leo谈“80后”程序员为薪水这么低？(3)终结篇

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上周，我提到《leo谈“80后”程序员为薪水这么低？(2) 》，今天是此文章的最后一部分，说说我的建议。

 

Leo分享

下面分享些可以让我们拿到合理薪水、提高薪水的方法。

 

对应届80后程序员

现在因为就业压力非常大，很多应届生都降低了自己对薪水的期望转而更重视公司的发展和自己在工作中可能取得的进步与收获。这说明很多应届生一方面认为薪水是社会对自己的认可，另一方面又能清醒地认识到薪水也只是工作的一部分。他们会为争取一个好机会而适当降低薪酬要求。

 

在这方面有两个建议：

1、 每个人的劳动都有价值，不要0起薪

记得前两年看到有个应届生对工作的期望薪水是0， 后来这事还引起了社会大讨论。有专家甚至说，以后就业压力会越来越大，按这个趋势过不了多久就会有倒贴钱到公司找工作的学生了。每个人的劳动都有价值，我 们可以适当降低对薪水的期望，但没必要作践自己。一个对自己劳动都不尊重认为自己的付出价值不高或者没有价值的人，是不会得到公司的认可和尊重的；不尊重 我们劳动的公司也不值得一试。

 

2、 能力说话，不要盲目要价

每 个行业都有自身的特点和薪酬架构。很多应届生尤其是本硕连读后找工作的候选人，对自己第一份工作的薪水应该要多少，没有一个准确的概念和认识。要谈到对薪 水的期望时，我们会经常听到诸如四千、四千之类的回答。其实，薪水期望是多少并不是最重要的，我期望能看到候选人有充分的理由说明为什么要求这个薪水或者 能为公司创造何种价值。所以，我会追问：“您要求这个薪水的理由是？”得到的答案多半领我失望。诸如：我值、你们公司这么大应该付得起、我们计算机系的同 学都是这个薪水之类的回答，在我看来是不能说明任何问题的。能说明问题的是：候选人开发过多少代码，参与过多少项目，自己又有何种收获，达到了什么水平。 公司永远不会为我们的文凭付费。

 

3、 薪酬包括薪水和福利两部分，务必打包考虑工作机会

确实不要在面试中主动谈及薪水，但可以主动了解一下公司的福利政策，比如：保险、公积金、加班补助、手机费、电话费等。之前听说过有这么个例子，一个应届生因为想确认一下公司是否有公积金而被淘汰了。那个HR的观点是：我这么好的公司，还能没这个，你这是对我们不信任。在我看来，就是叫招聘霸权。了解福利是我的权利，招聘方和义务说明。

 

如果薪水确实不能满足要求，那么了解一下福利。如果福利也不健全，那我建议考虑自己在公司能得到的东西和上升的空间（包括公司里面的和行业里面的）。之后，把这些因素加权考虑，再决定是不是接受机会。

 

对已走入社会的80后程序员

    

1、 请不要因为薪水“贱卖”自己

这 里提到的“贱卖”并不是指低价出卖自己的劳动力。而是指因薪水有些提高，机时放弃自己选定的职业目标和职业理想（适合自己的个性、自己也有兴趣在此付出时 间的职业方向）和公司。如果在一份“高薪”但自己不喜欢的工作与一份“低薪”但与自己职业发展很吻合的工作之间选择，后者从长远看来对自己帮助更大。

我认为相对暂时的高薪是不能保证自己一生的职业发展的，不稳定的高薪永远只能是暂时的。我知道一些程序员感觉销售收入好从而转向的市场和销售的工作，最终让自己满意的人很少。

同样，因一点点薪水增长而背弃现在公司的做法也不可取。如果现在的公司真不适合我们，综合分析后（自己还会有哪些提高，还会收获什么），再动也不迟。卖也要卖个好价钱！！！

 

2、 永远记住，什么才是最大的公平

最 大的公平就是双赢。个人付出劳动，为公司创造性价值的同时得到公司的认可，在薪水方面的。永远不要期望于公司为工作贡献之外的东西买单，学历不行（有很多 人学历高，但眼高手底。弯不下腰做事情）、工作经验不行（有人想躺在“前”公司的功劳簿上不起来，企图以此要求高薪。之前的成功我们只能做个参考，只在新 公司中的工作成绩能说明问题。）

 

想要薪水合理，我们先付出的多些，把项目做地更出色些。多做些总是不会吃亏，即使短期内没有回报，长期而言对我们能力的提升和经验的积累也是很有好处的。

 

要更看重自己进入公司或者行业未来几年的发展。请放心大趋势永远向合理的方向发展。如果我们做的工作值5000元，那么即使现在的公司不能提供相应的薪水，我们也会在市场上找到自己合理的价值和新的位置。我们做的工作值5000元，他只给我们1500元，这不是把我们往别人公司里推吗？如此低智商的老板估计早就被社会大潮淘汰了。

 

 

写在最后的话

相信，本文出现在网络上之后，又会有些媒体转载，又会有些80后出来骂，还会有人写出驳文。无论是那种情况出现，只要是能促进大家的反思，对改变目前在“80后程序员”身上发生的某些现象起到一点点作用，it168的编辑和我都有足够的理由相信，此文的目的已经达到。