如何高效进行项目文档的编制及管理?

“做完一个项目到底会产出多少份文档?”

今天看到这样一个吐槽贴:小李作为刚入行的项目经理,每天上班期间电话、会议、邮件各种不停歇,晚上还要加班做各种文档;由于经验不足,熬到十一二点还做不完是常态。年终整理总结的时候发现每个项目文件夹里的文档数量都在99+,那么做完一个项目到底需要产出多少份文档呢,哪些是必备的呢?

1.项目管理全过程必备文档

在项目整个生命周期中,一般将项目管理工作分为五大过程组:启动、计划、执行、监控与收尾,我们可以按照五大过程组来进行梳理。由于各个项目的类型和规模不同,所需的项目文档也会有所差异,这里主要列举一些必备的关键文档。

1.1项目启动阶段:制定项目章程

虽然一般是由项目启动者和发起人发布,但起草通常是由项目经理来负责;这份文件是让老板授权的正式文件,是项目经理获得授权的关键。

主要包括两方面内容:一是项目满足的商业需求,二是产品描述。基本内容会包括以下几项: 项目目标、客户需求、验收标准(主要可交付成果)、整体项目风险、总体里程碑进度计划、预先批准的财务预算、项目经理及责权、章程批准人等。

1.2项目规划阶段:制定项目管理计划

在这一阶段需要将项目目标转化为可落地执行的方案,要考虑任务和过程、预算、资源分配等多方面因素,会涉及到各种项目管理计划。

主要包含:项目进度计划、成本计划、质量计划、资源计划、风险计划、采购计划等。

1.3项目执行、监控阶段:项目计划更新及其他管理文档

在执行、监控阶段,需要定期对项目阶段进行审查、及时纠正偏差,确保项目目标的达成;要及时更新项目计划以及对问题、风险项进行管理。主要需要制定:项目阶段性评审报告、问题日志、绩效考核报告等。

绩效考核报告:定期进行绩效考核,包括项目绩效、团队成员绩效;能更好的了解项目和团队成员的状态,及时发现问题、采取措施来改善和优化项目执行过程。

问题日志:记录跟进所有问题的项目文件,记录内容可包括:问题类型、提出者、提出时间、问题描述、优先级、谁负责解决、问题状态等。

项目阶段性评审报告:在项目执行过程中,对已经完成的某个或某些阶段进行评估和总结,帮助团队及时发现项目潜在问题,快速做出决策并采取相应措施,提高项目执行效率。内容可包含:项目实施的当前状态、上次评审提出的问题解决情况、当前可能出现的问题、解决方案等。

1.4项目收尾阶段:项目总结报告

项目总结报告是对已完成的项目进行归纳和总结的文档。其主要用途包括:向项目干系人和利益相关者传达项目成果、分享项目经验和教训、为未来的项目提供指导。

但在实际管理中,很多初级项目经理会跟小李一样遇到一系列的难点,如:

由于经验不足,项目文档整理及编写困难、耗费时间长;

由于数据收集难、文档的更新也困难;

进而还会影响组织过程资产的整理和收集。

那么在这种情况下,如果能借助一款全面且专业的项目管理软件,则能有效应对上述难点,下面以易趋项目管理软件为例。

2.借助工具如何高效进行项目文档编制及管理?

2.1项目规划阶段,利用各类通用模板,轻松编制项目计划

初级项目经理在编制项目计划上,如果遇到不太熟悉的项目类型、制定困难的情况下,在借助易趋项目管理软件时,可以从系统内自带模板选择相对应的项目模板,或者从已有项目选择类似的项目模板,避免因经验不足造成的项目管理计划编制困难。

(易趋新建项目视图)

同时比较重要的两个项目计划:里程碑计划、项目分解计划都能选择合适的模板直接复用;对于有需要调整的部分,也支持修改。而预算计划以及收益计划则可以选择分解方式(支持按阶段、按月、按年)后,在系统中进行编辑,有效解决了项目计划制定难的问题。

