联盟关系

       一个人应该做U盘化生存：自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。

       我们的用户并不是需要一把钻，他只是需要墙上那个眼儿的解决方案。       

       我们这一代人就是知识的游牧民族，哪里水草丰美，我们就向哪里去迁徙，跨科学习，跨界学习；从一段时间学习到终身学习，从一个专业学习向跨界学习，从整块时间学习向碎片化时间学习。获得财务自由和人生的这种安身立命的立足点的人。     

       你需要多少人呢，能干的人永远是市场上最稀缺的人，所以暂时我们看，我们并不是说有多少岗位就招多少人，我们其实希望更多的能人，有开拓这个产业的潜力，禀赋，愿景，跟我们看到同样的趋势的人，你都能加盟，甚至眼下可能没什么用处，我们养着你都行，所以能干的人到哪儿都是稀缺的，我们绝不会以多少岗位来定义多少人。      

      我们没有一项管理规定，或者说只有一项管理规定，就是不允许出现管理规定。你管好自己的事就可以了。我们是结成一个圆阵，每个人只看自己的敌人，我们没有层级，没有部门，就是打乱仗，因为当我放心你的时候，我怎么能够给你规定一个职责呢，就是你只干这个，你不能干别的呢，对吧，那一定是可以跑位可以补位，然后可以把你面对的问题解决掉，我才能放心你嘛！每一个人自己成全自己，自己对自己的职责范围负全责，所有的伙伴放心你，放心你的能力，放心你的人品，放心你的意愿，然后我们像一支球队一样，找整个市场要那个字叫赢，这是我们的风格；可以自己定义目标，然后想办法把它完成，这就是牛人，不见得你有多少经验，也不见得你有多大学问，你定义目标，你想办法把它完成，这就叫牛。       

       我要想吸引你们对我的价值的认可，那我要把这个解决方案变成一个我的产品。你只有不断地发现问题，然后找到解决方案，只有带这种思维逻辑和思维习惯的人，你的能力才会成长，你的价值在这个市场上才会被认可。所以第一，找到目标，去勇于擅于行动；第二，在行动的过程中，让更多的人能够帮助你，这就是我们心目中的牛人，至于你是不是有名校的学历，其实真的无所谓。      

       你投资你的时间，我们把你视为投资者，那我们就应该让你的这笔投资增值，所以除了给各位工资或者是期权之外，我们挂在心里的是能不能给你提供一个，你个人增值的机会，这是我们一直想做到的一件事虽然眼下做得还不好，但是我们真的会做。