京东算法全员，普涨30% ！

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最近，京东又开始涨薪模式——算法岗全员普涨30%！

据内部消息，京东给所有算法岗位进行了30%的普调涨薪，范围覆盖广告部、搜推部、算法交易部等集团各部门，将于4月1日生效。有内部员工透露，这次普调是全员覆盖，其所在部门的算法工程师“一个不落”。

让我们算算这笔账：

• 2024届京东算法岗薪资总包约36.5k

• 按75%涨幅，2025届算法岗薪资可能达到64k

• 一年下来，总包可能突破100万

这波操作，不得不说，京东真是大手笔！毕竟现在能年年涨薪的公司已经不多了，更别说一次性涨30%。这相当于其他公司两三年的涨薪幅度了。

京东的“六连涨”

其实，这已经是京东近三年来的第六次薪酬调整了。从2022年开始，京东就在不断优化薪资体系：

1. 2022年3月：宣布将为绝大部分员工加薪14个月-16个月

2. 2022年5月：将15薪调整为16薪

3. 2023年2月：宣布将为员工加薪两个月

4. 2023年5月：将16薪调整为18薪

5. 2023年11月：将18薪调整为20薪

6. 2025年3月：算法岗全员普涨30%

看来，东哥是铁了心要把人才“砸”到手啊！

那么问题来了，京东为什么敢这么“任性”？答案或许藏在它最新的财报里。

根据京东发布的2024年财报：

• 全年营收达11588亿元，同比增长6.8%

• 净利润大增71.1%，达到414亿元

• 第四季度净利润同比暴增190.8%

业绩亮眼，自然底气十足。但在这背后，我们还能看到一些有趣的动向。

有分析认为，京东的增长很大程度上得益于其在3C领域的优势，以及国家补贴政策的红利。但这种红利最多还能吃两三年，之后呢？

资本市场需要新的故事和增长曲线。而在AI大潮中，京东的对手们已经各显神通：

• 有的以推荐算法称霸

• 有的成功转型为云厂商

• 还有的在大模型领域异军突起

其实不只是京东，整个科技行业的人才争夺战都在升温。

• 字节跳动推出期权激励计划

• 腾讯在某些岗位上提供了具有竞争力的薪酬

• 阿里巴巴也在调整人才策略

在AI时代，算法人才的重要性不言而喻。谁能吸引和留住顶尖人才，谁就能在未来的竞争中占得先机。

当AI替代人工的速度超过你涨薪的速度，当算法模型迭代的周期短于你跳槽的周期，这场职场生存游戏里，你的“不可替代性”还剩多少？

记住：公司从来不为能力买单，只为稀缺性砸钱。

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