(易趋新建项目视图)

对于资源需求计划、采购需求计划、成本预算计划以及收益预算计划,也可以在系统上制定并进行后续的执行监控。项目经理可以直接在系统中选择所需的资源类型、采购类目、成本类型等等,如系统内没有所需的类型,也支持在后台自定义配置。

(易趋成本预算计划制定视图)

2.2项目执行、监控阶段,系统数据自动钻取,各类项目计划实时更新

项目经理利用易趋项目管理软件制定好各个项目计划、审核发布后,系统会自动钻取各项运营数据,实时更新。在各个管理计划页面采用红黄绿三色来标记展示,进一步示警,有效解决数据收集困难。同时支持计划修订,审批通过后,会生成新的基准版本。

(易趋项目计划视图)

对于这两个阶段中比较重要的绩效考核和问题管理也支持管理和导出文件,节约项目经理进行纸质文档编辑的时间。

绩效考核—系统模板库选择合适的计分卡模板复用

在易趋项目管理软件中,可以根据项目、组合、部门、人员设置不同的绩效指标,针对不同层级设定详细科学的考核指标,形成绩效指标库。

(易趋系统模板库视图)

项目经理可以在项目不同阶段进行绩效考核;在项目计分卡模块包含了项目成员和项目的绩效考核,可以直接从系统模板库选择合适的计分卡模板。

(易趋项目成员计分卡视图)

问题日志—线上维护管理

项目经理可以在项目工作项—问题模块,更新和维护项目问题日志;支持全面的管理,包括提出问题、分析问题、解决问题以及验证问题。项目经理可以定义问题的优先级、类别以及类型;指派责任人跟踪解决;如有需要也支持文档导出。

(易趋问题管理视图)

2.3项目收尾阶段,利用各个项目报表完成项目总结

针对不同情况,易趋系统可以提供各种合适的数据,在项目报表模块会自动生成项目周报和月报,支持导出PDF/Word的格式,也方便项目经理在需要采纳数据时,能直接复用,更加高效整理项目总结。

(易趋项目月报视图)

除了项目周报和月报,易趋项目管理软件还能提供项目多维度报表,包含了项目任务、成本、风险、问题、工时、费用等九个维度的数据;系统会自动抓取各项关键数据进行分析、形成了多元化的报表,项目总结时也可以直接使用。

(易趋项目报表视图)

2.4组织过程资产沉淀,项目文档以及系统模板库管理

除了以上提到的各个项目计划和文档的高效管理,易趋项目管理软件还支持系统模板库的维护更新以及项目文档的统一管理,方便组织过程资产的沉淀。

系统模板库包括风险库、计分卡模板、管理阶段模板、检查单以及项目计划模板;组织内可以定期进行系统模板库的更新,方便项目的高效开展。

(易趋系统模板库视图)

项目文档库支持按照不同项目来进行分类管理,项目经理可以根据项目的不同阶段来上传各项项目文档,方便其他项目成员查阅和使用。

(易趋项目文档视图)

3.总结

对于一些初级项目经理来说,当接手大型的项目,需要编制各种项目文档以及进行更新管理时,可能会遇到一系列的难点;而借助专业的项目管理软件,不仅能复用系统模板库内的多个模板,还能对各个项目计划文档进行实时更新维护,让项目管理更高效。

