技术研发类岗位招聘的人才测评方案

技术研发类岗位性质
 
企业的发展都依靠于新技术，技术研发是无形资产，属于一个公司的核心，而且企业没办法掌控，与其他员工相比，研发岗位创造性强，较为独立，技术专业度高，不稳定性强，不易考核，研发部门还拥有未来发展方向的建议权，所以，在公司中具有导向性作用。
 
技术研发类岗位招聘人员要求
 
研发技术类岗位技术是放在首位的，在技术方面也有过硬的本事，研发技术内容与公司发展关联度高，直接影响公司利益，那么在招聘人员时，就不应当只考虑岗位人员的技术层面，还要从责任感、沟通能力等多方面进行考察。而且技术研发类岗位一般不会轻易更换人员，选择时通常会更倾向于品学兼优且心理健康的应聘者。

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技术研发类岗位招聘要慎重
 
技术研发部门对企业而言就像是人的心脏一样，所以对于该岗位的招聘一定会慎重再三，利用较为不错的辅助工具来筛选人才也是方法之一，依照人才测评重点内容去考核，针对性强，还成效高。
 
 
技术研发类岗位招聘的测评重点
 
1、逻辑思维能力
 
技术是企业的核心，在研发技术的过程中，能够碰到多个选择题，对应聘者逻辑思维能力进行测评是为了了解在遇到问题时，岗位人员是否能够顺利解决。
 
2、抗压能力
 
研发类岗位任务单一，经常性一个人面对电脑，苦思明想研发内容，而且研发一个项目的时间周期较长，有时也会存在几天没有进展的情况，这就会造成研发岗压力较大的结果，那么抗压能力，就会成为技术研发类岗位招聘的测评重点之一。
 
3、焦虑
 
研发过程具有一定的连贯性，某一个环节出错，整个过程就可能要从头再来，研发者若带有负面情绪，比如焦虑，就会影响研发进度，耽误后续工作进行。而且人在焦虑时，做出的决定和选择都更容易出错。
 
4、抑郁
 
技术的研发过程虽然有沟通的环节，但多数是以单人为主，所以易存在心理问题，对工作和个人都造成影响。
 
5、责任感
 
技术作为企业核心不能轻易的泄露，也不适宜出现半途而废的情况，因此，责任感是作为研发人员基本素质之一，需要重点测评。
 
6、条理性
 
清晰的条理性可以帮助工作顺利开展，而且能够与其他人合理分工，在规定的时间内完成任务，研发类岗位需要多人共同分担任务，条理性在此时显得尤为重要。
 
7、创造力
 
技术研发要有创造力才能推动进行，创造力是技术研发的第一生产力，招聘人员对研发者创造力的考察必定存在。
 
8、坦诚性
 
任何工作的开展都不可能完全顺利，其中难免遇到问题，在遇到问题时，需要研发者将问题坦诚相待，利用全体的力量去解决。
 
9、沟通能力
 
即使研发工作具有一定的独立性，但难免会和其他部门或者其他同事出现交叉联系，在此时就需要用到沟通能力。而且有些技术是要向其他企业或个人展示，这也是要用到沟通能力的。
 
10、自我肯定性
 
研发的领域是新技术，前人都没有接触过，所以会有人对新鲜事物提出质疑，面对质疑，研发人员必须坚定自我，不然就可能出现半路退缩的情况，那么研发人员的测评中应当有自我肯定性这一要点。
 
招聘技术研发类岗位使用人才测评方案的优势
 
技术研发类岗位对人才的要求很高，需要测评多个要点，使用专业的人才测评方案能够把各个要点的情况以数据的形式展示出来，方便招聘者对其优势进行分析，从而做出最佳判断，找到最适合技术研发岗位的职员。