职场上最不该说出口的5句心里话

职场是一个大染缸， 理想主义者和 唯美主义洁癖者都难混得好。这些人过于自我，相信自己的感觉，从而 忽略了周围环境的"险恶"，不要被自己的"天真"干掉，以致应了那句老话"祸从口出"！

"激愤"与"多言"是自古君子要严戒的，对今天的职场人来说，同样有借鉴意义。基本上，"多言"总会为你的未来铺下麻烦的伏笔。

职场中的心里话，只可意会，不可言传。一旦你把它摆上台面，便会万劫不复。
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心里话一："只忠诚于自己的职业理想"

公司想要的忠诚只有一种，就是无论公司对你怎样，你都要以公司利益为最终利益。想要忠诚的公司有两种：
一种公司真心为员工着想，维护员工的尊严，给员工应得的酬劳，提供丰厚的福利……这样的公司以真诚换取忠诚。不过这样的公司是特例，没有普遍意义。
一种公司一切为了盈利，要员工加班，要员工放弃休假，要员工少得多劳……这样的公司以苛刻来索取忠诚，当员工想要一点回报时，公司便面露难色甚至怒色。这样的公司才是普遍情况。

排除少数进入第一种公司的幸运儿，对大部分员工来说，单向的忠诚是不成立的。 要想成长､生存，员工只能靠心中的职业理想来暗暗支撑自己，在工作平台上拼搏､锻炼､成长。所以，真正的忠诚应该是忠诚于自己的职业理想。

但忠诚于职业理想太过高调，若头脑发热不慎脱口而出，则会成为众人中被排除的"异己"。
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心里话二："这是我应得的！"

设想，在公司年终大会上，你因业绩突出受到了表彰，你登台领奖，激动地表示，自己长期的努力终于得到了肯定……

大家其实也都知道你说的是心里话，但你竟然把它说了出来，结果就是：主管不高兴了，他对你的指导没意义吗？同事不高兴了，团队合作不重要吗？公司领导不高兴了，公司的策略不正确吗？其他部门的人不高兴了，协作部门的支持能忽略吗？

职场中要心存领导､心存团队，万万不可太过"自我"。表彰领奖这事虽不需要感谢祖国，但绝不能只感谢自己。否则，你得到的肯定就是主管的冷板凳以及同事合作间的敷衍推脱。
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心里话三："职场交不到真心朋友！"

这是大家心知肚明的，而当你为此大发感慨时，只会被认为是个情商太Low的职场菜鸟，不值得认真对待。

关于朋友，任何理智成熟的职场人都明白三个道理：
一. 真心朋友是难求，但职场上的朋友仍然不可少，单打独斗的个人英雄难免会陷入孤立，身在职场，需要"一个好汉三个帮"；
二. 交职场朋友就如同开了个感情账户， 同事与同事的每一次交往就像存款和提款，收支平衡对每个职场人都至关重要；
三. 职场朋友中，利益的成分越少，朋友的纯度才能越高，除此之外，不要犯傻了。

妄图在职场里交到真心朋友，你从开始就错了。
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心里话四："我不在乎"

也许你真的不在乎，认为工作不过是一种消遣，职位不过是一种装饰。但 只要你还混在职场，就别脑残地说你不在乎。

你得在乎薪水，这样老板才能控制你；你得在乎职位，这样上司才能激励你；你得在乎别人的看法，这样同事才能背后议论你；你得在乎绩效考核，这样才能积极；你得在乎公司利益，这样才够职业……等到大家都满意了，你心里在乎与否，才真的没人在乎了。

心里不在乎，是你内心的踏实与骄傲； 嘴上的不在乎，则会被同事和领导解读为虚伪或图样图森破。
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心里话五："这不公平！"

这个世界公平吗？答案自然是否定的， 地球人都知道。你在职场里一味追求公平，不但不现实，更容易讨人嫌。

性别歧视，论资排辈，任人唯亲，裙带当道，干得多拿得少……还有多少的不公之事你尚未遭遇过？ 越是抗拒不公平，反倒越容易遭遇不公平，世界的规律就是这么奇怪。 这个世界从来就不会变得更美好，一切都在于你内心的感受。