HR是怎么看待PMP证书的？

而HR是求职面试的第一关，关乎你能不能经过筛选进入面试！

才有了这个问题

这边还是通过3个部分来分享

首先谈谈HR第一视角，怎么看待PMP证书？

其次，正确看待PMP证书

最后，怎么提高简历通过率？

01.HR第一视角怎么看待PMP证书？

01 那就先来讲讲HR视角

HR能有什么坏心思呢？不过是想快速的筛好简历，然后顺利的面试成功罢了。

对于HR来说，每天上线招聘平台，刷一两百份简历那是经常的事情，想从简历介绍看出一个人的能力，就是在开玩笑。想要吸引他们的注意力，只有2个方向：

第一，满足他们的优先考虑条件；

第二，经历实在是太精彩了，让人忍不住想看下去并约你见面聊聊。

HR的专业在于人力资源，不在于项目管理，你能用PMP来做什么，他们完全不care。

就这个问题，我还问了公司的HR小姐姐，给了我一些回复：

他们的招聘描述都是基于公司各部门的需求，对于部分的特别要求，都会印象比较深刻，在岗位描述里也会标明优先考虑。

对于没有“优先“的，那就是一些这个岗位的基本技能，大多数求职者也都能满足。

针对PMP证书，在HR看来，对候选人有这几个直观的感受和判断：

• 公司要求PMP优先，那我盯着这个看就行，没有就不要，省事儿

• 招的多了也有一些基本了解，考到这个证的人肯定会有比较系统的基础，说白了还是这场认证考试帮忙晒掉一些0基础小白，不能说没证的一定是小白，但是有证的一定不是小白。

• 公司经常要投标项目，甲方都会要求PMP证书的数量，多一个是一个

• 其他能力怎么样不知道，但至少还是有上进心肯学习的

• 公司有国外对标项目，全球认可的证书总是好的，优先考虑！

基于这几个方面，我也总结出几个HR视角的维度：

1、简单、高效：在简历筛选阶段，通过一些字段和限制条件进行初筛，效率高，更省事；

2、匹配度高、更精准：根据公司实际需求出发，更精准。

3、软实力。初步判断求职者的学习态度和职业素养。

这些都满足，基本也就妥了。

HR的工作带着一些概率性，只能通过不断优化关键词，科学提高邀约面试的成功率，不然也只能浪费彼此的时间。

01 从求职者/市场的角度

在知道的HR们的内心OS，就不难判断PMP证书对于求职者来说意味着什么？

（1）敲门砖的存在

HR最大的谎言：我们不看学历，有没有证书不重要，我们看中的是你的能力。

然而事实上，普通院校的简历，根本经不过初筛…

（2）站在巨人的肩膀上

从HR的角度来判断PMP证书，只是PMP的表面作用。

我在参加PMP重庆年会的时候，报告显示PMP等认证报考人数呈指数增长，2021年报考预计20万人次，累计报考量到今年年底预计达到100万人次。

在这样的一个基数上，不说它能不能直接影响升职加薪，至少在庞大的基数上，影响力和市场的认可基数就有了保障。

其次，随着报考人数的提高，各行各业报考的企业也越来越多，甚至远远超过了外资企业。

这说明什么？在企业端，也已经做好的相应的背书，他们也越来越需要相关的人员，有需求还担心没有市场吗？

企业都是趋利的，一个证书报名费就3900元，如果没有用处，是不会在这个方面上有支出和花费的。

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