从招聘要求看SAP顾问需要具备怎样的技能

最近我接收到一些小伙伴的询问怎么样提升自己，我觉得要找准提升方向的最好方式是看看各大公司招聘的要求，看看各大公司需要什么样的顾问，对比以下自己还欠缺什么，那么提升的方向就有了。今天我就和大家一起来看下，我随机抽取了猎聘上几个招聘广告跟大家分享一下。

分享之前，我先说一下SAP顾问的职位名称，每个公司招聘的时候可能不尽相同，除了传统意义上的SAP顾问、SAP Consultant，还有Application Consultant、Business Analyst、Solution Consultant、Solution Architect等，其实这些职位名称背后所代表的职责是有差异的，但是似乎有些公司在招聘的时候并不在意这些，所以我们一般还是要看招聘广告里面的内容，才能知道这个职位的具体职责。

我们先看下卡尔蔡司招聘的这个职位SAP S4 Hana solution consultant

Position Summary / 职位概况

As an IT SAP solution Consultant, you will be responsible for delivery of business process support and consultancy of SAP S4 Hana enterprise environment and related interfaces to satellite systems, ensuring support levels and expectations from both management and customers are met.

[点评]：这里你可以看出蔡司已经上了S4并且S4与其他系统有接口，所以这些肯定是他们招聘要看的条件。

Requirements / 要求

Education / 教育背景

Bachelor’s degree or above in Computer Science, Computer Engineering, Information Systems Management, or related field preferred

[点评]：要求计算机、信息系统专业相关，但是我觉得如果你简历足够，这条通常可以忽略。

Experience / Competence 经验

More than 5 years experience of SAP main module business process solution design and fit-gap analysis. Proven record of multiple successfully ERP implementation (SAP preferred) projects

[点评]：SAP项目经验，5年以上流程设计和流程差异分析工作经验，这个要求其实很高了，我觉得谁要是在国际化的大公司里面真正的设计了5年的流程，那经验肯定不得了了，首先是老外要让你来参与设计，另外自己也要对SAP标准流程以及企业内部的流程非常熟悉才能真正的设计流程。一般的要求是理解已有流程、找出流程差异已经足够。

More than 3 years working experience at Party-B company and worked as a SD consultant of implementing ERP (SAP preferred) projects is a big plus

[点评]：这里终于点出了要找SD的顾问，这个Party-B company应该是指乙方顾问公司，乙方顾问公司只要求3年经验，说明对乙方工作经验的认可。

ERP (SAP preferred) Global project experiences will be a plus

[点评]：最好有国际项目经验。

Other skills / 其他技能

Good ppt skill and presentation skill

[点评]：演示和PPT技能，顾问必备技能。

Proven expertise of ERP module knowledge

[点评]：这个不用多说。

Good business process sense of order to cash, procurement to pay.

[点评]：这是现在流行的端到端(End-to-End)流程的说法，order to cash主要是SD，部分FI。Procurement to pay 主要是MM，部分FI。

Deep understanding of business SD module end-to-end processes

[点评]：又重复了一遍要求，有时候你感觉招聘广告也是复制粘贴来的，即使是大公司。

Demonstrated passion, self-motivation and strong ownership. Excellent communication skills with clear and logical thinking ability

[点评]：软技能，沟通技能和逻辑思考能力，能在面试的时候看出来，对工作的激情、自驱力和主人翁意识，短短的1-2小时时间，还是很难看出来的。

Proven record of collaboration with different functions/departments

[点评]：跨部门合作能力

Demonstrated vendor management skills. 

[点评]：估计是蔡司有合作的外部顾问公司，所以有这个要求。

Chinese + English (fluent written and spoken) .

[点评]：语言要求不用多说，一般情况下未必一定要fluent。

Quick learner and can work under pressure

[点评]：这两点软技能虽然每个公司都要求，但是也很难衡量。

SAP system integration experience with non-SAP systems

[点评]：这个要求比较宽泛，毕竟与SAP集成的方式很多，大公司一般都有专门的团队负责系统之间的集成，我觉得做过一点了解就好。

Good experience in requirements gathering, gap analyses, business processes mapping, design, configure and test SAP systems to be inline with agreed timeframes, business requirements and regional standards

[点评]：这是对前面的要求的一点点细化，需求分析、流程梳理、设计、配置、测试系统等，这些也是项目中顾问的主要工作职责。

Main Tasks / 主要任务

Provide counsel of business case of ERP transformation project, including the as-is process, pain point analysis, to-be proposal and the estimated benefit, lead the business case discussion with key business stakeholders and get buy-in

[点评]：项目的职责不陌生吧，可以参考我之前的文章。这里还要求评估方案的价值，并且说服业务部门。

Manage the cutover activities to ensure the smooth transition from legacy system to the new ERP system

[点评]：cutover就是上线计划，可以参考我之前的文章。

Manage the interface re-design, development and testing from legacy system to the new ERP system

[点评]：项目的职责又重复说了下。

Manage the data conversion activities from data identification, conversion mechanism to data reconciliation, from legacy system to the new ERP system

[点评]：数据迁移要求，这点参见我前面的文章。

Involve and support all project implementations for China and Asia-Pacific region

[点评]：说明了项目的范围是中国和亚太区。蔡司的组织结构是分为中国区和亚太区的吗？有谁说一下。

Manage the training sessions to ERP user group to ensure all of them have the right skillset to use the new ERP system

[点评]：培训用户。

Manage the overall project within timeline and under budget

[点评]：这个要求有点高，一般顾问也不涉及到预算问题，只要在规定的时间内完成本团队的任务即可。

Responsible for timely preparation/update documentations as defined in the Project or Change Request methodologies

