题图:from Zoommy
产品经理 - 不去:有两家乙方公司给了Offer,但考虑到他这块的经验还尚浅,如果原因接受降薪,可以接受共同成长。
测试经理 - 去:毕竟他的大部分经验与测试相关,又有几年的管理经历,而产品经理的经验值成了加分项,不仅加薪,还给了经理的职级。
在技术圈,绝大多数年过三十五岁的中老年人,对转型都很抵触,总祈祷接下来的工作能稳定。但是产业变革与行业变动始终都会存在,树欲静而风不止。虽然不少职场焦虑都是部分自媒体制造出来的氛围。但随着年龄的增长,精力的下降,三十五岁后,很少有人能一直保持行业和职能的连续性,这也是事实存在的。
五年前,有企业愿意为你的跳槽涨薪,你哈哈大笑,高兴坏了。
五年后,为了职业发展,你想转型,如果有企业愿意接纳你,但需要你降薪,不要难过,也请坦然接受。
说白了,选择等死,还是主动找死,自己选,但问题是,主动找死,总要付出一些代价。
还真有主动找死的?来,我说个曾见过的。
我老婆有个朋友和我同岁,在某国有企业做市场相关工作,常年出差国外,公司福利优厚,年薪80万+。
或许是彻底厌倦了国企沉闷的工作氛围,在去年的一次聚餐上,拜托我老婆给她找一份新工作,并对新公司提出了两点要求,第一业务范畴要涉足互联网领域,第二是运营类,或偏运营类岗位。
因为与原来的工作差距较大,我老婆通过一番竭力寻求,总算为她找到一家,但这家公司提供的薪水简直让人大跌眼镜:月薪不到20K元,综合年薪30万左右,相比原来公司的薪水腰斩都不止。不仅如此,为了快速了解业务,她未来的直属主管还要求她在入职之后去位于成都的客服中心待上三个月。
这张烫手的Offer让她既兴奋又纠结:终于等到了自己期待的工作机会,但是这样的薪水实在无法支撑她当前的生活品质。
我作为局外人,觉得这份工作不管是工作地点、薪水,还是公司平台都与她当下的情况差距极大,她应该会断然拒绝。没想到,她只考虑了三天,毅然回去提了辞职。
当时,无论是我们,还是他的亲朋好友都认为 —— 她走火入魔了。
不过,从始至终,她都没有反悔过,似乎没给自己留任何后路。遇到任何问题,你问她,她都会说:“没事,刚开始,总是这样的,慢慢就好了”。
上个月,我老婆告诉我,这位小姐姐在入职一年之后,不仅拿到了公司的股权,而且还被派遣到武汉分公司担任运营中心的老大,不用说,薪资肯定也涨了。不管怎么说,通过自己的努力也算是在运营岗位上站住了脚,算是转型成功了。
瞧瞧,都说职场中年危机不可怕,可怕的是自己不能主动迎接市场变化与行业变革,寻求主动求变。
有人迎头痛击,而有人选择交出一击闪现。
说到这,可能有人喷:“你不但编造故事情节,还散播焦虑,不要拿一些小概率事件来煽风点火,制造氛围!”
完
❤️ 看完三件事
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