序或分类。

• 训练过程：奖励模型的训练过程类似于其他机器学习模型，需要使用大量的计算资源（如数十块GPU）和较长时间（数天）来完成。

四、强化学习（Reinforcement Learning）

什么是强化学习？ 根据数十万名用户给出的提示词，利用前一阶段训练的奖励模型，给出SFT模型对用户提示词补全结果的质量评估，并与语言模型建模目标综合得到更好的效果。

1. 目标：根据奖励模型的评估，进一步优化模型生成文本的能力，使其更符合人类期望。

2. 数据集：使用数十万用户给出的提示词和奖励模型评估的结果。

3. 算法：利用强化学习算法（如PPO）调整模型参数，使模型生成的文本能够获得更高的奖励。

4. 资源：相比预训练阶段，强化学习所需的计算资源较少，通常也只需要数十块GPU，并在数天内完成训练。

5. 结果：得到最终的强化学习模型（RL模型），该模型具备更强的理解和生成能力，能够更好地满足人类的需求和期望。

为什么需要强化学习？使用强化学习，在SFT模型的基础上调整参数，使最终生成的文本可以获得更高的奖励(Reward)。

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