java面试金融项目技术，超详细

技术焦虑

现在的技术圈子很火热，任何技术点，任何知识，只要你肯搜索，都能找到资料。但是现在技术圈确实有一个不好的地方，就是贩卖焦虑。这种贩卖焦虑的点并不在于形式，而是一种普遍的心态。特别是对于那种知识点比拼的心态：“xx知道的东西好多，好厉害！我要向xx学习”。我一直宣扬，这种心态千万不要有。xx比你知识点多很多，但是不代表他比你强，比你厉害。程序员如何比拼强弱？要比拼的绝不是知识点的多寡，而是使用知识点的能力强弱。即如何使用你掌握的知识改变行业。

关于晨读，各种账号确实现在很经常发晨读，晨读这件事情，我自己也坚持了三年，现在开的群也在和几个人坚持发。其实我自己也知道，晨读这些内容恐怕没有几个人会看，大多数人恐怕就是浏览了下标题。晨读这个事情，本质是好的，它对收集和发送的人来说是最有利的，基本上收集和发布的人至少需要大致看过这些文章，这对发布的人是一种坚持学习的东西。而但是对于看的人，我自己也知道见仁见智。如果这些晨读标题引起了自身的恐慌和焦虑，我觉得绝对是得不偿失的。

前沿技术

聊聊前沿技术。不管你现在是学习什么前沿的技术，大致一句话应该是没有错的，你所掌握的技术，在你有生之年，是会过时的。这种过时的生命周期是从后端向前端逐渐缩短的。我这里的后端和前端的方向是以靠近真实用户的距离计算的。比如数据库，操作系统这种技术，距离用户最远，用户基本不会感知，他们可能几十年都不会过时，从mysql，linux大致就能看出来。再往前，中间件技术，缓存等技术，大致十几年把。再往前，后端服务技术，我认为生命周期应该是10年之内。再往前，前端技术，我觉得迭代周期应该是5年之内了。如果有工作超过10年的朋友，应该对我这个时间估计也会有所赞同的。迭代更新是伴随着技术红利的，这里的技术红利指的是新技术的培训，人员更新，市场需求等。越是更新换代快的，越容易抢占这个技术红利。在这个技术红利中，会有一波人才缺口流出，会有一波技术很强的人出现。但是，残酷的是，这波人才缺口，很多情况下是通过淘汰只掌握过时的技术的人员空出来的。所以越靠近用户侧的技术人员越需要跟紧技术迭代的脚步，否则一不小心就会被淘汰。当然也不是说越往后端越舒服，技术迭代慢同时也代表坑位固定，因为在同技术领域沉淀很久的老人会把及格线带的很高，所以基本需要沉淀比较久才能成为比较合格的人才。而且靠近后端的人才一旦遇到技术迭代，那么可能是毁灭性的，究其原因，恐怕一个是深入后端技术比较慢，一个是新的后端技术坑更少。

是不是所有的技术迭代都是好的呢？我的观点是肯定的。新技术的出现一定是为了解决某种痛点，或者填补某种空缺才会出现的。但是，大家往往忘记了，技术是为了解决问题的，有很多公司由于体量，技术人员储备等条件，根本不存在所谓的痛点，但是也莫名其妙引入了各种时髦新技术。技术都不是银弹，使用新技术，一定要承担新技术带来的成本和新痛点。衡量一个新技术引入公司的决策是否正确的标准，恐怕应该是业务是否得到提升。这里说的业务提升，两个方面，一个成本侧减少，一个收益侧增加。在我看来的很多公司，对于新的技术往往是为了革新而革新，所带来对公司业务上的伤害，恐怕更多于旧的技术。所以架构师的价值，特别是业务架构师的价值我认为体现在这里，对整个公司或者部门的业务，人员水平有一定判断，选择合适的技术，有时候，甚至于拒绝新技术的引入也是一个成功的决定。

技术人员的发展路线

可以再聊聊技术人员的发展路线。我认为技术人员的发展路线有两条，一条是改变技术行业，一条是改变业务行业。

改变技术行业的人，这类人我认为现在在中国应该是比较少数的。改变技术行业的人基本上恐怕究其一生，最多只能改变一个、至多两个技术行业。这种人，我认为可能必须有热衷于某个技术行业的觉悟。基本上我觉得各个语言的创造者，追随者算是这类人，各种数据库，大型开源项目的创造者、追随者算是这类人。这类人比如mysql的精深专家，基本需要在mysql这个领域没有什么解决不了的问题，而且对这个领域有持续的贡献能力。但是我这十年所见，确实遇到的非常少（可能是我的有限的个人经历所致）。

