企业HR人力资源管理系统选型怎么看？EHR系统的价值是..

在一些大型的连锁机构及全国性的大型企业中，面对复杂的职能部门和大量的员工，采用传统人事管理方式的人力资源部门总是感到无能为力和无助。一旦人事管理出现问题，就会影响企业的整体管理，阻碍企业的有序发展。这时，就需要一种新的现代人力资源管理系统解决方案来帮助企业管理。我们来看看传统的企业人事管理存在哪些痛点。

1、人员结构复杂，人力资源管理跟不上

一些大型企业，比如一些大型连锁机构涉及到不同的地域、不同的职能部门。人员结构十分复杂，这些职员在知识结构、能力级别等方面差异比较大，采用传统的以人力为主、纸质办公的管理方式，就会跟不上形势的发展。

2、能力评价可信度低无法提升员工积极性

大型企业中会对员工进行一个较为全面的能力评价，以此作为职业发展、薪酬提升的依据，但是传统的人员能力评价主观性比较高，缺乏一些充分、客观的证据，最终会出现人员能力评价可信度不足的情况，导致很多员工对评价不认可，影响了员工积极性。

3、绩效管理机制不科学，执行不到位

除了能力评价之外，绩效管理也传统人事部门较为头疼的方面。绩效管理直接与员工薪酬挂钩，但是很多大型企业薪酬管理制度不完善或者管理不彻底，最终出现了“吃大锅饭”的现象，影响员工积极性的同时，还容易出现员工之间不团结、企业凝聚力差的现象，