最近有一个同学,他说简历上的项目是UI培训班辅导过的,作品集也跟网上的差不多,投递完很快进了面试,但几家面试都最终石沉大海。
他搞不明白面试官是如何识破自己的,于是过来咨询大拿老师。
这个问题可以扩展到所有的培训班,下面从几个方向来为大家进行解答。
01面试官角度:成百上千份简历一眼看破!
答案当然是肯定的。
一个正常校招或者社招的面试官,不管是开发岗还是其他职位,他一年需要看几百上千份简历,一眼就能知道这个项目是重复的,比如说网易云音乐或者其他改版等等。
同学们进入社会的第一件事应该是换位思考,学会站在面试官的角度去考虑问题,不要弄虚作假,毕竟他才是最后给我们发offer的人。
02漏网之鱼:一轮游,主打的就是一个参与感!
UI的作品集有个特点,同学可能会从网上找到一些高手的部分作品下载说这是自己做的。
这样的话,筛选简历的时候可能也会有一小波漏网之鱼进入面试,但我们并不鼓励大家这样做,因为很容易就会被面试官识破。
举个例子:
比如大拿老师就经常会问,这个图片都是你自己勾出来的吗?
所有人都会说是自己勾出来的。
那我会再问,这么多发丝你是怎么勾的?
就这一个问题,很多同学就回答不上来了,最后只能回答说其实是找了素材放上去的,前后就开始矛盾了。
所以在UI岗或者开发岗,面试官其实是知道你有问题的。
03天选之子:项目重复度高也能进面试?
也有同学说我的简历项目重复度挺高的,为什么还有面试机会呢?
一般来说可能是你的学校出身不错,给你个机会;
要么是项目里面加了一些你自己的特色,HR会觉得你自己还能做点东西;
但这种情况,面试的时候相对来说会比较难一点。
因为他觉得你的背景比较好,你掌握的东西应该比别人好,所以他会快速问一些有难度的,看你的掌握程度如何。
这种培训班,尤其是我们UI或者互联网方向的,很多时候他们会走另外一条路。比如培训完就把学生输送到外包去。
其实这种也是很多学生,特别是转行人士喜欢的,因为最后不管怎么样,花点钱也能找个工作。
不过有两方面的考虑,比较低端的工作相对来说你的入职起点就相当低了;
但是乐观看来,至少你也找到了一个工作。
当然我们也不是排斥培训班,只是要注意,同学们属于脑力劳动,更核心的还是工作能力,所以一定要注意自己的特长和亮点,这才是最重要的。
04如何破局:内容为王,要做出自己的东西!
如果大家把简历项目里面的几个重点模块,能真正的自己去把它实现好。
你的重复度和你的个人特点、亮点就会超过百分之七八十的竞争者,面试的通过率也会相应高很多。
所以同学们一定注意要做自己的东西,不要总是“拿来主义”。
最后,我们要学会向内探索,把个人短板对于工作的影响尽量降到最低,把个人特色对于工作的帮助尽可能放大。
不断地在工作中去锤炼自己的长板,加强自己的个人竞争力。
多武装自己,更新自己,提升自己的职场竞争力,才是我们不被淘汰的根本。
愿每一个职场新人,都能找到自己的核心能力,保持永久的职场生命力。