细节会的思考

很多人经常说细节决定成败，但往往说完就如过眼云烟般忘记了。仔细想想所谓的细节决定成败不过是一个人主观思想的体现。例如一个简单的餐厅来说，owner和employer的想法就决然不同。对于老板来说这个餐厅的好坏决定了他的收益，而雇员则无所谓，毕竟铁打的店铺，流水的雇员。这家做不下去了，换一家就是了。店铺收益的好坏大部分情况下都不会影响到雇员的收益水平，在这个前提下吃力不讨好的事显然不会有人干，这是人性。就像那些学习华为狼性文化的小企业，为什么会适得其反？原因就是想要马跑又不给吃饱。（话题跑远了）
回到正题，像是这些打开的水瓶忘记关了，推出的凳子没推回去，桌子上的书本乱放，本质原因的两者愿景不一致，利益不一致。想要改善这个情况只能说让雇员具有主人公意识，但主人公意识却解决不了第一段的问题的矛盾。我想与其定期的开些主人公意识的会，不如想办法增加一些调和矛盾的方式。变是永远不变的，放弃变化就是走向末路的开始。