HR如何看待PMP呢？

HR如何看待PMP呢？

第一步直观印象是在简历中直接感受。

HR初步筛选简历，是对应聘者的第一次过滤。类似“笔试”，不是挑战赛，是淘汰赛、过滤器。心中揣好：招聘需求、工作职责、任职条件等重视内容。

筛选简历，一般，分六步。做的多了，会找到感觉，如果刻意练习，上手很快。
首先查看客观内容（主项）主要包括个人信息、教育背景、现任职基本情况三个方面。个人信息包括性别、年龄、婚否、甚至身高等教育背景包括学历、毕业学校、专业、资格证书现任职基本情况包括现任职公司、任职岗位、现岗位开始时间。

而一般招聘内容，在招聘信息里直接就会发布：

在要求里就会提及。

那HR因为专业在于人力资源，我咨询了一下公司的HR，给了我这几个答复。

1、公司要求PMP优先，所以会对拥有PMP证书相关者印象加深。

2、熟悉PMP相关报考条件后，对于应聘者本身项目管理基础不太担心。至少会知道项目流程。

3、不用自己费心筛选过滤掉无项目基础者。

4、国外对标项目优先考虑，招聘上会有一定倾向性。

5、学习能力上不能看出来，不过上进心还是可以证明一下。

以上均来自几名员工，人事经理暂时没有收录。