interview

1. 技术面
N 次都一样，技术底子好就OK 了
2. 群面
1)自我介绍
简单带过个人基本信息，一句话说完工作经验
（如果有以下经历或强项，可以继续说，否则还是结束：
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，
主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理面试官才会相信。）
本人：喜欢和人交往，互相学习、交流。好多东西是通过文字所学不来或者需要花费较长时间，而和朋友的几句聊天就可以解决自己的疑惑或得到重要的知识、信息等。
所以必须的友情之外，尽量与那些优秀的人接触！（如：保罗·艾伦，微软创始人之一，http://www.xiexingcun.com/lizhi/E/27/76.htm）
2)群 p
  http://club.youshang.com/forum.php?mod=viewthread&tid=129837
一分半钟自我介绍，内容包括学校、专业、职业规划和个人优缺点，
15分钟给定话题讨论：补充完善的角色，管理过程，比如计时，提醒大家按照步骤解决问题等。
两分钟组内陈述
组间辩论: 表现最突出的当然是言简意赅、一针见血的人。 禁忌：不能坚持自己的看法，不注意听对方或者己方的观点，语言表达不够简练、抓不住重点；从正面来说就是：第一当然是逻辑清楚；第二，语言简洁有力；第三，要有自信，该坚持的时候要坚持。
3)对别人的看法和对自己的定位
4)优缺点（要能举出示例）
求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。
优点：诚实，有责任感和钻研劲儿
诚实有责任感：自身进度落后，诚实报告自己的进度，分析原因（技术还是效率），抓紧时间找补，例如加班；与自己相关的工作，及时跟进，不会等别人发现问题的时候再来找自己
有钻研劲儿：工作或学习任务，多线程程序调试，连续通宵加班，仔细分析，慢慢推进，在deadline前解决问题
缺点：谨慎但有时不够细心，发邮件忘写主题之类的
5)印象最深刻的一件事
公司流程不规范！技术支持提供需求，领导把需求给研发人员，研发人员以为需求调研充分并定稿了，后做出原型现场测试时发现缺少需求，导致项目返工，加了四个月班，项目延期一个月

6)职业生涯规划

三年内技术成熟，有较强的不可替代性

五年内从执行角色转变到管理角色，成为独当一面的leader，这个leader可能是项目经理也可能是技术经理，能够把握技术，同时又有一定的管理能力
3. 谈薪水

1）薪资构成：

假如面试时老板问你这样一句：你目前拿多少钱?你该如何回答呢?
关键句：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。

不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
薪资起点低，意味着日后加薪值也低
基本工资（税前还是税后说清楚）+多少薪+项目奖金+年终奖金
2）福利待遇：
年假天数;弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利

补贴+公积金养老等基数+年假

　　所以，跟老板谈薪水是职场人必须做的一件事，也是必须做好的一件事。这是一门艺术，一门学问。既然认准了职场，要当职场中的女精英，就应该对自己的薪水负责，做一个合理的薪水规划。做苦工不拿钱不是精英是蠢材，领导会觉得你“不值钱”，不懂得捍卫自己的权益。如果你有下属，你的工资待遇职位级别还直接关系到下属的收益。所谓水涨船高，你的级别高薪水多奖金多，他们就跟着沾光；你的级别低工资低奖金少，你的下属就跟着倒霉。下属是跟着你混饭吃的，你给他们带来好处，他们就给你捧场；你不会给他们争取利益，早晚会对你有怨言，甚至“叛变”。手底下没人了，你还精英个鬼呀！ 
　　杜拉拉语录 
　　“学到东西”当然很重要，可“学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？

问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。能说说你的想法吗？ 
答１：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪？ 
答２：我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少？ 
点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。回答１显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。回答２承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。 

问：你认为我们给你提供的薪水如何？ 
答１：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇？ 
答２：您开出的工资水平和我的期望值还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样的努力来缩小这个差距？我相信如果公司给我这个机会，我能让我的工资水平达到我的期望。 
点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。回答１是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。回答２也不错，虽然期望值也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他机会，使双方不至于陷于尴尬的境地。