[点评]：文档要求，这里特别提到了流程变更，说明流程变更一定到走流程。

Develop and implement SAP standard processes, guidelines, procedures and policies as well as to

ensure compliance to internal and external controls

[点评]：审计的要求，对于大公司来说，这点也很重要，关键点是要做好各种文档，SAP实施按照规定的步骤来做。

Daily operation of ITSM ticket

[点评]：日常运维支持，大公司都会有运维支持(ticket)系统。

Provide counsel of responsible system and module’s SLA, disaster recovery policy

[点评]：这个感觉是拷贝过来的要求，一般公司内部服务协议（SLA）虽然有，但是也没有那么严格执行，SD模块跟灾难恢复没啥关系。

我们再看一下采埃孚的这个职位：ERP Program Application Consultant SAP QM

明显采埃孚的招聘要求短了很多啊，是不是招聘部门和HR在偷懒。

We are reinforcing our international SAP ERP Team!

[点评]：抓重点：国际化的团队。

Your Tasks:

As ERP Program Application Consultant SAP QM (S/4 HANA) you'll consult our Business partners in Domain Quality and the Divisions

[点评]：你可以看出采埃孚也上了S4，并且他们是有业务合作伙伴组织（business partner）的。关于BP的介绍，可以参考我之前的文章。

You’ll work closely with Business partners to perform fit-gap analysis of our global ERP Template as preparation for the rollouts in targeted locations

[点评]：这里你可以看出流程差异分析是BP在负责的，顾问是辅助他们。

Analysis of identified process gaps and consulting of our business partners in the creation of business concepts (gap user stories)

[点评]：这里提到了流程差异分析的输出结果是Gap User stories，说明采埃孚已经采用了敏捷方法论。

Handover of gap user stories to ZF ERP Template Build team

[点评]：看起来连配置都需要其他团队做。

You’ll conduct rollouts (Customizing) of our ZF ERP Quality Management Template as well as supporting Integration tests and Hypercare go-live phase

[点评]：你的主要工作是协调做好配置、支持集成测试、上线后的支持。

Your Profile:

SAP consulting experience in logistics environment especially in QM module or alternatively experience as SAP key user with deep process know-how

[点评]：抓重点啊：这里提到了是SAP关键用户也行，所以如果你英语可以，对QM模块很了解，不需要顾问经验也可以啊。

Degree in (Business)

Information Technology, related disciplines or at least 3 years’ experience in consulting environment

[点评]：与前面的要求有点冲突，可以忽略。

QM Customizing and knowledge of technical objects in QM module, ideally ABAP development skills

[点评]：对顾问的要求，最好有ABAP经验，没有也行，毕竟写的是ideally。

Fluent spoken and written English (Further language skills e. g. German are an advantage)

[点评]：英语或者更好是德语。

Flexibility, good teamwork experience and strong communication skills in an international

environment

[点评]：这里提到灵活性，不多见，我也没理解这个灵活性要求的是什么。团队合作和沟通技能都是常见的要求。

我们再来看一家国内企业的招聘要求：SAP财务顾问

明显国内企业的招聘要求更短。

职位描述:

1.负责制定海外财务SAP系统建设与实施计划并推进项目进程；

[点评]：说明这是一家有海外业务的国内公司，需要实施国外分支的SAP。

2.组织设计财务业务流程及业务模型,建立完整的财务管理体系,为业务发展提供支持；

[点评]：很难评，感觉是没有一套成熟的财务流程，需要从零开始。

3.负责各贸易公司和工厂ERP系统和财务领域系统整合规划；

[点评]：分公司有工厂也有贸易公司，可能还有不同的系统，需要整合。

4.相关人员财务系统培训与支持。

[点评]：用户培训和支持。

职位要求:

1.本科以上学历,10年及以上SAP财务信息化经验或it咨询经验；

[点评]：需要10年以上经验，不知道为啥要求这么高，可能情况太复杂了，他们觉得需要非常有经验的顾问。

2.有大型制造企业集团的财务信息化经验优先；

[点评]：制造类型的企业。

3.熟悉财务软件的使用和流程规范；

[点评]：就是要熟悉SAP的使用。

4.有较强的沟通表达和组织协调能力；

[点评]：软技能，这几点要求在不同的公司反复出现。

5.英语口语流利，可作为工作语言，能够适应短期出差。

[点评]：为了做海外公司的SAP项目，需要英语和短期出差。

其他信息

语言要求：英语

行业要求：家电

[点评]：是一家国内的家电行业公司。

总结一下：

1.     外企的招聘要求写的要比国内企业详细，所以更有参考性

2.     要有S4HANA的经验，而且强调是端到端（End-to-End）的经验，也就是除了主要的模块，还需要有其他相邻模块的经验

3.     项目的经验是必备的，对项目中的各种任务也要非常熟悉，而且我们可以看出大公司已经从传统的瀑布项目方法论转向了敏捷方法论，对于敏捷方法论中的用户故事（User Story）、冲刺（Sprint）等也要有一定的经验。

4.     每个公司的组织架构不同，职责也不尽相同，虽然都是顾问，你可以看到在采埃孚连配置都不能做，但是在那家国内企业肯定是要负责所有的事情。所以就要看你自己要怎么样发展，才能找到合适自己的职位。

5.     软技能也非常重要，文档、演示、沟通、说服等能力都是作为顾问的加分项。

6.     最后就是外语了，我真觉得做SAP请把英语补一补。

希望对你有所帮助，有任何疑问评论区留言。