HR人才测评：创新能力和岗位胜任力测评

人才测评在企业招聘中越来越受到重视，对于企业HR来说，如何寻找到最适合的岗位人才是重中之重，对于应聘者而言人才测评同样具有重要的参考价值，一个适合的岗位更容易成就一个人的价值，而选错了职业方向则举步维艰。
 
本文是关于人才测评系统中的第五篇-关于创新能力，创新能力并不是说需要拥有创造发明的能力，而是说一个人在工作过程中，要适应事物的发展（进展），不断学习和改进的能力。
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什么是创新能力？
 
创新能力初看是不断创造新鲜事物的能力，实际上这个创新能力包含的面并不是局限于这一点，更多是基础一点的，比如：不断学习新的知识，来满足工作的需要。对于企业来说创新是企业发展的命脉，只有不断创新才能保持竞争优势，对于个人来说这个创新能力是更加具体的事务。
 
创新能力也可以理解为一个人的创造力，能提出有别于以往的思路和见解，改进和升级现有的事物（如：产品，方法，规则和环境等），这种创新能力对于企业来说，就是一种发展的动力，不断推高企业的竞争优势。这也是企业重视人才创新能力的原因。

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创新能力的等级划分
 
第一级：为人比较守旧，对新事物比较抵触，对于上级布置的任务只会机械的执行，遇到问题全部依靠过往的经验来解决，在工作的过程中，不思考，不总结，不谋求更好的效果。
 
第二级：对待新鲜事物有很好的接受能力，解决问题时也会尝试新的方法；能力灵活的完成上级任务，能积极的总结工作经验，在原有基础上能提出自己的改进想法。
 
第三级：勤于思考，不断总结经验，分析不足，属于创新精神的领导者；能个创造性的完成各项工作，同时能够鼓励下属从多个不同的角度去思考和解决问题，提出创新思路，敢于创新又不失稳健，总是不断的优化和改进现有的产品（或规则、方法和技术等等）。
 
创新能力的等级分为三级，其中第一级可能是无法通过企业人才测评的，因为这类员工或许只适合流水线的工作，而大多数岗位的创新能力要求是从第二级开始的，如果是招聘一个管理层岗位，那么必须要达到第三级才算符合。
 
什么岗位需要创新能力？
 
几乎任何岗位都需要有创新能力，只不过要求的等级不一样，当然也需要看公司的性质，有些基层岗位则并非强制要求，通常创新能力测评主要针对如下岗位类型：
 
1、策划类岗位
 
2、市场营销类
 
3、行政公关类
 
4、技术研发类（包括经理和工程师等）
 
以上仅作为参考说明，实际应用中则根据岗位工作形式来定，需要创新能力的岗位远不止上述这些。

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如何测评创新能力？
 
这里的测评以在线人才测评系统为例，测评量表选择大五人格和青年人格。
 
 
在大五人格中直接就有“尝新”这一项，以尝新为核心，我们还可以拓展：积极情绪，思辨能力，追求成就等为组合，起到辅助分析尝新能力。在大五人格中我们还需要注意辨别“追求刺激”这一项不能作为创新能力的单独分析点，因为追求刺激这一项意味着测试人缺乏持久耐力，也有可能缺乏审慎。
 
在青年人格测验中，以“灵活性”为中心，组合独立性，独立成就、智力效率和自我实现，通过这几个维度的组合，可以分析出测试人在创新能力上的等级。
 
在线测评主要是分析人的性格特征，优势和潜能，并不能对专业知识做测评，同时对于创新能力测评也不应该仅仅局限于在线人才测评的方式，通常是用线上测评的报告结合线下面试的情况组合对比，做出对创新能力的评级。
 
对于大学生来说，应该及早做职业规划，关注自己的创新能力，否则在求职阶段必定难以通过创新能力测评。