第一类:以招聘为幌子的培训机构
在公司的包装下的培训机构,打着招聘为幌子收集打工人的信息,以培训软件类最为泛滥,辅以各种销售类,专门坑蒙拐骗刚刚毕业踏入社会的大学生,欺负你的单纯,浪费你的时间。
叫你来面试,各种打压你,说你能力不行,这不行,那不行,然后说他们这里可以提供免费的能力提升培训,培训完了以后上岗,包就业,没有钱的可以提供贷款,不知不觉间你就背负上了培训贷,你还没有工作你就被贷款了;
不过,你如果想转行,但是没有工作经验的,可以考虑,一次就好,不要过多。
第二类:位置偏僻,一般不容易找到的公司
注意:我这里说的不是距离远,而是位置偏僻,多数躲在某某居民小区里、某某厂区里或者某某地下室或地下停车厂里。
这样的公司一般你没有投递过他们公司的简历,而是他们主动找到你并且一般会说你投递过他们公司的简历。
这样的公司面试流程一般都是先让你填一张个人信息表,然后让你做一份有点难度的面试题,最后随便问问你几个问题就让你回去等通知了。
第三类:收集信息类的公司
一般多为10人以下的小公司,或者是收集打工人的个人信息获利,或者是创业公司想了解某一行业的信息,通过在某公司或某行业上班过的打工人获取该行业的信息;
该招聘岗位长期招聘,去面试会详细记录你的信息,但面试结果永远没有后续。
第四类:永远不给你转正的公司
多为不正规的小公司,以实习为目的招你入职,利用试用期工资80%来让你上班,疯狂给你安排工作任务,一般试用期会长达六个月;
试用期到了以后就以各种理由辞退你,或者拖着不给你转正,让你主动离职。
第五类:招聘的职位与实际工作的内容不符
面试的是开发岗位而实际工作是做测试;
用管培生来招你过来,而实际工作是做销售;
说好的要培养你的技术能力,而实际工作却都是一些重复性高、技术含量很低的工作。
第六类:外包公司,或是外包、外派岗位
与市面上较大的互联网公司合作,例如某团,某为等,这样的公司属于人力外包,工作岗位有些变动较大,也有长期合作的,对于能力不足、缺乏工作经验、又没有合适选择的小伙伴可以暂时去积累工作经验,但最好还是不要去;
外包公司常规压榨员工的操作是:
1、工资比正式员工低;
2、五险一金按照最低标准去缴纳;
3、没有归属感,说开除就开除,总是随时被优化的部分。
对于不靠谱公司的反思
招聘APP为何泄露求职者的个人信息???
谁来规范混乱的招聘市场???
对于不靠谱的公司有举报途径吗???