4. boss 面

有什么要问的吗？

公司在适当的情况下，会充分考虑员工的个人职业规划吗？这样对公司对个人都有好处。

如何在面试中正确面对自己的优缺点，从容应对考官
人无完人，金无赤足。每个人都有自己不足的一面，这是必然的。那如何在面试中正确面对面自己的优缺点，从容应对考官呢？专家给您做以下指导，供广大考生参考：
　　1、坦然承认，博得认同
　　如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。“你为什么留级过一年？”主考官这样问，你该怎么回答呢？可以这样回答：“我也觉得留级一年很不应该，当时我担任社团的负责人，全身投入到社团活动上，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很可耻，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”要很诚实地承认自己的缺点。通常主考官会因此认为你是个知错就改的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。
　　2、消除误会，缩短距离
　　有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。一个求职青年出身是高干家庭，他到一个普通单位去求职面试，在介绍自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但洗我自己的衣服等活，从来不让保姆给我做，而让我亲自动手做，由于我是在这个环境长大的，什么事情都自己做，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们单位，你们受的苦，我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身高干，是容易引起人们产生不能吃苦的看法的关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦，能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。这样一来，就缩小了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。
　　3、明谈缺点，实论优点
　　有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您给我指出来好吗？”等等，有的考生不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束。”或从事某项工作的其他致命缺点，令人啼笑皆非。这样的考生人家敢要吗？而有的人回答却令考官赞叹不已，他们既不掩饰回避也非直截了当，而是联系大学生的共同弱点(缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，结合本专业的发展趋势(知识结构不其合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及个性中的缺憾(如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等)，讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我更忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德，也正面回答了这一难题。心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。
　　一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。
　　4、怎样应对多位主考官
　　目前，大多数正规面试都是由好几位主考官主试团，一起进行面试，最普遍的有三至五人，其中一个当主席。应付多位主考官通常比应付一位主考官困难。你要令一组背景各异、好恶及想法都不同的人产生好印象，相信你是最适合的人选。你面对几个初次会面的人，被他们轮流“盘问”，并知道自己回答某人的问题时，其他人都不停在观察自己的一举一动。这一切都自然会令你特别紧张。
　　通常面试开始时都会有人先介绍各位主考官的姓名及职位，你至少应记得主试团主席的名字，以及其他主考官的职位，好使应对时知道轻重及取舍。若申请的职位需要专门技能，通常最好望着发问者，自己发问时可向主席提出，假如你希望某一考官回答，可面向他或眼睛注视着他发问。
　　各主考官之间一般都较默契，但有时也不尽然，所以他们在面试过程中可能会以传阅纸条或互投目光等交换信息，应试者无需因而惊怕紧张，这些举动绝大多数与你的表现无关，不会影响你面试成功的机会。
　　如果其中一个主考官对人特别挑剔或表示不满，也无需惊慌失措。通常多位考官中总有一人是会特意去充当这样的角色的，你只需从容应付便可。每个考官都可能有偏见，你都得小心应对，要是你出言不慎得罪其中一人，是可能会令全体考官产生反感的。
　　5、主考官表现出“攻击性”姿态
　　有些主考官故意在某一时间内用比较具有攻击性(或侵略性)的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题或有意令应试者感到尴尬，借此考察应试者的情绪控制能力、应付困难是否得体、胸襟是否开阔等等。也有些主考官故意提出一些令人难堪甚至荒诞无稽的论点，来判断应试者是否立场坚定，敢于坚持自己的正确主张。在这种情况下，应试者千万不要以为主考官故意针对自己，于是发怒，应试者应保持风度和礼貌，沉着从容地与考官讨论问题的核心。在任何面试情形下，动怒或失礼都非明智之举，因为即使你只对其中一位考官无礼，也常会让其他考官反感，而使你错失获选机会。而且“山不转水转”，你不知道日后会在什么时候跟这个机构或这些人来往。
　　6、主考官“漫不经心”
　　有些主考官装出漫不经心的样子，好像对这一面试不大重视，特别是那些经验丰富的主考官，通常会采用自然发展式的面试方式。但千万不要跌进这些常见的“圈套”，以为自己也一样可以随便谈天说地。记住，你这次面试是经他们精心安排的，而且考官们都是些很忙碌的人，他们不会拿你开玩笑打发时间，所以你应该以一贯态度应对他们提出的那些好像无关痛痒的问题。