离职原因可以说，但要注意三个原则

个人跳槽的原因无外乎是对薪水不满意，发展空间有限，地理位置较远，人际关系处理不好，追求新职业等等，但是如果直接说原因，会不会对新工作产生不好影响，提前说对薪水的不满，会不会因为抛出底线，让自己的机会变小？如果说因为升职无望，会不会让对方觉得能力不够？如果说因为人际关系，会不会让HR觉得是个刺头？如果抱怨太多，会不会让人觉得不职业？ 相信以上这些顾虑很多跳槽者都有。前程无忧日前调查显示，面试时被问离职原因，有40%的受访者表示会如实回答，而选择说部分真实原因的占37%，另外有23%的受访者表示不会坦白真实原因，会找个安全的说法回答。     数据来源：51job 选择实话实说的网友表示：        当然要如实回答 ，如果连真实离职原因都觉得有问题的公司，我是不会考虑加入的。举个例子，因为加班太多而离职，如果新公司觉得有问题肯定也是加班多的，担心候选人干不长，这不还是个坑？      不想说假话，自己内心过不了那个坎！诚信是这个时代最珍贵的东西！ 选择说部分真实原因的网友表示：       如果是心仪的公司一定要学会迂回，别直来直去，三分真实七分虚言。       会说出大部分真实情况，但要适当保留一些忌讳的事，这也是对上家公司的尊重。       挑个人方面的原因说，公司层面的原因不会说，原则问题不会说，不能在别人背后嚼舌根。 选择另找安全说法的网友表示：       怕说错影响面试结果，所以选择一个比较安全的说法，比如“寻求更好的发展”。       一般可以挑个客观原因说，比如上班太远，自己努力适就但不是不行。       新公司也是公司，这决定了不可能站在个人方想问题，公司是不会同情个人的，只会找你的弱点。所以安全点还是编一个吧。       关于离职原因要不要实话实说的问题，锦囊君给出如下建议：       1.太过明显的离职原因一定要坦白；       2.最不能妥协的离职原因一定要照实说；       3.坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一。 面试会如实说离职原因吗？