一 、企业/客户面临的问题是什么?或者现在有什么好时机?
1、识别干系人
【责任分配矩阵】
RACI模型:
R-执行:执行需要评估的人;
A-负责:经过授权,可以批准需要评估及商业论证的人;
C-咨询:可以去咨询的个人/团体;
I-知情:能接收到需要评估结果的个人/团体;
干系人角色:
- 发起人(通常是高层领导或者最高领导);
- 从改进的项目集/项目中获益的人;
- 对解决方案提供财务/其他支持的人;
- 使用解决方案的人;
- 解决方案实施后,哪些人的活动需要发生改变;
- 将参与实施解决方案的人;
- 能对方案进行限制/控制的人;
- 其他支持解决方案的人。
2、调查问题或机会
【观察】
查看任何与商业部门的当前过程、方法、系统相关的现有文档;
监控/观察正在运作的业务。
【访谈】
对干系人进行访谈,调查当前整体处境。
3、收集、构建、分析数据[定量]
如果缺少数据定量分析,会使得对现实问题评估太大或太小。
获取数据的维度,可以使用:标杆对照法;
【标杆对照法】
把本企业/组织的各种过程指标,与行业内类似组织平均值进行比较。
示例维度:
- 市场大小,潜在的新的市场份额、竞争者,定价的结构;
- 本企业所提供产品的竞争力分析:功能、定价、政策利好性等;
- 品类销售量、市场所占份额、新客户群/合同潜在增长量;
- 销售漏斗,比如访问者-询价-转化(可自定义转化阶段);
- 完成交易所需的周期时间;异常问题频率、以及引起的延迟时间;
- 损失一个客户而损失的交易金额;获取新客户的成本、浪费客户导致的资金损失;
收集到各个维度的数据之后,可以使用帕累托分析法来构建数据;
【帕累托分析法】(也叫:主次因素分析法、ABC分类法、二八法则)
确定问题的优先顺序,将资源集中在能取得最大效益的地方。
对数据的处理过程:
- 计算所看重的东西(通常是“销售额”,特殊情况,如果某阶段很在意市场占有用户的话,那“数量”就是最看重的东西);
- 按从多到少进行排序;
- 按比例划分(示例:80%、15%、5%)。
4、起草处境说明书并获得干系人的批准
【处理说明书的格式】
- 有一个问题/机会、定量说明;
- 它对现状造成什么效果;
- 导致要应对这个、需要做什么其他事情。
示例:
- 理赔程序的成本持续提高,在过去三年内以7%的平均速度增长;
- 现有的通过电话或网络提交的理赔方法存在重大延迟;
- 导致需要增加员工、来处理热线电话或者亲自到现场调整。
得到干系人批准之后,开始进行进一步的需要评估。
二、评估企业/组织的当前状态、与目标之间的差距
1、评估企业/组织的当前状态
【SWOT分析当前状态】
内部:S:优势;W:劣势;
外部:O:机会;T:威胁;
有了明面上的处境状态之后,还需要分析当前处境的根本原因,后续方案才能真正对症下药。
【五问法-挖掘根本原因】
针对问题的原因进行五次或更深的提问,以真正理解原因。
当然,不一定非要五次,当根本问题变得清晰就可以了。
【因果图-追溯原因】
【因果图-鱼骨图】
- 把需要解决的问题放在鱼头;
- 写出3~8个可能的原因;
- 对于每一个原因,问为什么这个原因会发生,并且把发现的每个子原因标记出来;(一般2~3层原因就足以了)
- 圈出重要的因素。
【因果图-关联图】
- 识别潜在问题和结果,每一项称之为一个“因素”,一般十条以内;
- 在原因(出发端口)和结果(到达端口)之间画箭头(箭头从原因指向结果)
- 如果有两个因素互相影响,确认哪个影响更强,将它标记出来(加深、加底色等)
- 拥有最多“出发端口”的“因素”就是问题的源头;
- 拥有最多“到达端口”的“因素”就是关键结果;
【因果图-过程流】
- 已知有问题(比如:某个业务流程服务存在很大的延迟、用户体验不好)
- 从左到右、从上到下画出业务流程(流程包含多个“步骤”);
- 识别导致产生问题的“步骤”;
- 对这些步骤提问,在这个“步骤”中,什么原因会导致出现这个问题;然后用类似鱼骨图的方法找出子原因、找到根本原因(有些重要因素甚至会重复出现在各步骤的原因分析中,那它就是关键因素)
2、确定企业/组织当前的能力
【亲和图】
针对多个方面,分类汇聚解决问题需要的能力;
【标杆对照】
标杆对照的一般途径:
- 在竞争者的商店进行秘密购物;
- 浏览其他组织的公开文件/公司报告;
- 对一个特定产品进行逆向工程。
3、评估与目标之间的差距
【差距能力表】
【SMART化目的和目标】
- S:明确性;
- M:可测量性;
- A:可达成性;
- R:相关性-于企业/组织的愿景一致;
- T:时限性;
三、从评估可行方案选项到商业论证
1、输出可选方案
【高层级思维】
如果涉及新的/改进的硬件/软件,应该先征求商业部门和技术架构师的初步意见。
【提供尽可能全面的可选方案】
分析所有收集的信息,生成多种可能的方案(可组合方案),比如常规的构建/购买组合、不同供应商。
必需包括所有可行的选项,这有一个非常大的好处:表明可能的方案选项都被考虑过、可以预先阻止倾向于这些方案选项的人的第一时间的反对。
【评估各方案约束条件和可行性】
- 运营可行性:解决方案实施后企业/组织的变化,是否有可持续性、可维护性、可靠性等;
- 技术/系统可行性
- 成本效益可行性:解决方案的前期费用和持续费用;方案是否负担得起期望的收益;
- 时间可行性:能否在要求的时间交付?能否接受方案的分段/分期实施?
- 其他约束条件和风险。
2、推荐最可行的选项
【加权排序】
- 列出需要排序的选项;
- 选择“权重标准”(3~9个);示例:成本、增加收入、易于实现……
- 给权重赋值(百分比/小数,权值相加为100%或者1.0);
- 确定给方案“投票”的机制;
- 确定参与投票的干系人;
- 确定每个干系人所持有的选票(比如发起人持有多张选票)
- 确定是单选、(加权)多选;假设有A、B、C3种方案,单选就是只能选其中一个,(加权)多选示例:某干系人给A投0.6票,给B投0.4票;
- 征求干系人对投票结果的主观反馈(非常重要,如果结果不被认可,可能意味着需要改进标准/权重/投票方法)。
【成本收益分析-PBP、ROI、IRR、NPV】
- PBP投资回收期:追回项目投资所需的时间;
- ROI投资回报率:项目初始投资的汇报百分比;(没有考虑新产品/服务的持续成本)
- IRR内部收益率:项目投资的预计年收益;(包括了初始和持续成本)
- NPV净现值:用投资期收益的价值,来表示项目收益的未来价值;大于0的NPV是值得做的投资.(考虑了现在和未来的收益和通货膨胀)
3、商业论证成文并与发起人达成一致
这是对前置工作的正式报告总结、正式汇报并得到发起人的认同之后,才能开启后续工作。
涵盖:
- 问题/机会;
- 处境分析;
- 可选方案及建议;
- 确定解决方案如何对目标产生供需的测量标准、以及估算。