人际关系学之秩序

前言：不拘一格，打倒权威，有时是错的。

一、人的需求。

长幼尊卑，还是要讲究的。所谓退下来的，毕竟是前辈，要尊重。我等是接班的，无论是继承还是创新，这个承接的关系要保持。

1、人是有价值需求的。

尊严和价值需求，一切要按实际的情况来进行。办事归办事，但是对待人，那又是回事了。这个规矩要有。

所谓诗书礼仪乐春秋，我不知道讲的是什么，但至少对于人的尊重和需求要理解。尊重长辈，这不是仅仅说说而已，而是一种对人的需求的尊重。人的一生，图的是什么？

2、不能仅仅拿不拘一格说话。

有时候，不能仅仅独断地不拘一格、打破权威。是的，这个世界上没有权威，但是，人的需求实实在在摆在那里，不能不顾人的需求和感受，做事就不能那么追求个性了，做事要周全。

其实，谁不喜欢有前途有实力，有干劲的小伙小姑娘呢？要的不就是这股劲吗？这就是青春。人生，不就是要干出那么一种生命力吗？

如果真的是好事，谁会拦着呢？

二、拿实力说话。

这个，还是说说我自己的看法吧。拿实力说话，刻苦努力、优秀的年轻人，哪个老师不喜欢？哪个长辈不喜欢？哪个上司不喜欢？谁不喜欢这股拼劲，让人心服口服的，不就是这样的人吗？虽然，各种各样的人都有。但这样不废话，干出精彩的人，谁会说不？就算谁说不，自己又何必在乎？

那么，拿实力说话，到底如何发挥呢？

这就是要平衡好人的需求了，做事要周全，这个国家除了对日本战犯的恨之外，没了。本来就是用实力说话，就是要这样。当然这绝不是意味着一意孤行，刚愎自用。如果跟长辈打好招呼了，那就开始干吧。如果已经觉得时机就在那里，那么就干吧，出发点是好的，就行了。

三、结论。

面对做事，的确要不拘一格，要打倒权威。但面对人的需求，这是客观规律，要守规矩按规律来。做事要周全，犹豫要不得。