ehr系统随着经济、科技的发展,已经迭代发展多次,紧跟人力资源管理最新理念,为企业人力资源管理实现智能化、专业化、数字化转型升级。然而市面上人事管理系统如此之多,那么,人事管理系统选型怎么看哪些更靠谱?
人事管理系统市面上很多,诸如人力资源系统、人事管理系统、hr系统等等,鱼龙混杂,价格从几千、几万到几十万、百万皆有可能,到底哪些是靠谱的呢?这是企业选型最头疼的,且看下面讲解!
1、人事管理系统功能全
ehr系统只有功能齐全,才能更好地贴合企业需求。人力资源管理主要有六大模块,但是企业在实际应用中,会有各种各样的不同,如互联网企业不关注考勤,对KPI特别关注;工厂型企业注重考勤加班时间,也有的工厂实行计件薪资;事业单位,必须要有党政管理;对于分支机构特别多的企业,要有移动应用、移动打卡等功能;还有些中大型企业对于人才测评、人才盘点等非常看重……而这都需要ehr系统功能齐全,促使企业的人力资源管理向更科学更合理的方向发展。
2、人事管理系统操作简便
ehr系统是帮助提高工作管理效率的,如HR每天的日常事务性工作,繁琐重复,使用软件是帮助其提高效率的!若是系统操作复杂,就得不偿失,与本意相违背了!因此ehr系统的要求就是操作简单,且能顺畅嵌入企业日常管理流程,如员工的入转调离、请假、调休、排班、审批等等,并有提醒审批人及时处理等等,全部线上一站式完成!
3、人事管理系统兼容扩展
企业不是只有一套管理软件,而是有非常之多,唯有整合,才能真正帮助企业实现信息化转型!ehr系统开放、灵活、兼容,可对接第三方应用,如OA、CRM、ERP、钉钉、微信等,搭建全企业管理应用生态圈,助人力资源管理成为企业核心。