内向性格如何融入职场？做到这几点，内向性格职场快速成长

大家好，我是小拿~

许多同学说自己是比较内向的性格，在职场上是不是比较劣势。对于这个问题，小拿今天就来帮大家解惑！

这个问题首先有两个定位。

首先内向性格并没有被歧视。人的性格分为内向和外向，内向只是不太喜欢跟人沟通，但不代表不会沟通。

需要发言的时候，言简意赅的把要点说明白，这就是职场上的能够接受的表达方式。事情分两点来看：

第一点，内向的人也有优势，是可以把工作做好的，不妨碍他的产出或者优秀。

第二点，内向的性格实际上在工作中会让部分人会觉得你不适合去做管理或看不出你的潜力来，这是在工作中经常会碰到的一种情况。

内向者有什么优势？

内向者因为是慢热型的，外向的人可能一天或者一周就你自来熟了，但是内向的人可能需要一个表现机会。

通过平时的工作开会讨论，慢慢让人发现你的优秀。

可能有一个月到两个月的时间，别人觉得你虽然说话少，但是你靠谱，你给的意见切中要害，表达有分量。

牛逼的侠客基本上少说话，但一定有能力表现出来。

内向者如何扬长避短？

第一、不要找沟通的职位

沟通性的职位有运营或者是销售等等，内向者不太适合做。

但是你可以做一些以产出指标为导向的，能够让别人很轻松的看到你的成绩。

如果不擅长说话的艺术，那就要在专业领域或是能够出成绩的职位上考虑职业。

第二、尽量的维持长期的职业发展

长期不代表你前期就一定要完全的隐形。

很多团队你做了一年，团队考虑事情，提两个优秀名额，别人谁也想不到你，这很正常。

大家工作之后发现你们可能有四五人小团队，但是大团队有五十个人，你可能另外一个团队的很多人都不认识，因为他们不够出彩。

但是那些比较牛逼的人，你肯定知道他，哪怕是跟你一起进来的。

在你有一定产出的情况下，坚持一个长期的职业发展策略，口碑在一个点上它会爆起来，爆起来之后别人就会对你有很深刻的印象。

第三、学会可以抱大腿

很多内向的人不代表他没有想法，他只是不习惯去这样的事情，那怎么办？

你可以通过一个媒介或者中介，选择一个外向的人跟他做朋友。

你作为一个倾听者，他喜欢说，你可以了解一些事情，公司的其他同事，公司的业务发展，你也可以通过他间接去认识其他的一些同事。

第四、内向也要有一定的沟通和表达能力

你需要去有意识的去提高，走出自己的舒适圈。

在一个公司团队里，你总要不断的升级，需要不断的去突破自己去成长。

当然对新的职场环境来说，有一部分同学可以单打独斗，通过自己做新媒体活得很好，但是这种方向实际上要求会更高。

只要你能力能达到，对初入职场的内向者来言，你不用太着急，也不用焦虑，稳定输出，快速积累，最后爆炸。