2024，曹德旺、方洪波、李革等百万乃至千万薪酬与价值对等吗？

作者 庄泽

编辑 雨霏

在企业追逐降本增效的2024年，上市公司管理层年薪也出现较大变化。截至3月31日，在披露2024年度业绩的800多家上市公司中，管理层年薪合计超过3000万元的达到36家，其中比亚迪和美的集团超过1.34亿元。这与目前年薪合计垫底的云南铜业——合计48万元相比，有天地之别。

富有竞争力的薪酬，既让企业管理者和员工收获良好体验，还可能为公司增长创造重要基础。大道财经在此将36家管理层年薪金额居前的公司列表统计，供读者参考。

表1 36家管理层年度薪酬总额情况

数据来源：Wind

从薪酬增长与业绩增长同频共振的角度看，比亚迪2024年管理层年薪合计同比增长13.42%，业绩则增长34%，业绩增幅领先于薪酬增幅。

包括比亚迪在内，上述36家公司中，多家公司2024年管理层年薪合计实现增长。与比亚迪一样维持薪酬增长和业绩同步增长的公司还有福耀玻璃、广东宏大、新天然气、宝丰能源、丽珠集团，福耀玻璃薪酬增幅为9.12%，业绩增幅为33.2%；广东宏大薪酬增幅为31.07%，业绩增幅为25.39%；新天然气薪酬增幅为58.73%，业绩在增幅为13.12%；宝丰能源薪酬增幅为5.45%，业绩增幅为12.16%；丽珠集团薪酬增幅为11.62%，业绩增幅为5.5%。

同时也有公司在薪酬增长的同时业绩出现下滑，比如金龙鱼、双汇发展、均胜电子、新奥股份。其中，金龙鱼管理层年薪合计微增0.08%，业绩下滑了12.14%；均胜电子薪酬增幅为10.35%，业绩下滑11.33%；新奥股份薪酬增幅为19.49%，业绩下滑36.64%。

从薪酬增长和业绩增长偏离度来看，新天然气、广东宏大、均胜电子、新奥股份这两项指标偏离度较高。

从美的集团来看，管理层薪酬同比下滑2.5个百分点，业绩增长14.29%。

表2  目前管理层年度薪酬总额排名靠后的公司

数据来源：Wind

对比来看，目前管理层年度薪酬总额在200万以下的公司也有若干（见表2）。其中，云南铜业2024年管理层年度薪酬总额仅48万元。

需要指出的是，云南铜业2024年报中指出，“公司经理层成员实行新一轮任期制和契约化管理，新一轮任期四年（2024-2027），根据契约规定，经理层成员任期内薪酬主要由基本薪酬、绩效薪酬、超额完成目标奖励、任期激励、专项奖励和津补贴构成，其中基本薪酬按月发放、绩效薪酬及超额完成目标奖励与年度考核结果挂钩兑现、任期激励根据任期考核结果兑现。2024 年按照任期制有关规定组织实施经理层成员业绩考核及薪酬兑现，对照经理层成员签订的2024年度经营业绩责任书，对公司经营班子进行考核评价，并根据考核评价结果兑现薪酬。鉴于2024年业绩考核尚未结束，待业绩考核结束后，按相关规定兑现公司经理层成员年薪，并另行披露。”这表明，云南铜业管理层的实际薪酬还没有公布。

从管理层年薪构成来看，在36家管理层年薪金额居前的公司中，董事长年薪过千万的有4家（见表3），其中，美的集团董事长方洪波领取薪酬同比增加24万元。

表3 36家公司董事长薪酬

数据来源：Wind

比亚迪董事长王传福薪酬增长104.5万元，广东宏大郑炳旭年薪增长97.52万元。

降薪最多的是复星医药董事长吴以芳，其降薪达到763.76万元。另外还有几位董事长降薪在百万以上，比如君实生物-U熊俊，降幅达328.76万元。

在总经理年薪方面，复星医药总经理Xingli Wang、生益科技总经理曾红慧、中远海控总经理陶卫东等均降薪百万以上（见表4）。君实生物-U总经理邹建军、新天然气总经理张蜀、赤峰黄金总经理杨宜方则涨薪百万以上。

表4  36家公司总经理薪酬