成为改变业务行业的人，我觉得应该是现在大多数的接触程序员所应该追求的。我们之所以有工作，是公司在某个行业希望有所建树，有所作为，所以雇佣你来做这份工作。如果你不能让公司在这个行业有所发展，那么恐怕，你很快会被公司淘汰。所以，这点是我对所遇到的工作几年之后有职业迷茫的年轻人说的，千万不要为了追求新技术而轻易换行业。任何业务，都有技术可以改变的地方，只是你没找到而已，没找到的原因，恐怕就在于你的浮躁。并不是人人都有机会追求各种高并发的CURD，但是人人都有机会踏踏实实写一些CURD，只要这些CURD在某个行业，某个领域确实是起到了作用，对公司起到了正面收益，那么你的工作就是值得的。代码无分贵贱，能让代码起价值的，就是你怎么使用这个代码改变你所在的业务行业。

所以，对于大多数业务行业的程序员来说，在几年期间，选择一个你喜欢的（或者你很看好的）行业，用各种技术来尝试，改变它，对自己也并不需要设限。就和实验室里面做实验的科学家一样。或许最后可能失败，但是所积累下来失败的经验，才是你真正的财富。而且据我观察，如果在某个行业真的长期沉浸思考的人，最后它自己就会变成这个

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行业的稀缺资源。各个公司所谓的技术总监，大都需要有这种特质。技术总监做的管理工作，在这个视角看来，是组织一批技术人员用技术改变行业。

最后的内容

在开头跟大家分享的时候我就说，面试我是没有做好准备的，全靠平时的积累，确实有点临时抱佛脚了，以至于我自己还是挺懊恼的。（准备好了或许可以拿个40k，没做准备只有30k+，你们懂那种感觉吗）

如何准备面试？

1、前期铺垫（技术沉积）

程序员面试其实是对于技术的一次摸底考试，你的技术牛逼，那你就是大爷。大厂对于技术的要求主要体现在：基础，原理，深入研究源码，广度，实战五个方面，也只有将原理理论结合实战才能把技术点吃透。

下面是我会看的一些资料笔记，希望能帮助大家由浅入深，由点到面的学习Java，应对大厂面试官的灵魂追问

这部分内容过多，小编只贴出部分内容展示给大家了，见谅见谅！

• Java程序员必看《Java开发核心笔记（华山版）》

• Redis学习笔记

• Java并发编程学习笔记

四部分，详细拆分并发编程——并发编程+模式篇+应用篇+原理篇

• Java程序员必看书籍《深入理解 ava虚拟机第3版》（pdf版）

• 大厂面试必问——数据结构与算法汇集笔记

其他像Spring，SpringBoot，SpringCloud，SpringCloudAlibaba，Dubbo，Zookeeper，Kafka，RocketMQ，RabbitMQ，Netty，MySQL，Docker，K8s等等我都整理好，这里就不一一展示了。

2、狂刷面试题

技术主要是体现在平时的积累实用，面试前准备两个月的时间再好好复习一遍，紧接着就可以刷面试题了，下面这些面试题都是小编精心整理的，贴给大家看看。

①大厂高频45道笔试题（智商题）

②BAT大厂面试总结（部分内容截图）

③面试总结

3、结合实际，修改简历

程序员的简历一定要多下一些功夫，尤其是对一些字眼要再三斟酌，如“精通、熟悉、了解”这三者的区别一定要区分清楚，否则就是在给自己挖坑了。当然不会包装，我可以将我的简历给你参考参考，如果还不够，那下面这些简历模板任你挑选：

以上分享，希望大家可以在金三银四跳槽季找到一份好工作，但千万也记住，技术一定是平时工作种累计或者自学（或报班跟着老师学）通过实战累计的，千万不要临时抱佛脚。

另外，面试中遇到不会的问题不妨尝试讲讲自己的思路，因为有些问题不是考察我们的编程能力，而是逻辑思维表达能力；最后平时要进行自我分析与评价，做好职业规划，不断摸索，提高自己的编程能力和抽象思维能力。

，面试中遇到不会的问题不妨尝试讲讲自己的思路，因为有些问题不是考察我们的编程能力，而是逻辑思维表达能力；最后平时要进行自我分析与评价，做好职业规划，不断摸索，提高自己的编程能力和抽象思维能力。

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