提高应聘成功率必知三点

当前经济大局低迷，诸如华为、中兴、腾讯等众多企业纷纷裁员或提高招人要求，以保高效控制企业的运营成本，让企业度过漫长的“冬天”。面对如此恶劣的就业形势，求职者（特别是工作经验不足的求职者）该如何提高自身竞争能力，在应聘大军中胜出？


大部分求职者认为简历精美、衣着整齐、修整发型指甲就能给面试官留下好印象，其实不然。我当人事经理将近5年，与300多名应聘者交谈过，发现绝大多数应聘者都在简历、衣着等外表下足功夫。那么，应聘者该如何从短短的30分钟内表现自己，给面试官留下好印象？除平时的积累外，面试者还应注意以下细节问题。


一、你有过往工作的经验输出吗？


通过谈论过往工作经验，可以了解求职者的工作能力。面试官熟悉心理学，但对专业问题不一定，这个时候如果应聘者能递上 几份过往工作输出的资料，能打消面试官的疑虑，且能留下不错的印象。应聘时携带的物品不宜过于累赘，再者面试现场也允许面试官仔细看资料，因此，将资料存 储在网络上是可靠的做法。可以在面试现场展示，也可以让面试官下来细看（如果求职者应聘互联网公司，那这招更有效了）。DBank数据银行是国内较有名气的免费存储平台，简单易用，求职者必备，访问地址http://www.dbank.com。


二、交谈技巧


求职者与面试官交谈过程中一定要保持良好的心态，快速反应面试官所提的问题，前3分钟的交谈有着相当重要的意义。有调查表明，一个人对事物的兴趣只有3分钟时间，如果3分 钟内不能引起对方兴趣，那么说服多将失败，许多做业务的人才都知道这点。面试是应聘者一个人的表演后台，掌握良好的面试技巧与策略，让自己的交流能力脱颖 而出，因此需要多了解面试官注重哪些环节，常问哪些问题，如这个房间有多大？能装得下多少乒乓球？这些刁钻问题意在测评求职者的分析能力，都没有绝对的答 案的。http://www.expexp.cn网站有大量关于面试技巧的文章，建议求职者多看看，做到知己知彼，以免在面试中犯了大忌：冷场或回答“我不知道”。


三、细节中的细节--通信辅助工具


除随身携带的手机外，如邮箱等辅助联系方式也非常重要。这里有两点建议：
1.要求填写聊天软件时，果断写上MSN账号，而非QQ号
2.要求填写电子邮箱时，果断写上Gmail账号，而非网易等广告一堆的邮箱

不少企业都禁止员工在办公室使用QQ，何必冒这个险填写QQ号呢？在不得不填写聊天软件联系方式时，保险起见，填写MSN账号。MSN下载地址为http://cn.msn.com。
谷歌旗下的Gmail功能强大、专业是不容置疑的。再因为界面清爽、邮件到达率高，垃圾邮件拦截到位，深受IT人士追捧，假若收不到重要邮件，损失的可就不是一封邮件那么简单了。Gmail注册地址为http://www.gmail.com。


需要提醒的是，不管是MSN账号还是Gmail账号，一定要易记或易读，尽量避开S、X、M、N等发间相近的字母（对话环境嘈杂时容易听错记错），建议使用自己姓名的拼音或手机号码为账号前缀，对方记下你账号的同时也记下了你的姓名或手机号码，一举多得的营销方式为何不用？

补充—应聘者必须了解的网站

特别是应聘IT行业的人，必须了解当前火爆的SNS网站。虽说已经有部分企业屏蔽了SNS网站，但员工私下还是会悄悄“玩”，“种菜偷菜”更是成为媒体讨论的一个热点话题。人事经理平常工作不多，经常访问休闲娱乐网站，而SNS网站急剧黏性，就像当年OICQ（现在是众所周知的QQ）的口号一样：O！I STICK YOU！面试中，如果能撞中这个题外话，可以缓解面试时的紧张气氛，甚至能与面试官套关系。国内SNS网站繁杂，处处皆是山寨SNS，故选定三个推荐给大家体验：

华为http://www.aimi.com

开心http://www.kaixin001.com

51http://www.51.com