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人力资源管理系统数据库课程设计 第1章 绪论 1.1 开发背景 随着企业的信息化和体制改革的步伐,人材竞争使企业的人力资源面临史无前例的挑战 。愈来愈多的企业不断地加大对员工的投资,从而更好地吸引、保存和发展所需要人材 ,是企业具有持久的、强大的竞争优势。   在过去很长1个传统的计划经济管理体制的时期中,国有企事业和公共事业单位中的 人员管理1直实行着集中统1的计划管理模式,企业中人员的差异并没有构成主要的决定因 素,随着市场经济的发展,市场竞争的加重,企业的成功与其员工队伍之间的关注。而传统 的手工纪录管理的模式愈来愈不能满足企业人力资源管理的要求,随着计算机利用的普 及,采取计算机进行人力资源管理的快捷、方便、高效的优越性时企业管理人员的共鸣 。   因此我们选用《人力资源管理系统数据库设计》作为我们的数据库课程设计的设计题 目,通过人力资源会计理论为指点,将人力资源需求、人力资源招聘、人力资源审计、 人力资源使用、人力资源培训、人力资源评估、人力资源2次调配等每个动态环节编制成 类似于财务报表的记录,从而完成人力资源的货币情势的衡定。以工资核算为核心、以 员工的绩效考核为根据,通过建立多种数据模型辅助完成人力资源管理对企业经营决策 的支持作用。    本说明书目的在于明确说明系统需求,界定系统实现功能的范围,指点系统设计和编码 。本说明书的编写为下阶段的设计、开发提供根据,为项目组成员对需求的详实理解, 和在开发开发进程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的 根据之1。   1.2项目背景 人力资源管理模块以经营管理为基础,采取成熟、先进的计算机软、硬件集成技术,融 入科学的人事管理思想和模式,对企业及其下属公司的人事信息进行收集、贮存、加工 、处理和分析,使其及时准确地反应企业的人事聘请状态、人员活动情况、薪资情况等 人事信息,为各层管理者提供快速准确的人事管理根据与辅助决策数据。    企业公司发展现状几10年来,企业经营单位和从业人员急速发展,人员良莠不齐,懂专 业知识的少,小本经营多。面对危机与机遇,前途只有1条:通过改革和创新,提高管理 能力,提高核心竞争力。通过导入规范化信息管理系统,特别是人力资源管理系统,建 立信息化平台。只有在人力资源得到公道的分配,才能发挥出企业的整体实力,站稳脚 根。建立1个完善的人力资源管理系统,对1个企业的领导者在人力管理方面有着非常重 要的作用。    我们的项目就是基于人力资源管理在企业发展中的重要作用而开发的,使公司能更好的 管理人力资源,提高企业的整体竞争力。通过实行人力资源管理系统,提高人力资源部 在平常人力资源操作性等事物的工作效力,为高层提供即时的弄笑的人力资源数据查询 、分析,为高层提供决策支持。同时有益于人力资源内部流程的规范与再造优化。   1.3定义 1.3.1专业术语 数据流图:数据流图是结构化方法中使用的工具,它以图形的方式描绘数据在系统中活 动和处理的进程,由于它只反应系统必须完成的逻辑功能,所以它是1种功能模型。    1.3.2主页术语定义 Java是1种可以撰写跨平台利用软件的面向对象的程序设计语言,是由Sun Microsystems公司于1995年5月推出的Java程序设计语言和Java平台(即JavaSE, JavaEE, JavaME)的总称。Java 技术具有出色的通用性、高效性、平台移植性和安全性,广泛利用于个人PC、数据中心 、游戏控制台、科学超级计算机、移动电话和互联网,同时具有全球最大的开发者专业 社群。在全球云计算和移动互联网的产业环境下,Java更具有了显著优势和广阔前景。    SQL:是1种数据库查询和程序设计语言,用于存取数据和查询、更新和管理关系数据库系 统。    甘特图:它是以图式的方式通过活动列表和时间刻度形象地表示出任何特定的活动顺序 与延续时间。    第2章 任务概述 2.1目标 传统的企业人力资源管理已不能满足现代化管理的需要。因此,对企业人力资源的信息 处理实行计算机化这1需要就显得愈来愈重要。