不要期待老板主动为你改变什么...

在资本运作的体系里，如果没有什么东西会提高其利润，凭什么要无缘无故的增加成本呢。

 

在软件行业里，经常有一些程序员埋头苦干，心想只要努力，做好自己的任务，早晚会被加薪、提干。事实上，你会发现这个往往来得很晚，或者加薪总是那么小的一点幅度，鸡肋一样，和外边的一比，跳槽肯定比加薪多。

 

有时候，你可能会发些牢骚，抱怨活多，经常加班，薪水又少。 但是这个有什么用呢，会不会对公司的利润造成影响，不会。 所以老板基本上就是找你的上司或者亲自（公司比较小）做做你的思想工作，畅想一下未来，展望一下你的职业生涯，画画大饼，然后完事，你继续投入你的工作当中去了。

 

有一种情况是，如果公司很多人都在发牢骚，甚至出现了整个团队消极的情绪，从而间接影响了团队的输出，也就是间接影响了公司的利润，这时候老板可能会召开扩大员工会议，整体上提升一下福利，如搞搞拓展、旅游，但是幅度依然鸡肋一样。

 

再回到个人，如何让老板主动为你做些什么。 那你一定要有技能异于其它人，无论在工作还在处事上。如果失去你，你的老板感觉公司是重大损失，有危机感，不是反过来，你自己有危机感，感觉公司有一天不用你了。

 

首先， 仔细分析一下自己，我现在是在打工、写代码、编程序，我所掌握的技能是不是出去一样可以胜任相同的工作，还是我只能在这里做。

 

如果分析后，你惊奇的发现，出去可以做的更好，那就依然、决然的出去，不要在待在这里了，那是对你自己生命的浪费， 而且不要相信在你决定离开了，老板给你许诺的一切，其实这些老板都心知肚明，本应该一开始就给你了，只有到你走了，会直接影响项目和公司营收，才会下此决定的。但是你不希望拿离职做筹码时才得到这些。人活得要有些尊严吧。

 

如果分析后，你只适合做目前的工作，出去没法活了，你是不是要考虑一下业余时间了解一下其它行业动态，或者提升自己的工作技能呢？

 

其实一切靠你自己，别期望老板主动为你做什么。