中年危机(测试工程师)？职场瓶颈？你应该认清这4点

在王者荣耀中有一个钻石段位叫做“永恒钻石”，被喻为永远打不上星耀的段位，真可谓“钻石恒永久，一颗永流传”。

很多玩家大呼：“如何在身处的段位里快速的上分脱坑？”

这跟职场上的呼声异曲同工，都属于遇到了“瓶颈期”：“刚毕业，我该选择哪个职位？”“为什么我工资增长这么缓慢？”“我应不应该考取一个在读MBA？” “为什么我做了五年，还是一个经理？” “30岁了，如何平衡工作和家庭？” “35岁中年危机，职场该何去何从？” 

那么，如何才能跳出“职场瓶颈”呢？

常识君|有话说

01

何为职场“瓶颈”？

处于“瓶颈期”的人一般如此描述自己的症状：

我感觉自己好像没有进步了。

我感觉有些迷茫，不知道接下来应该怎么走。

我觉得自己好像没有“一技之长”，如果失去现在这份工作，我不知道我还能干什么。

我对工作好像没有当初的那种热情了。

在我看来，所谓职场“瓶颈”是两个方面的事情，即“显性瓶颈”和“隐性瓶颈”。

显性瓶颈，就是显而易见的，可以通过证书或者其他荣誉体现出来的。

例如“销售业绩冠军”“高级职称”“博士学历”“人力资源一级管理师”“第一届XX杯技能大赛一等奖”“国家级奖学金”“国务院特殊津贴”等等。

这些都是可以写到简历里面去的，以此来证明自己的强大和超越了“瓶颈”状态。

隐性瓶颈，则是不可言说的。

比如说“能够看到问题的本质”“知识面很广”“促成1000万以上合同交易”“较强的影响力”。

这些瓶颈是提升的关键，但是自己究竟到哪个“段位”了，很难去衡量，不仅没有证书，说出来还有可能认为你在吹牛。

因此，相对于显性瓶颈来说，隐性瓶颈更难跨越，对人的要求要高得多的多。 

02

人在职场，要面临多少个职业瓶颈

从进入职场直到退出，一个人的职业生涯发展可以分成7个发展阶段。

职场越往后走，职业生涯的发展阶段会比以前更高，但能爬上去的人却寥寥无几。

有的人能成功地渡过一些成长阶段，但会在某个阶段前停滞下来，停止职业成长；而有的人则会一直成功地走下去，走到职业金字塔的顶端。

HR的职业晋升路径也是以个人发展为依据进行设计的。

职业路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。

职业路径在帮员工了解自我的同时使组织掌握员工职业需要，以便排除障碍，帮助员工满足需要。

另外，职业路径通过帮助员工胜任工作，确立组织内晋升的不同条件和程序，对员工职业发展施加影响，使员工的职业目标和计划有利于满足组织的需要。

职业路径设计指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展路径变换工作岗位。

良好的职业路径设计一方面有利于组织吸收并留住最优秀的员工，另一方面能激发员工的工作兴趣，挖掘员工的工作潜能。

因此，职业路径的设计对组织来讲十分重要。

下面主要介绍四种职业路径设计方式，传统的职业路径、行为职业路线、横向技术路径及双重职业路径。

1.传统职业路径

所谓传统职业路径是一种基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种发展模式。

2.行为职业路径

行为职业路径是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。

3.横向职业路径

组织也常采取横向调动来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

虽然没有加薪或晋升，但员工可以增加自己对组织的价值，也使他们自己获得了新生。

4.双重职业路径

双重职业路径主要是用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域。

03

“职业瓶颈”还不是最可怕的

“职业瓶颈”还不是最可怕的，不知道自己要什么是最可怕的。

在选择的过程中，要有阶段性的原则，而且原则最好只有一个。

1.择爱

从事一项自己所喜欢的工作，就是一种满足感。

兴趣是最好的事业，且与成功机率有着明显的正相关性。

尽可能考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，选择自己所喜欢的职业。

2.择优

任何职业都要求从业者掌握一定的技能，必须在进行职业选择时，发挥自己的优势。

充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业和职业。

3.择需

社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生，新的职业也不断产生。

所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。

最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。

不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。

4.择利

职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。

薪酬是很大的因素，在多份offer同时拿到的时候，很多人选择薪酬较高的职位。

还有是从薪酬、社会地位、成就感和工作付出等变量中权衡找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。

通过以上的简单步骤和原则，个人就可以进行职业生涯规划的设计了。

根据不同的情况，个人可以制订一个整体生涯规划，作为一个纲领性长期规划；

或者制订一个3～5 年的生涯规划，作为一种发展的中期规划；

或者制订一个1年的生涯规划，作为一个可操作性强，变化较小的短期规划。

 这其实就是一个职业规划方向的题目。在这里我说一下软件测试工程师的职业规划

我按照薪资的不同大致划分成3个档位：

• 月薪5-9k：从零基础入门到能够找到工作
• 月薪15-25k：测试在职搞定性能测试和自动化测试
• 年薪30W+：搞定测试开发，进入一线大厂

第一阶段：月薪5-9k，刚刚入行，先学会功能测试！

可能你是刚毕业的学生，也可能你是打算转行进入软件测试这个行业，那么首先以下基本的理论你是必须要掌握的：

软件测试的定义、生命周期、工作流程、需求分析；
测试用例的设计、编写、评审；
bug的基本知识以及禅道的使用；
测试计划、测试报告的编写；
SVN、Git版本控制工具的使用；

