毕业来北京要做的1000件事，第三十六，裸辞之前必须冷静思考

裸辞的年轻一代居多，尤其是走出象牙塔没几年的年轻人。根据拉勾招聘的数据，在二十到三十岁的年轻人中，92.52% 的人有过裸辞的经验。和上一代人相比，这些年轻人没挨过饿，很少受苦，生活条件明显比 80 后和 70 后好得多。而且他们都很年轻，没有中年人要承担的责任，找工作时也没有年龄、家庭的限制，干得不开心了，转身离去就好。

很多互联网大佬在年轻的时候都裸辞过。网易的丁磊 24 岁时不顾家人反对，从宁波电信局裸辞。当时按照规定，大学生辞职要补偿国家培养大学生的费用，交 1 万元。但丁磊没有那么多钱，只能提着箱子离开了单位，结果按照除名处置。还有周鸿祎，28 岁从方正裸辞，带着两个老部下跑到中关村的一间出租房里，开启车库式创业，最终创办了 3721。马云比裸辞做得更进一步，31 岁从杭州电子科技大学辞职，第二天就借了 10 万元注册公司，创办中国黄页。一裸辞就负债，完全不给自己留条退路。

可成功者是少数，无计划的裸辞之后，一般第一个月会比较爽，没活一身轻嘛，各种洗涤心灵，放纵身体，看山看水看蓝天。然而，幸福的时光总是短暂的，接下来的就是无穷无尽的空虚、迷茫，还要面对经济压力，房租水电各种破事都来了，这时候再找不到工作，就会陷入生活的泥潭里无法自拔。

如何正确地裸辞呢？没什么标准答案，不过可以做以下思考：

一是看自己有没有能力为这个选择买单，这里的能力具体包括金钱、实力以及心理素质。

二是找到诱发裸辞想法的根本原因，冷静地思考什么才是解决问题的真正方法。很多年轻人裸辞都是冲动行为，原因无外乎就是这个领导态度苛刻，那个同事不好配合，钱少事多，等等。其实等你到了一定年纪就会发现，大多数工作都有相似的地方，问题还是那些问题，而你只是换了个地方面对原来的问题。所以，遇到问题最好的做法是解决它，而不是逃避者。团队沟通有障碍，那就换种沟通方式，慢慢磨合；经常被上司苛责，那就看上司提了哪些意见，对自己的职位期望是什么，对齐目标，不断提升自己的能力。这些才是成年人该有的姿态。裸辞虽然也能解决问题，但它永远不是解决问题的第一方法，更多是在逃避，治标不治本。