游戏策划之社招经验

社会招聘，顾名思义，就是开放给社会人士就职的岗位。

一般IT公司都会采取两个渠道引进人才，一个是社招，一个是校招。

游戏公司也是如此，大部分游戏公司长期有社招岗位。这些岗位你随时可以找到公司人事，投递简历，看是否有机会面试。

这里分两种公司，一种是只需交简历，这种公司一般进去会有笔试。而要求提交简历和作品的，一般是直接技术面试。

我现在面试过两家。一家是直接技术面，然后总监面。一家是笔试，技术面，后面还有HR面，不过我没得到机会。

先说说面试吧。游戏行业，特别是策划岗的面试，一般不会太让人蛋筒。因为做策划这行，能做到技术面，一般在情商上面都很高，所以聊起来很顺畅。

只不过这样一来，评判的标准也就不那么明显，不像程序，这个技术懂就是懂，能做就是能做。

而策划，相对而已，考察的是你对做游戏设计的理解，以及你个人向团队成员表述一个问题以及理解他人向你表达的能力。

所以面试官最入行新人最常见的问题就是：最近，你最常玩的游戏是什么？等你回答完。他会问：你觉得这款游戏还有什么可以改进的地方没有？

当然，诸如此类的问题还有很多，但大部分问题出自你的简历。假如你简历里写了你擅长什么游戏，玩过什么游戏。那面试官很有可能直接上来就问。

问的问题无非就是各个层面上你对这个游戏的理解。理解的越透彻，当然，跟表达能力有关，如果你能理解的有深度，而且能够清晰顺畅地，条理清楚的表述出来，

那恭喜你，基本上成功一半了。另外一半，那就是属于个人