要对人力资源中人员甑选、人员录用、员 工培训、人员调剂、考勤管理、人事评议、人事档案管理,实现全面、科学、系统的管 理; 提高工作效力、增强交换与协作、提高辅助决策、有效地提高管理水平、完善人力资源 管理活动中诸多不足的地方就成为SYSWAYHR的设计目标。    充分利用网络资源,根据企业实际需求,进1步优化和再造管理流程:令人力资源的管理 更加高效和科学,数据更加准确。    完善人力资源决策支持系统,及时提供相干数据和报表:使基于人力资源系统数据的决 策更加直观和精确。    增强员工自助服务的功能,简化人力资源事务性的管理流程:令人力资源部门的人员有 更多的时间和精力用于人力资源
资源名字:基于Springboot+mysql的财务管理系统设计与实现(源码+设计文档+部署说明+视频演示).zip 资源内容:项目全套源码+完整文档 源码说明: 全部项目源码都是经过测试校正后百分百成功运行。 基于Spring Boot和MySQL的财务管理系统是一个用于管理和跟踪财务信息的系统,具有以下主要特点: 技术栈:该系统采用了Java技术栈中的Spring Boot框架,配合MySQL数据库,具备良好的技术稳定性和可靠性。 财务数据管理功能:系统支持财务数据的录入、编辑和查询,包括收入、支出、资产、负债等信息的记录和管理。 会计科目管理功能:系统管理会计科目的信息,包括科目代码、科目名称、科目类型等,方便进行财务核算和报表生成。 预算管理功能:系统支持预算的编制管理,包括预算计划、预算执行情况的监控和分析,帮助控制和调整财务支出。 报表生成功能:系统能够生成财务报表,如资产负债表、利润表、现金流量表等,提供财务状况和业绩的分析和展示。 财务审批流程功能:系统支持财务审批流程的定义和管理,包括审批人员、审批步骤、审批记录等,确保财务流程的规范和审批的透明。 数据统计与分析功能:系统可以对财务数据进行统计和分析,如收入、支出、盈利情况等,为决策提供数据支持。 数据备份与恢复:系统提供数据备份和恢复功能,确保财务数据的安全性和可靠性。 界面友好:系统拥有直观、美观的用户界面和良好的交互体验,用户可以轻松浏览和操作财务信息,提高使用的便捷性和舒适度。 安全性和隐私保护:系统采用安全措施,保护财务数据的安全和隐私,确保数据的保密性和完整性。 总之,基于Spring Boot和MySQL的财务管理系统具有技术稳定性高、财务数据管理、会计科目管理、预算管理、报表生成、财务审批流程、数据统计与分析、数据备份与恢复、界面友好、安全性保护等特点,为组织提供了高效、准确和安全的财务管理平台
题目:人力资源管理系统 摘要 随着越来越多的公司的创办,膨胀的信息量以及越来越快的工作节奏,人力资源管理 系统在强调管理,强调信息的现实社会中已经变得越来越普及。公司里面工作人员的个 人信息,工作信息以及考勤信息的管理变得尤为重要。在科技发展的同时计算机的发展 也是飞快的,可以说计算机已经成为了人们生活中不可或缺的一部分。而使用计算机对 人事信息进行管理已经是当今社会的趋势。 人力资源管理系统出现于20世纪90年代末,这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资 源相关的数据都进行了收集与管理,更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享 的实现。 企业采用人力资源管理系统最主要的原因是,期望借由人力资源管理系统,将人力资 源运用到最佳经济效益,也由于知识经济的来临,所谓人力资本的观念已经形成,人力 资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等,甚至超越,除此之外,人是知识的 载体,为了有效运用知识,将知识发挥最大的效用,便需要妥善的人力资源管理,才能 够发挥人力资源的最佳效用。 