本文详细介绍了SAP HR系统中工资核算的基础知识，包括主要工资项（前台输入如对话工资项）和次要工资项（后台技术工资项），以及工资计算的各个步骤，如读取基本数据、时间数据处理、导入支付/扣减、因子计算等。此外，还提到了SAP薪资的概念，如薪资架构和人员计算规则的定义。
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1 工资项(wage type)的分类
1.1 主要工资项 Primary wage tapes
主要工资项也称为对话工资项由用户前台手工输入，或通过系统设定的时间来产生。通过复制系统标准的技术工资项(模型工资项，以M开头，尽量选择接近的进行复制)来产生主要工资项。
primary wage tapes 前台输入
1.dialog wage types 前台维护（0008、0014、0015、0267）
2.time wage types 前台可以输入也可以不输入
3.others：absences（包含在time wage types里面）
使用程序：RPUTRBK0可以修改0003里面的字段状态
1.2 次要工资项 Secondary wage types
次要工资项又称为技术工资项。每个系统内的技术工资项都包含特定含义，用户一般不可以修改，用户可以复制系统标准的技术工资项，生成自己需要的技术工资项。
secondary wage tapes 后台工资项，不能维护，也叫技术工资项
/0（工资标准）打头的工资项存放小时工资和月工资，同理ERP论坛欢迎您工资标准也可以放到里
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