前两天面试遇到一个很神奇的事情,面试了一个UI设计师,在追问他这个项目的是否是他自己做的时候,他不断撒谎,最后恼羞成怒,甚至说们这个公司用的技术不对来开始攻击面试官。
从最根本上说,哪怕真的是知道自己不足了,要么就承认,要么就放弃,不需要在自己没有道理的情况下反过来攻击面试官,这个其实可能会对自己产生不利的后果。
今天拿着这个事情来说两个点。
第一个点,为什么不管是校招还是社招的情况下,都有很多同学是培训包装出来的。在公司做事情需要有一个非常明确的产品的思路,怎么跟团队交互,如果是培训出来的话,就算怎么伪造,一个工作过的UI和一个没有工作过的UI其实背景差别很大。
第二个点是怎么去辨别培训班,防止受骗。一个公司大厂也好,普通公司也好,对UI的要求是什么?
01为什么大家都去培训班?
首先就刚才讲了,UI这个这个职位非常的特殊,因为它是有专业性的。一般来说它需要是设计系或者是艺术系,平时大家做锻炼的时候,都是一些平面设计,专业课可能是平面设计,但是UI另外一个分支,他更考虑的是规范性和设计理念。所以很多同学在上学的期间是很少接触到UI的部分,如果没有实习,那么毕业找工作的时候基本上不太可能做UI。
公司能提供的UI职位很少,所以这个时候,同学找不到工作,可能会去上培训班,特别在毕业之后,为大家做个包装,包装成一年两年的工作经历。
市场上的竞争太激烈了,UI本身需要的少,所以如果很诚实的说,我是在培训上了两年,没有什么工作经历,而很多公司要么招新人,要么招一个有能力经验的老人,比较尴尬。
所以培训班就告诉他们,一口咬定,这个自己是工作过的,但是在一个成熟的UI面试官面前, UI不是单独的就做一个图就好了,他要跟产品配合,他要跟前端配合,甚至他有其他的比如说做一些展板,甚至还有一些插图,UI是不是真实在团队里面匹配,一眼就能看出来,靠欺骗不太可能。
如果是毕业一年或者毕业前去培训,中小公司实际上是并不排斥的,能力能达到就可以,但是大家都怕自己承认之后找不到工作,所以就一口咬定,明明的面试官说,这是培训出来的,他还一口咬定不是,是在公司里面做出来的。这是一种不诚信的表现,会影响面试结果。这个专业毕业生太多,UI是互联网行业的一个特有职位,招聘比较少,内卷就非常的严重。
02如何辨别培训班避免受骗?
我认为培训对没有工作经验的同学来说,基本上只适用于一年以内的。如果毕业两年内没有相关的工作经验,又包装出来,那很少会要。
要明白公司对这个人,如果是个新手职位,有工作能力可以,哪怕上培训去去稍微学习点东西都是好事情,每一个门槛要确定自己的时间点,如果是已经先干了别的职位,然后干了两年三年,想转这个行业,上培训班先包装,基本上是过不去的。
除非说前面做过UI的,只是觉得自己好像能力不是很强,然后找一个真的不错的培训班,把自己能力提升一下,去找一个稍微好点的工作。但是这里面其实还有一个悖论,一个工作过两年的,有过相关哪怕水平比较基础的同学,他自己应该都已经入门了。
如果没有入门的话,他不可能能工作一年以上,所以上大部分培训班会发现自己学不到什么东西,一般来说能已经能进入到工作状态的,有自身的能力去把自己提高一下。
第二个事情,为什么这么多人出来找不到工作,实际上还是一个问题,培训班教的东西到底是不是跟公司的要求是匹配的。
我面试了四五个,实际上都没有怎么达到工作的要求,如果我招一个没有上过培训班的一个设计系的学生,那他的基础不有太大问题,配色和一些空间的布局,那这些是较基本的能力,是不能速成的,要自己去培养的。但是UI有很多东西是能够速成的,可以后学的,但会发现很多培训班出来的,还会有色彩,甚至还有空间出现不整齐的这种新手问题。
很多人说我没有方式去辨别,这个时候只能是去找一些信息,甚至进去就是外面的那种论坛,知乎,都是广告水军。最好是先去线下班了解一下,看看他们其他的同学,找一些之前的毕业已经在里面的学生问他一下,感觉怎么样。
这个职位建议大家早行动,哪怕想上培训班,最好是大二、大三、大四的时候去上,这样在毕业的时候,不用包装自己,说自己工作经历,而且还比普通的学生可能有一些提高,那么这个时候就是一个比较合适的时间点和少踩一些坑。