关键词 : 人力资源管理系统,Java, B/S模式, Struts2, Spring, Mybatis MySQL, DWZ框架 目录 目录 III 第一章 绪论 1 1.1 人力资源管理系统开发背景 1 1.2人力资源管理系统开发意义 1 1.3 人力资源管理系统可行性分析 1 1.3.1 可行性研究 1 1.3.2 技术可行性 2 1.3.3 经济可行性 2 1.3.4 操作可行性 2 1.3.5 法律可行性 2 第二章 相关技术概述 3 2.1 JAVA 结构简介 3 2.2 B/S结构简介 3 2.3 Struts2简介 3 2.4 Spring简介 4 2.5 Mybatis 简介 4 2.6 MySQL数据库简介 4 2.7 DWZ框架简介 5 第三章 需求分析 6 3.1 本系统使用者分析 6 3.2 本系统使用者图形展示 6 3.2.1 管理员权限 6 3.2.2 员工权限 7 3.3 本系统信息处理流程 7 3.3.1 请假记录处理流程 7 3.3.2 员工管理处理流程 7 3.3.3 部门管理处理流程 8 3.3.4 职位管理处理流程 8 第四章 数据库设计 9 4.1 数据库详细设计 9 第五章 系统设计 13 5.1 系统功能模块概要设计 13 5.2 系统功能模块详细设计(功能的实现) 15 5.2.1 进入系统登录界面 15 5.2.2 执行登录操作 16 5.2.3 执行退出操作 17 5.2.4 员工管理列表 18 5.2.5 增加员工信息 19 5.2.6 修改员工信息 23 5.2.7 部门管理列表 26 5.2.8 增加部门信息 27 5.2.9 修改部门信息 28 5.2.10 职位管理列表 30 5.2.11 增加职位信息 31 5.2.12 修改职位信息 32 5.2.13 请假管理列表 34 5.2.14 添加请假记录 35 5.2.15 员工请假记录 40 第六章 其它介绍 41 6.1 项目包说明 41 6.2 兼容性介绍 41 第七章 总结 43 参考文献 44 致 谢 45 第一章 绪论 1.1 人力资源管理系统开发背景 随着计算机日益普及和网络技术的快速发展,数据库的应用范围越来越广和功能越来越 强,开发信息管理系统在现代企业运行模式中显得尤为重要。在强调管理,强调信息的现 代社会中它也变得越来越普及。完善的信息管理系统能使企业在处理很多问题上变得更 快捷、更高效,因此在软件市场上也出现了很多旨在于人力资源管理方面的产品。 本系统可以极大的提高企业人力资源管理的效率,它具有检索迅速、查找方便、可靠 性高、存储量大、保密性好、寿命长和成本低等优点。 1.2人力资源管理系统开发意义 人力资源管理是任何企事业单位都需要进行的一项工作,因此,开发制作人力资源管理 系统具有较大的社会现实意义,同时人力资源管理系统是一切应用系统的典范,它具有 一切应用系统的特征,系统结构与现实生活紧密结合,具体直观,具有典范的数据库系 统的特性。人力资源管理系统主要用于企业内部员工的档案、考勤,便于公司领导掌握 人员的动向,及时调整人才的分配,同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便,使 员工情况的记录和统计变得十分简单。这些优点可以极大的提高企业对人力资源管理的 效率。因此,人力资源管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的 管理软件。 本系统开发的目的一方面从提高人力资源管理工作的效率出发,摆脱过去由人用纸和 笔进行的费时费力的繁重工作,即利用成熟的计算机系统来实现管理工作的自动化。本 系统根据企业管理的一些实际情况而编制的一套自动化的人事信息管理系统。 通过对人力资源管理所做工作的详细调查,搜集了大量的资
综合性、设计性实验报告 某某 高旗_ 学号_201008003136_ 专业: 软件工程 班级 软件1001班 实验课程名称《 软件项目管理与CMM实验》 指导教师与职称 X平 开课学期 2012至 2013学年 第一 学期 实验时间 2012-12-8至2012-12-20 某某科技学院教务处编印 一、实验设计方案 "设计题目 "火车票网上售票系统工程项目 " "小组合作 "是 〔 V 〕 否〔 〕 "小组成员 "高旗、邹奥 " "实验目的: " "1.深刻理解项目管理的理论根底。 " "2.加深对project软件相关内容的理解。 " "3.熟悉项目管理的流程。 " "2.软硬件环境: " "电脑,配置Project2003等软件环境 " "理论依据: " "projiect工具可以也应该有助于您完成如下工作。 " "跟踪您收集的与工作有关的所有信息:项目的工期、本钱和资源需求。 " "以标准、美观的格式形象具体地呈现项目计划。 " "一致而高效地安排任务和资源。 " "与其他 Microsoft Office 系统应用程序交换项目信息; " "作为项目经理的您在保持对项目的最终控制权的同时,又能与资源和其他项目干系人交流" "。 " "使用外观和操作类似桌面程序的应用来管理项目。 " "小组成员与分工安排 " " " "学号 " "某某 " "主要贡献 " "小组自评分 " " " " " " " "上机使用project实现项目流程 " "99分 " " " " " " " "更改甘特图样式,撰写课程设计报告 " "95分 " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " " "5.实验方案与说明 " "项目总体进度计划与主要里程碑 " "项目开始时间:2011年11月1日 " "项目完毕时间:2012年5月24日 " "主要里程碑安排: " "2011年11月1日~2011年11月14日:项目X围方案设计 " "2011年11月15日~2011年11月29日:系统需求调研 " "2011年11月30日~2011年12月20日:系统设计 " "2011年12月21日~2012年4月20日:代码开发 " "2012年4月23日~2012年5月11日:系统测试 " "2012年5月14日~2012年5月16日:系统安装部署 " "2012年5月17日~2012年5月23日:项目验收 " "2012年5月24日~2012年5月24日:项目评价 " " " "项目总体预算 " "项目总体预算:6000万元以内 " "项目计划 " "1 进度计划 " "根据合同的要求,该软件开发公司要提交一套项目计划书,对项目实施各工作阶段进展了初步的划" "分和进度安排,具体如下表1: " " " "表1 " "上表列出的初步进度安排转化成相应的甘特图如图1: " " " " " "图1 " "2 工作分解 " "对上表划分的各工作阶段进展工作分解,并把工作分解的内容列在表2中。 " " " "表2 " "根据上表编制软件开发项目详细甘特图,如图2: " " " " " " " "图二 " "3网络计划 " "在编制项目网络计划图前,对项目各项工作任务的工期进展了估计,估计值列于表3中第4列,并且" "明确了各项间的逻辑关系,确定了需要延迟的工作任务与延迟时间,制作了网络计划工作表3: " " " " " "表3 " "为编制网络图,首先根据任务时间先后安排设置前置工作。设置图如图3、图4: " "图3 " "图4 " "接着设置网络图方框样式,如图5: " "图5 " "得到的网络图如图6 " " " " " "在网络图中找出并标明关键路径,并据此计算项目总工期。 " "关键路径即为如下图中红色条形: " " " "创建项目资源,如图 " " " "参与项目的每位工作人员每天工作8个小时,编制项目预算得出下表,下表中给出了项目各项工作 " "任务需要的工时、工期、人力资源数目、人力、除人力资源外的其它投入〔包括固定本钱等〕: " " " " " "根据上表,项目各项任务预算本钱如下: " " " "最终得到该项目的甘特图为如下图: " " " " " "6.算法步骤与须知事项 " "项目风险管理 " "本次开发过程中存在的风险与躲避方法如下表: " "项目风险与其躲避方法 " "风险类型 " "存在风险 " "躲避方法 " " " "进度风险 " "由于时间紧X导致项目最后无法按期完成。 " " " "充分考虑各种潜在因素,适当留有余地;任务分解要详细,便于考核;在执行过程中,应该强调项" "目按照进度执行的重要项,再考虑任何问题时,都要经保持进度作为先决条件;同时,合理利用赶" "工期与快速跟进等

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