不要好为人师，总是给别人提建议

文 / 王不留（微信公众号：程序员生存指南）

 

 

最近发现自己一个毛病，总喜欢以过来人的身份给别人提建议。

 

提建议也就罢了，问题是所提的那些建议或者没有任何新意，或者是自己想当然的认为。没有实际的作用。

 

比如，如何找个喜欢自己的男朋友？

这本身是一个没有固定答案的题目。而且范围太广泛。

 

我的建议是在知乎、微博上多晒图，筛选频繁给你点赞的有钱的男孩子。

 

这纯属瞎扯。最多只是会心一笑，没什么指导意义，更没什么营养。

 

第一，有钱的男孩子，如在23岁左右，大概率属于富二代，有钱有时间。如果在27岁左右，可能事业有成，有自己的一份事业，他也没有太多时间和精力刷知乎刷微博。

 

第二，频繁点赞，这个范围又小了很多。对自己来说，可以反问，为什么人家要天天给点赞？自己的哪种气质吸引到了他？

 

这问题的解答需要增加太多的限制条件，需要了解提问者的实际情况，才可给予更好的建议。

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别人的问题可以大体分为两类：

 

1、倾诉自己内心烦躁，不需要太多建议。

 

这时应把自己当作一个垃圾桶，静静倾听就可以了。不要瞎提供什么建议。

 

比如有个同事的闺蜜抱怨男友总总不是，有些事情让人义愤填膺，感情让人感觉已经到了无法挽回的地步。

 

同事愤愤不平地给她了建议：和他分手。

 

过了几天，人家又和好了。

 

这下打脸了。女方的男朋友认为同事怂恿自己的女友分手。闺蜜埋怨她，认为她的建议影响她和男友之间的感情。

 

你说这是什么事儿？！同事极为愤怒，搞得自己里外不是人，立刻在微信把他俩全部拉黑，号码删除。永不联系！

 

经常动不动就找你倾诉情绪，屁大点小事就哭哭啼啼要死要活的人，不值得交往，也不配有什么朋友。

 

不论这种人有多大价值，都尽量退避三舍，不要交往。

 

这种人压根不懂什么交友之道，跟她/他在一起你永远是负能量满满，无穷无尽的烦恼。

 

生活如此，职场也一样。

 

职场中的同事遇到问题了，正确的做法是要么不理，要么贡献情绪价值：

 

去安慰她，给他买杯饮料零食等等，鼓励他好好干，相信他一定会好的。但是不要主动提出帮忙。

 

一般人也不会让你帮忙，最多会问你方法，怎么做。

 

如果问了，就详细解答，如果没问，那就闭嘴。

 

做到这些就够了，他会对你感激涕零，因为情绪价值远大于实际利益价值。

 

也不要找领导反馈他的工作多辛苦。

 

瞎给领导提啥反馈？鼓励安慰饮料零食纸巾不香吗？

 

2、真正遇到了问题需要解决

 

自己在某个领域有了一定的见解，别人的问题是自己擅长的。这样的问题可以认真解答。

 

对我来说，如何备考MBA的？项目管理方面的经历？这类的问题因为自己有了一些经历，也有了一些想法，虽然不一定成体系，但可以分享。

 

我愿意分享出来，给感兴趣的朋友或真正想了解知识的朋友一些帮助。

 

我的想法是，先在网络平台多分享自己经验，慢慢自己的理论系统开始系统化，可以延伸出课程和书籍。

 

这时候才算是基本成熟，才有资格，有能力，有水平，去对他人进行实体的咨询。

 

如果认识不到这点，永远不去系统化自己的理论，沉迷在零碎的经验心得里，不成体系，这样是比较危险的。

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总结以上：

 

1、不要好为人师：别人不问，不要上赶着去“帮助别人，指点别人，教育别人 ”。

 

2、对别人的倾诉，谨慎提建议，重点贡献自己的情绪，贡献自己的感同身受。

 

3、对别人真诚的请教，尽自己所能，在自己熟悉的领域解答，但不要误人子弟。 

* 作者简介：王不留(微信: wbliu85)，早晨四点开启奔跑人生的一枚非典型程序员。

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