软件测试在中国是属于新兴行业,对于人才的需求很大。
很多然看到软件测试的高工资也会跃跃欲试,但也会因为“IT”这两个字望而却步。
很多人吐槽,IT行业是“吃青春饭”的,很难在这一行业干到老,也让部分想要从事这个行业的人打了退堂鼓。
一、软件测试是青春饭吗
其实跟个人的规划有关。如果想长期从事这软件测试的工作,还是有机会的,本人就做软件测试做了十多年,从软件测试小白一起做到了软件测试经理。其实现阶段软件测试行业的人才缺口比较大!之前就有一条新闻上说,**中国软件协会秘书长胡昆山出席了一个会议,当时秘书长就说:现阶段,我国软件测试基础人才严重不足,这已成为制约我国软件产业发展的瓶颈。**所以不管啥时候入行,还是有机会的,不管你现在是一个测试小白或想转行的开发人员,还是有机会去接触软件测试行业。
这些年随着行业的发展,很多人转行IT,软件测试的群体也越来越庞大,他们当中,有人非常喜欢,所以他们就会花更多的时间自发的去研究程序,去学习一些新技术;而对有的人来说,他们当初进入这个行业只是为了高薪,所以在这个行业工作几年等年纪大了以后,他们自然会对这个行业里所做的事情感到越来越反感,自己也想早点离开这个行业。
不论是做软件测试还是做其他工作,如果你对当前所做的这件事情非常感兴趣,那不论你年纪多大,你都会自发的去学习很多东西,你总能拼命的爬到行业的金字塔顶端;反之你会更容易会感到迷茫,最终在迷茫和压力之下被迫淘汰。
二、中年软件测试人被迫改变的原因是什么
从去年2019年开始各大互联网企业纷纷出现裁员风波,再加上BAT等大企业对35岁以上人员的裁员,大家都认为互联网的寒冬来了,都认为软件测试或开发人员在35岁以后就不值钱了。殊不知软件测试的转行或被迫裁员,都是受互联网多种因素而造成的。
首先35岁被迫转型这个事并不是每个软件测试都必须这样去做的,只有一小部分对测试不感兴趣,自己能力不强的人会被迫做出改变。而那些真正的技术大咖,对测试很感兴趣的人来说,年龄永远都不是问题。 那么,这些在35岁被迫做出改变的软件测试人员,是因为什么呢?下面是我归结的最主要的四个因素:
1、企业的发展所决定。企业需要注入新鲜的血液来保持企业的活力。
2、技术革新非常快。很多35岁以上的人已经跟不上技术的脚本。
3、随年龄增长思维被固化,很多35岁以上的人已经很难有创新思维了,总是停留在自己固化的思维中。
4、工作热情逐年减少。35岁以后已经成为了职场上老油条!开始倚老卖老!
三、如何应对软件测试职业的「中年危机」
对于软件测试而言,是IT行业中被称为“越老越吃香”的工作。项目经验越多越有竞争力,丰富的经验和资历会带来更多的职位和薪资。
各大公司的cto,架构师,大厂能做到管理位置的人。他们不是依然利用自己的经验和积累。起着比年轻人多十倍二十倍的工作效益活跃在岗位上面吗?
但是不能不否认,确实有一些,35 、36的软件测试工程师,既不会管理,也不懂技术。就会面临被裁员->没公司要的风险。
对于软件测试的职业发展我总结了以下路线,主要分为一下2种:
3.1纯技术路线
根据舒伯的职业生涯阶段理论,31~44岁是安定期,程序员应该稳定于一项工作,发现适当的晋升通道,确立自己将来的保障。
结合35岁的门槛,大家应该在35岁前,尽量找到合适的下家,这些下家中有纯技术上升通道。
很显然,只有大公司才会有纯技术上升通道,比如阿里,中小公司是不太可能有的。所以,走这条路的同学,要想尽一切办法进到大公司中,并且稳定下来。
如何进到大公司,在之前的一篇文章中给过程序员所能走的路径,这里直接复制过来,看过的同学可以直接跳到下一个。
社招同学其实是有优势的,因为在已经有工作经验的情况下,学历并不是那么重要的,起码不像校招时,直接机筛就给筛掉了,社招同学可以有以下途径来进入大公司。
3.1.1混圈子、混人脉、靠内推
你知道六人定律吗?就是说想认识世界上的任何一个人,最多通过六个人的桥接就可以认识!!
这就是圈子和人脉的重要性,你有同学、朋友、同事,他们任何一个人进了大公司,都可以内推你,而且在内推时,是可以直接跳过HR,直接把简历给他们主管的。
凡做过主管的都会有经验,不看僧面看佛面,也会给你个面试机会,会让你过来聊聊,不然,他没办法给内推你的人交待!
所以,跟同学、朋友、同事处好关系,用得着!
3.1.2靠猎头
如果目前你还没有那些人脉,没关系,也有方案,去找猎头,猎头很好找,简历发到猎聘网,就会有猎头找你了。
虽然猎头会跟很多大公司有合作关系,也自然能把你的简历推到大公司里,但这里有两点关键条件:
需要走正规流程,先经对应公司HR筛选,再到部门主管,无跳级可能
猎头看不看得上你,主要看个人简历内容,即个人实力
3.1.3最根本:深入学习,提升能力
前面讲了如何提升行业影响的方法,但根本的根本,还是要提升自己的实力,因为在面试时,是要面技术的,所有的外包装都会被揭穿,深入的技术复习只能靠大家自己了。
3.2技术管理路线
从小管理到大管理再到CTO,这条路。说点简单的,就是管理路线一路走到黑。
中国自古有官本位思想,觉得做了管理,就不得了了。但在技术性岗位上,真的是这样吗?
对于技术性岗位而言,如果你两年不碰代码,那基本上你的代码能力也就废了。想要立马找一份开发的工作,基本上没有可能了。
所以,技术性岗位可以向管理岗位转,反过来则不成立。
大家都经历过2018、2019的裁员潮,在2018年尤为严重,很多公司一个部门一个部门的砍。而这些裁员中,首当其冲的就是纯管理,皮之不存,毛将焉附?
被裁的技术人员可以直接找工作,虽然难找,但耐不住岗位多。管理层呢?相对则难了很多,因为管理本身就是软实力,而且岗位少,在裁员潮到来时,管理岗更少。技术岗通过技术面试,能直接了解你的水平,管理则不同。它没办法通过面试了解你的实力,你所列举的各种成果,可能跟大环境和你所在公司有直接关系,而并不能体现你的价值。
所以,可以做管理,但无论如何不要放弃技术。无论何时,留一个保命的本领!!!
写这么多就是想告诉大家:软件测试并不是“吃青春饭”。
年轻时经验少,但体力好,学习能力强,可以快速成长,并能承担高强度的压力,随着年纪增长,体力,创造力都会下降是,但经验已经积累起来了,管理能力也有了,从基层程序员变成了管理层。所以只要自己会学习,会总结,有成长,就不存在什么吃青春饭的事情。其他行业也一样,各个年纪都有合适的岗位。
最后,不要让未来的你,讨厌现在的自己。