关于能力提高的思考

  这是作为一个打工人所进行的考虑，所谓屁股决定脑袋，我就定位到普通职员这个层面上去思考这个问题，本身我是一个技术岗位，但我觉得其他的基层岗位也是同样的适用。

  在之前的读书笔记：自我发展：个体时代如何释放自我价值 里面总结过相关的内容，其中有一点我很认同：提升的要素可以分为知识，技能，经验和心智模式四个方面，这里展开讲一下我自己对于前三个的思考（我是一个嵌入式工程师，某些想法可能更偏向技术）。

  之前通过面试发现，很多人并没有发展出来自己的优势，他们有些人认为自己的优势是学习能力强、有什么什么经验，看似什么都知道一点，或者知道一整个流程。但是我认为，这还不足以称之为优势。

1.技能

  先说技能，每个岗位都会有它所需的基础技能，掌握这些技能并不能使你更突出，这也不是优势，这些只是基础要求，必须达到才能有胜任的可能。

  那什么才是优势呢？掌握技能的深度和广度才是。

  浮于表面的东西，你会我也会，我不会我也可以很快学会，所以需要做的是，把某些重点技能，精进和拓展，让它达到一定的高度，知其然也知其所以然，做到得心应手。

2.经验

  经验很有用，它可以帮助你少走弯路，经验当然可以作为优势，但是这只是一时的。有经验和没经验对于有心的人来说，只是一个项目的差距。一个项目需要多久时间，那你相对于你周围的人来说，你就有多久时间的优势。

  所以说，经验并不是一直持续的优势，其他人想要超越你，可能只需要一个项目的时间。

  另外，经验需要总结，有的人有经验，但是那种零零碎碎的经验，所不定哪天想起来点儿，这种经验无法形成有效的指导。

3.知识

  知识似乎总是被忽略的东西，但我认为这才是最重要的，当然也是最难的，它就像内功一样。你可以想一下，在你所处的行业，有哪些东西是可以称之为知识、理论的东西，那我的建议就是，学习它！

  比如我认为技术行业来说，数学和英语就是很重要的知识，是可以形成护城河的东西，以为相比于技能和经验，知识是更难以获取的东西。获取的成本越高，越有价值。

  记得之前一个项目经理跟我说，他们领导对于会英语和不会英语的人是两条培养路径。英语对于各行各业来说已经很普遍了，不会似乎也没关系，会的话就可能是另外一种发展情况了。

4.总结

  技能是基础，有待加强和拓展；知识是内功，想长期发展一定要系统的学习；经验是项目的附属，有优势但是不稳定。

  想要形成自己的优势，提高能力，还是要学习知识和训练技能，勤总结，以总结作为一个反馈的途径，查漏补缺，然后在项目中去实践，获取经验，然后再总结经验，再反馈。。。。。。