搞定上上面的这些基本必备内容，就已经知道可以做具体的实战内容，这个时候最好是先找一个web测试项目去做一下，假如一个项目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：

发布项目进行立项，建立项目组进行分工；
需求评审，学会如何看需求文档，进行需求分析，罗列测试点；
整理测试点，编写测试用例，然后进行用例评审；
执行测试，比如功能、界面、前后台、兼容性、数据库，对于发现的bug提交到禅道；
分析、总结、编写测试报告；

这个流程完整的跑一遍之后，只能说对于整体的测试流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合适的工作，想要学会做功能测试，以下的内容也是必须掌握的：

Linux、数据库、接口测试、APP测试等

OK，搞定了这些，恭喜你已经可以投出你的简历去寻找一份测试的工作了！

嗯，大概就是以上的内容吧，以上全部都是理论和文档能力、只要你肯背、肯写，都是能独立的掌握的。我的软件测试交流群 ：175317069欢迎大家来一起讨论测试行业，群内也有许多的测试资源，包括自动化测试，功能测试，性能测试，测试开发等等学习资料

会了以上这些内容，只能说是能够获得一份工作，但是现在行业招人的要求原来越高，搞定自动化或者性能测试，才能拿到10k以上的月薪。

第二阶段：月薪15-25k，搞定性能、自动化测试，独当一面！

先说性能测试，行业内是有很多误区和痛点的：

• 只测不调，无法给出研发和运维人员执行建议
• 无法定位问题，缺乏清晰的逻辑和数据证明价值
• 性能测试工具≠性能测试
• 性能测试技术体系落后（loadrunner），急需拥抱开源软件

如果要搞定这些问题，那么性能测试你得这么去学：

性能测试的概念和流程：常见问题剖析、流行工具、方案设计
性能测试工具：jmeter工具的使用、实战；jmeter多协议、拓展与定制；分布式压测与任务调度；
性能监控：性能监控体系与监控数据采集
性能实施：分布式服务压测，场景设计、场景执行；测试结果关联分析，TPS、响应时间、线程关联分析，压力和资源使用率关联分析
性能分析与报告：jvm调试与系统调试；性能瓶颈分析

性能测试你能到这个程度，15k那是妥妥的了，如果下面自动化测试的学习内容你能够掌握，那就可以直接冲击月薪25k！

搞定Python或者Java语言，建议先从Python入手，先学习Python的基本语法等。

web端的自动化测试：selenium安装、录制、处理；web控件、JavaScript脚本、PO模式；
移动端APP自动化测试：appium使用、录制、元素定位方法；APP控件定位、交互，参数化用例；appium问题定位分析、源码分析、二次封装；
服务端接口自动化测试：接口自动化测试框架request；接口请求构造、断言；json/xml请求、响应断言；headcookie处理、认证体系；

第三阶段：月薪30k+，对标大厂，冲击测试开发岗位！

性能和自动化玩精通，月薪在10k+甚至是20k+都是很轻松的，那如何冲击30k+呢，这就要求往技术专家或者管理层去发展了，但是即使做管理，也必要要求技术水平够硬？说做管理不需要技术精通？你试试底下的人会不会反你？

在测试开发的路线上，就要求更加专精，更加全面：

完善测试技术体系：Linux、docker、shell、SQL、Python/java
打牢自动化测试技术基础：
web自动化测试：selenium测试框架；PageObject设计模式、原则、演练；
APP自动化测试：Android自动化测试框架；appium高级应用于原理剖析；APP自动化测试实战；测试框架封装改造；ios自动化测试；
移动专项测试：健壮性测试、弱网测试、崩溃检测、耗电量分析等；移动端性能测试；移动端安全测试；
接口自动化测试：接口协议与抓包、代理技术与mock；接口自动化测试框架、HTTPrunner测试框架；dubbo接口自动化测试；接口管理工具swagger、接口安全测试
docker容器技术：docker容器、docker镜像；
持续集成/持续交付/devops：jenkins持续集成；Jenkins持续交付；

最后，为方便大家自学软件测试，特意给大家准备了一份13G的超实用干货学习资源，涉及的内容非常全面。

包括软件学习路线图，50多天的上课视频、16个突击实战项目，80余个软件测试用软件，37份测试文档，70个软件测试相关问题，40篇测试经验级文章，上千份测试真题分享,还有2021软件测试面试宝典，还有软件测试求职的各类精选简历，希望对大家有所帮助…..

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