HR人才测评，如何做技术研发人员基本素质测评？

 技术研发人员的基本素质测评，可以从以下几个方面考虑：

1. 技术能力：首要的因素是技术能力，包括编程能力、算法能力、架构设计能力、代码调试和优化能力等。在测评中可以通过技术测试、编程练习、项目经验等方式来考察。

2. 学习能力：技术研发人员需要具备不断学习和更新知识的能力，因为技术更新很快，需要不断的学习和掌握新的知识和技能。在测评中可以考察候选人的学习历程、参加的培训、获得的证书和奖项等。

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3. 沟通能力：技术研发人员需要和产品经理、设计师、测试人员等不同的团队成员进行沟通。在测评中可以通过面试、小组讨论等方式来考察候选人的沟通能力和团队合作能力。

4. 创新能力：技术研发人员需要具备创新精神，不断寻找新的技术方案和解决方案。在测评中可以通过面试、项目经验、专利申请等方式来考察候选人的创新能力。

5. 心理素质：技术研发工作压力较大，需要有良好的心理素质，包括抗压能力、情绪控制能力等。在测评中可以通过面试、心理测试等方式来考察候选人的心理素质。

6. 团队合作：主要考察技术研发人员在团队中的协作能力、沟通能力、领导能力和决策能力等。

7. 项目管理：主要考察技术研发人员的项目管理能力，包括项目计划制定、进度控制、风险管理、质量管理等方面。

8. 解决问题的能力：技术研发人员需要能够迅速定位和解决技术问题，包括软件开发中的bug、性能问题等。同时，还需要能够预见和避免潜在的技术问题，确保项目的顺利进行。

技术研发人员的基本素质测评需要综合考虑候选人的技术能力、学习能力、沟通能力、创新能力和心理素质等方面，通过多种方式来考察候选人的综合素质。在考察过程中，需要充分了解候选人的工作经验、项目经验、学习经历和个人兴趣爱好等方面的信息，以便更加全面地评估候选人的实际能力和潜力。