读《野蛮生长》笔记

1.       每次危机都是利益的重组，不敢牺牲就没有胜利。

2.       产业为本，战略为势，创新为魂，金融为器。

3.       10-30-60原则  10个人可以借钱，30个人属于熟人，60个人打电话时能够记住。

4.       投资人主要投资在技能和价值观。而价值观是渔，技能是鱼。选择人其实也是选择他的价值观。

5.       看透事务必须从正反两面看，如果你只看到生就做看见，同时看到死叫做看透。

6.       管理中的矛盾：变革和稳定，集权和分权，个人价值和集体价值

7.       钱的是非，除了法律的是非还有道德的是非。

8.       想挣钱多往美国跑，想看钱去欧洲，想花钱去亚洲。

9.       花钱的艺术在于你花的钱能否增加自由、快乐、成就感、自我实现、安全感、被尊重。

10.  政治家、经济家通过教育人让财富的增长赶上欲望的增长。宗教使人的欲望减少来增加幸福。

11.  道德的唯一约束是熟人之间的舆论压力。

12.  一个最大的幸福感来源于将自我的认定与道德的认定高度统一。例子：创业者的不被外界理解，科学家的高度统一。重要的是爱好和人类的道德评判一致。

13.  民营企业熟人用得越多，越相信内部熟人关系，制度成本就越高，而且制度会被损害，甚至根本没有办法建立制度文明。

14.  民营企业重视忠诚问题，是因为对制度的不信任和不安全感。

15.  在一个单位里，关系越多，作用越弱，关键在于质量。宁打一口井，不挖十个坑。

16.  关系的数量规模和效果成反比。

17.  当你不能管理你自己的时候，就失去了所有领导别人的资格和能力。

18.  学先进，傍大款，走正道

19.  一个真正伟大的人是不会被监狱关住，被时空限制住。

20.  前半夜想想别人，后半夜想想自己。

21.  小学、中学、大学都给最牛的人写信。

22.  标杆管理：列出中国最优秀的公司，挨家挨户拜访。

23.  个人的标杆管理（学先进）、战略同盟（横向行业的关系联盟）、流程重组（个人价值的整合）。

24.  批评你的时候不会给你面子，支持你的时候，非常无私；关注人的根本。

25.  历史没有是非，只有成败。

26.  快乐：自由、不算时间、不算是否（别人的评判）、不算小钱。