事情的真相就是:离开平台的你,可能什么也不是。
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曾经看过一个寓言故事,特别有意思。
寺院里养着一头拉磨的驴。时间长了,驴厌倦了这种枯燥的日子想出去走走。
有一天,僧人带它去山下驮东西。到了山下,人们看到一僧一驴,都虔诚地跪拜,这让驴感到莫名其妙。
一路见多了跪拜的人群,驴就飘飘然起来:原来人们这样崇拜我啊!回到寺院,这头自视高贵的驴再也不肯拉磨了。僧人无奈,只好把它放下山。结果,驴走到半山腰,看到一伙人敲锣打鼓地走过来,它以为这是欢迎它的人,就大摇大摆地站到了路中间。没想到迎亲的队伍被一头驴挡了路,抄起家伙就是一阵乱打,受伤的驴慌忙逃窜,跑回寺院已经奄奄一息。
驴在临死前气愤地说:“上一次下山时,人们都对我顶礼膜拜,今天这伙人竟然痛下狠手。真是人心难测啊!”听了驴的话,僧人忍不住一声叹息:“果真是头蠢驴啊!那天,人们跪拜的,是你背上的佛像,不是你啊!”
生活里,不知道有多少人活得像这头没有自知之明的蠢驴。误以为平台就是自己。可现实往往很残酷,离开平台的你,可能什么也不是。每年那么多大厂的人从bat这样的企业出来,但能成功的人屈指可数。
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如今职场人地位不断提升,但有一个好的平台背书,依然是职场人梦寐以求的资源。
比如我的一个朋友,他是一毕业就进了阿里,工作3-5年后,他决定看看外部机会,市场上大部分公司都会愿意给个面试机会了解他做过哪些项目。工作10年后,他只要在招聘网站上更新一下简历,电话就会被猎头和企业HR打爆。
这是阿里作为一个大公司带给我们职场人的光环,小公司给不了,甚至反过来还要蹭大公司背景员工的光环。
“我们公司的某某某是从BAT出来的……”
“我们公司的某某以前是BAT的高级工程师……”
总的来说,好平台是值得我们珍惜的。我们应该做的是通过平台这个工具,利用平台里面的资源去提升我们自己的能力。
大公司,好平台,如果只是进去走了一圈,什么收获也没有,这样的“大厂出生证明”是绝对没有价值的。
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有这样一个说法:越是离不开越要离开。
我另外一位朋友是百度的高级工程师,在工作3年后,他决定离职,去一个初创小公司。
他在百度一直做的很好,人自然是受不了什么委屈,钱也一直很到位,但是他还是决定离开。
互联网圈子应该都知道,阿里的运营,百度的技术和腾讯的产品经理,都是带着光环的,也是市场上争抢的香饽饽。
这个时候,“别把平台的影响力,当成你的能力”这句话的潜台词就是:员工应该留下来,因为你没有能力,你的成功靠的是平台的影响力。
但是这其实才是最可怕的事情:你在一家公司/平台工作了数年,居然没法提升自己的能力,离开了平台只有死路一条。这是怎么一种可怕的职业发展路径?真正和谐的劳资关系,是互相成就,一同成长。
如果我在一个平台上,完全无法提升自己,全靠平台的成功,才能苟活下去。那我一定会更加坚决的离开。这种平台,待得越久,未来死得越惨。
毕竟没有公司是不会裁员的,万一平台不要你了呢?
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Android开发除了flutter还有什么是必须掌握的吗?
相信大多数从事Android开发的朋友们越来越发现,找工作越来越难了,面试的要求越来越高了
除了基础扎实的java知识,数据结构算法,设计模式还要求会底层源码,NDK技术,性能调优,还有会些小程序和跨平台,比如说flutter,以思维脑图的方式展示在下图;
要求越来越高了
除了基础扎实的java知识,数据结构算法,设计模式还要求会底层源码,NDK技术,性能调优,还有会些小程序和跨平台,比如说flutter,以思维脑图的方式展示在下图;
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